简介：

简介：【摘要】劳动教育是我国各阶段教育的重要组成部分，高职教育也不例外。高职医学生在毕业后从事医务工作，不仅需要精湛的专业能力，还对劳动能力有较高的要求。通过劳动教育能够培养高职医学生吃苦耐劳的品质，能够为社会培养高素质复合型人才。文章现对高职医学生劳动教育实践之路进行探讨，旨在发挥劳动教育独特的育人功能。

简介：摘要：目的：对 脑梗塞患者康复治疗实施责任制整体护理的效果进行 分析。 方法：我院 收治的 脑梗塞 患者共 80 例，依照科学数字抽选的方法实施分组，组别名称：实验组、对照组，组别例数：均各 40 例， 对照组给予常规护理，实验组给予 责任制整体护理 。结果：两组患者在护理前其生活质量方面没有十分显著的差别， P ＞ 0.05 ，但是通过护理后，实验组患者的生活质量指标明显优于对照组， P ＜ 0.05 ；实验组护理满意率为 97.02% ，对照组为 80.00% ， P ＜ 0.05 。结论：对于脑梗塞患者实施 责任制整体护理模式，有利于提高患者生活质量，促进了护患之间的融洽关系，因此该方法值得在临床上大力推广运用。

简介：摘要：在如今的现代医疗环境中，医院文书档案管理是医院管理与服务的重要组成部分。随着医疗技术的不断进步和医疗需求的增长，如何高效、准确地管理医院的文书档案成为一个迫切的问题。而双轨制的医院文书档案管理模式在此背景下崭露头角。双轨制医院文书档案管理系统旨在整合传统纸质文书与电子化文档，以优化医院的工作流程、提升医疗质量和保障医疗安全。本文将就双轨制的医院文书档案管理工作进行思索和探讨，以期能为相关的医院管理者和决策者提供一定的参考和启示。

简介：摘要：目的：探讨分析固定病种带教法在肾病风湿科护理查房中的可行性。方法：选取2022年至2023年期间，在我院实习的50名学生，按照随机数字表均分处置法随机分为对照组和实验组，对照组有25名学生，实验组有25名学生。实验组学生采用固定病种带教法，对照组采用传统的教学方法进行带教。在实习结束之后，比较两组学生的关于肾病风湿科固定病种护理查房的理论知识情况和患者的护理满意度情况。结果：通过不同的教学方法之后，实验组实习学生的理论知识成绩要高于对照组实习学生，组间差异比较显著，统计学意义存在（p<0.05），实验组学生查房患者的护理满意度度情况要好于对照组学生查房患者的护理满意度情况，组间差异比较显著，统计学意义存在（p<0.05）。结论：固定病种合同带教法可以夯实学生的理论知识成绩，提高学生的护理专业化水平，提高患者护理满意度，是一种较好的带教方法。

简介：【摘要】目的：分析糖尿病肾病（Diabetic nephropathy，DN）患者血液透析中应用责任制护理的效果与价值。方法：择取我院2022年9月至2023年9月收治的60例DN患者作为研究样本，后续按照双盲法将其平均分为对比组（常规护理）与分析组（责任制护理），比较2组的炎症因子水平与护理满意度。结果：分析组患者的炎症因子水平明显低于对比组，而组内患者的护理满意度则明显更高，组间差异明显（P<0.05）。结论：责任制护理干预的开展，有利于提高DN患者血液透析治疗的质量，在控制炎症水平、提高护理满意度上效果突出，临床应进一步推广。

简介：【摘要】目的：分析老年糖尿病护理中应用责任制整体护理的有效性。方法：共计抽取本院老年糖尿病患者28例，采取单双号法分组，每组14例。探究组采取责任制整体护理，基础组应用常规护理，对比两组护理有效率、护理依从性。结果：探究组护理有效率相比基础组更高，有对比意义（P＜0.05），探究组护理依从性高于基础组，有统计学对比意义（P＜0.05）。结论：责任制整体护理应用在老年糖尿病护理中可提升患者的护理依从性，使患者护理效果提高。

简介：摘要：我国制药企业普遍存在着质量控制方面的问题，给人们的身体健康带来了很大的危害。本文通过对国内多数制药企业在质量控制方面存在的问题进行了探讨，并提出了相应的对策和措施。

简介：摘要：通过对药品生产企业质量保证系统的要点探究，本研究旨在为药品生产企业提供指导和借鉴，帮助其建立健全的质量保证系统，确保药品质量和安全，从而更好地满足人们对高质量药品的需求。

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简介：摘要：由于我国经济的不断发展，制药企业在国民经济中占据了重要地位，但与此同时，也出现一系列问题。药品研发是一项复杂、长期性和持续性工作，现阶段主要通过对国内上市前药企进行分析研究，并结合当前实际情况提出对策建议来解决目前存在的质量管理方面问题；提高制药企业自身竞争力及核心能力水平；促进医药行业健康可持续发展等措施来提升我国药品研发效率与效果。

简介：摘要：职业健康标准化关系关系到了石油化工企业每一位员工的切身利益，就当前石油化工企业职业健康标准化管理的现状而言，虽然企业建立了针对职业健康管理的相关机制，但在制度、体系和实际的执行层面仍旧存在着一定的问题，要求石油化工企业应当立足于现实，不断提高职业健康标准化管理水平，加强职业健康防护，为企业的长远发展奠定良好基础。本文通过探讨石油化工企业职业健康标准化管理的措施，为相关工作的开展提供参考。

简介：摘要：人力资源是企业的首要战略资源，是推动社会经济和社会发展的关键，因此，加强人力资源的管理是电力企业发展的必然要求。基于此，本文首先简要阐述提高电力企业人力资源管理水平的重要性，紧接着分析电力企业人力资源管理的现状，最后提出提高电力企业人力资源管理水平的策略，以此来供相关人士参考与交流。