简介：本文介绍了自主研发的军队老干部医疗保健网络服务平台的研制背景和基本特点,并通过实践运用得出了几点体会：一是平台实现了健康档案与临床信息一体化,二是提高了工作效率,三是提升了医疗保健服务质量,四是规范了干休所医疗卫生管理秩序,对于该平台下一步需完善的地方也提出了有关建议。

简介：【摘要】本文宗旨在于探究某军队干休所离退休老干部的基本情况，分析老干部在服药期间，常见的问题及应用对策，并结合老干部的实际情况，给予针对性的护理措施，使老年患者达到较好的康复状态，提高了患者的生活质量和幸福感。

简介：摘要：目的研究分析人文关怀在老干部病房优质护理服务中的应用效果。方法选取老干部患者80例，随机将患者分为观察组与对照组，各40例。对照组采用常规优质护理。观察组在常规优质护理的基础上，给予人文关怀。观察并比较2组患者的护理满意程度。结果护理后，观察组患者护理满意度为97.50%（39例）显著优于对照组的75.00%（30例），差异有统计学意义。

简介：目的调查某部干休所老干部血脂水平并分析其与吸烟的关系。方法140名老年人根据年龄分为A组47名（65-69岁）、B组49名（70-79岁）及C组44名（80-89岁）3组，比较其血液中胆固醇（TC）、三酰甘油（TG）、低密度脂蛋白胆固醇（LDL-C）、高密度脂蛋白胆固醇（HDL-C）的水平。根据是否吸烟，分为E组（吸烟组）及F组（不吸烟组）两组，比较TC、TG、LDL-C、HDL-C的水平及两组2型糖尿病的患病率。结果该干休所老年人高脂血症发生率为38．33％；各年龄段血脂水平未见明显差异；吸烟组与不吸烟组相比，TG[（1．64±0．48）mmol／L与（1．53±0.66）mmol／L，P〈0．05]、TC[（5.31±1．27）mmol／L与（5．15±0．79）mmol／L，P〈0．05l、LDL．CI（3．86±0．88）mmol／L与（3．14±1．10）mmol／L，P〈0．05]较高，HDL-C[（1．474-0．410）mmol／L与（1．63±0．55）mmol／L，P〈0．05]较低。2型糖尿病的发病率两组比较差异显著（10．87％与5．32％，P〈0．05）。结论吸烟的老年人脂类代谢紊乱严重，吸烟可使老年人血中脂质和脂蛋白向不利于健康方向变化，吸烟组的老年人患动脉粥样硬化性心血管病和2型糖尿病的风险高。

简介：目的提高护理服务质量和患者满意度。方法针对离退休患者及病区护理工作特点，树立人性化服务意识，加强护患沟通，重视基础护理和健康教育。结果老干部病房护理服务质量得到了很大的提高，患者满意度从不足90％上升到95％以上。结论加强责任心，转变服务理念是提高老干部护理服务质量和患者满意度的关键。

简介：本实验研究钩藤碱对豚鼠左右心房的作用，对自发节律右心房，钩藤碱具有负性变时作用，此作用在15－200μmol/L范围内呈浓度效应领带关系，对电驱动离体左心房，钩藤碱在浓度大于200μmol/L时产生负性肌力作用。200μmol/L钩藤碱使阈刺激波宽－强度曲线上移，表明心肌兴奋性下降，钩藤碱抑制肾上腺素诱发的心肌自律性，延长功能性不应期，显著抑制正阶梯现象，上述作用对抗心律失常有益，作用原理可能同其抑制钙内流有关。

简介：【摘要】目的：分析1例离退休老干部腔隙性脑梗塞合并焦虑症的心理护理。方法：研究2020年11月10日我干休所的1例离退休老干部腔隙性脑梗塞合并焦虑症的病例资料，分析其心理护理后的心理健康状态。结果：该患者护理后的心理健康状态明显优于护理前，差异均有统计意义（p＜0.05）。结论：由研究可得，这例离退休老干部腔隙性脑梗塞合并焦虑症患者护理后的心理健康状态明显变好,值得临床推广。

简介：目的了解军队高龄离退休干部帕金森病（PD）的流行特征.方法2010年8-12月对驻石家庄市28个部队干休所1086名80岁及以上的离退休干部进行PD患病情况及相关因素调查.结果本组PD总患病率为2.30%.PD患病率与受教育程度的关系未显示规律性变化（P=0.68）;同非吸烟者相比,随着吸烟年限的升高,患PD的危险性下降,呈现出剂量反应趋势,但差异无统计学意义（趋势χ2=0.996,P=0.32）;以非饮茶人群为对照,饮茶者患PD的危险性降低（OR=0.38,95%可信区间：0.15～0.95,P=0.03）.结论军队干休所高龄离退休干部PD的患病率高于近年国内及欧美国家相关报道;PD患病率与受教育程度及吸烟年限的关系未显示规律性变化,与饮茶呈显著负相关,饮茶可能是PD的保护性因素.

