简介:目的了解目前护士工作倦怠的状况及其影响因素,为改善和缓解护士工作倦怠提供参考依据。方法采用现象学研究方法,对9名护士进行半结构式深度访谈,对访谈资料进行文本登录、编码、类属分析和提炼主题。结果①工作倦怠感很普遍。②导致护士工作倦怠的因素包括7个主题:护理检查导致护士极大的身心压力、不断学习的要求占用护士很多时间和精力、社会发展带来的新工作要求使护士工作量越来越大、更换班次影响护士身心状态和社会交往、管理者负性评价方式打击护士工作的积极性、护士认为收入和付出不平衡、病人及家属的态度影响护士工作情绪。③缓解护士工作倦怠的因素:自我调节和来自家人的支持、获得的成就感和奖励、个人发展空间。结论目前护士工作倦怠现象很普遍,改进管理方法是缓解护士工作倦怠的重要手段。
简介:【摘要】目的:了解精神科护士职业倦怠现状,分析引起护士职业倦怠的相关因素,为探讨减少临床护士职业倦怠的方案和提高精神科护士心理健康举措提供参考依据。方法:本研究于2020年12月—2021年1月选取重庆市所有的精神专科医院作为调查单位,采用职业倦怠量表、自我关怀量表,心理弹性量表、抑郁-焦虑-压力量表进行结果分析。结果:不同医院等级、受聘形式,和是否值夜班,差异有统计学意义。而年龄,工龄,性别,职称,文化程度,婚姻状况在得分上,差异无统计学意义。结论:精神科护士职业倦怠受到医院等级、受聘形式,和是否值夜班等因素的影响,我们应当对上述问题予以重视,加以改进。
简介:[目的]探讨临床护士职业倦怠与组织公平感现状及二者的相关性。[方法]采用护士职业倦怠量表和组织公平感量表对4个城市8所医院的361名在职临床护士进行问卷调查。[结果]临床护士职业倦怠总分为(141.19±14.27)分,处于轻中度及以上倦怠水平的护士占43.2%;组织公平感总均分为(2.62±0.98)分;护士职业倦怠得分与组织公平感得分呈中度相关(r=0.352,P〈0.01);影响护士职业倦怠的因素主要为领导公平、编制、学历、日工作时间、每天接触病人的时间占工作时间的比例。[结论]临床护士职业倦怠处于中等偏上水平,组织公平感总体居中等偏差水平,职业倦怠与组织公平感显著相关,医院管理者应重点从改善工作环境、促进组织公平两方面进行干预,以降低护士职业倦怠水平。
简介:