简介：人力资源管理是一个体系完善的企业中必不可少的环节，如果企业是一部F1赛车的话，人力资源部门就是油路系统，它决定了企业在高强度竞争中的整体性能，虽然和“人力”有关，但人资不只是招聘解雇，如何用最合理的方式管理人，如何协调企业与人的关系，这才是关键所在。

简介：信息化管理模式在高校固定资产管理中的应用可以有效防范资产流失问题,其管理措施也更加科学规范,同时也促进了工作效率的提升,可以通过构建管理部门、健全管理机制、深化管理队伍建设等措施来推动高校固定资产的信息化管理,以期能够更好的服务于教育教学工作,为社会培养出更加优秀的人才资源。

简介：设备资产信息的图形化编码技术,针对数据在存储和传输的过程中,确保资产信息的数据不受偶然或恶意原因的破坏、更改、泄露,以免给公司造成难以挽回的损失。本研究利用二维码技术、对称加密与非对称加密技术,保证数据在存储与传输过程中加密、解密的安全操作,为设备资产信息的图形化编码及其加密存储与传输的研究应用提供技术保障,对经济发展和社会发展有着重要意义。

简介：随着社会经济的不断发展,人们对能源的需求逐渐增加,因此对电力企业的管理水平及供电质量也提出了较高的要求。在电力企业实际发展中,人力资源开发与管理对于企业的健康发展而言至关重要,为了充分发挥人力资源的作用,文章从人力资源谈起,针对其开发与管理存在的问题进行了分析,并提出了相应的转变对策,希望能对当前电力企业的进一步发展带来一定帮助。

简介：社会经济的蓬勃发展，使现代化企业之间的竞争不再局限于金钱利益上的竞争，扩展到企业人才的竞争。社会生产力的积极能动性主要体现在人的创造性上，现代企业对人才的培养、争夺、竞争已经成为企业在经济实力竞争中的重要因素。现代企业发展必须重视人力资源的开发利用，有效的人力资源管理可以帮助企业保留、吸引和激励人才，从而提高现代企业的经济竞争实力，推动企业的发展。