简介：摘要：当前，党中央国务院高度重视军队离退休干部档案管理，要求政府退役军人事务部门加强重视，在新时代下对现有的管理手段进行改革创新，实现档案的规范化、信息化管理。因此，本文首先分析现阶段军队离退休干部档案管理现状，然后探究多种解决对策，旨在推进推动军队离退休干部档案管理规范化信息化，有效提高档案管理质量和管理水平。

简介：本文分析了当前军队中小医院营销管理存在的营销意识缺乏、管理体制不健全以及缺乏地方政府政策支持等方面的问题，针对当前存在问题，借鉴现代市场营销理论和实践经验，提出了四方面的解决措施：一是加强营销知识学习，提高营销意识和本领；二是创新医院营销管理制度，建立营销管理机构；三是制定科学合理的激励机制，调动营销人员积极性；四是采取多种营销策略，提高营销成效，通过营销管理促进医院又好又快发展。

简介：本文从传播过程的五项基本要素（传播者、讯息、传播途径、受传者、效果）出发，对照国内健康传播的现状与发展方向，对部队健康传播现状特别是存在问题作了细致分析，为部队健康传播研究提供了思路，也为部队健康传播的发展与变革构想了大致方向。

简介：在军队新的护理编制中，文职护士在确保临床护理、疗养保障、对外体检保障、各种应急保障任务顺利完成中发挥着重要作用，正逐渐成为军队医院、疗养院护理队伍的主体。文职护士队伍建设直接关系到护理质量、护理队伍建设和护理学科发展。3年来我院在文职人员的管理和培训上进行积极探索、不断总结经验、寻找相应对策，取得一定成效。

简介：定期对医疗护理操作前后的卫生洗手及外科洗手进行微生物学监测,对控制医院感染,特别是外源性(医源性)院内感染具有重要意义。我们根据国家卫生部的有关规定,在已建立的医院感染监测、预防、评价、控制指标体系的基础上,又加强了对卫生洗手的监测。3年来共检测了1392例次,平均合格率为55.6％。现将有关情况分析报告如下:1材料和方法1.1调查对象自1995～1998年一季度,对我院临床科医生、护士、卫生员的卫生洗手进行了抽样检测。1.2采样方法受检人员用肥皂认真揉搓双手及腕部,注意指尖、指缝、关节等部位,然后流水冲净,整个

简介：　　军队疗养院经过几年的调整精减后,当前大多面临着持续发展的要求和发展无后劲的矛盾,对自身如何应对医疗市场改革的挑战上,当前军队疗养院还存在着功能定位的问题,军队疗养院如何建立起既能满足军队疗养要求,还能满足疗养院可持续发展的保障体制,就要求疗养院要制定出符合自身发展需要的可持续发展战略.……

简介：目的：探讨科学、合理的军队药剂专业高级技术职务任职标准。方法：通过文献回顾和小型专家会议,建立初步方案。采用德尔菲法组织两轮专家函询,汇总专家意见,确定指标命名、权重及最低标准说明等。结果：分别针对总医院和中心医院,建立了由思想品德、专业知识、药剂工作、教学工作、科研工作、其他社会工作等6项一级指标、16项二级指标和14项三级指标（中心医院13项）构成的两个军队药剂专业高级技术职务任职标准体系。结论：建立军队药剂专业高级技术职务任职标准,是科学有效、公平公正地做好职称评审工作的必要前提。

简介：作为军队医院，如何在边疆少数民族地区开展优质护理服务，成为我院护理管理者一直探索的课题。2010年我院开展优质护理服务示范工程以来，结合地区特色，因地、因人制宜，分析难点，不断改进优质护理服务策略，使优质护理服务工作得以顺利实施，并取得显著成效，现将具体做法报告如下。

简介：目的通过建立军队医院军人用药系统动力学（SD）模型，量化模拟军队合理医疗用药政策实施效果。方法运用系统动力学建模方法构建军队医院军人用药系统动力学模型。结果SD模型结果表明：2008-2020年，修订用药政策，军队医院补贴军人的财务压力一定，军、地患者门诊次均药费比平均值由66．87％增加到71．52％，住院次均药费比平均值由63．61％增加到67．98％，用药政策效应平均值为6．9％。改变医院补贴的财务压力，军、地患者门诊次均药费比平均值由71．52％增加到89．03％，住院次均药费比平均值由67．98％增长至86．92％，财务压力效应平均值为26．2％。结论医院财务压力的影响非常明显，在一定程度上抑制了用药政策的作用。

简介：

简介：新一轮的军队医院等级评审标准细则是在国家卫生部《医院管理评价指南》、《医院评价标准》、《医院等级评审标准（2011版）》、《医院等级评审暂行办法》等一系列指导性文件基础上，集全军医院管理专家，历时近2年时间，依据国际、国内医院建设、发展的趋势和规律制定，是对军队医院全面建设的系统回顾和检查验收。

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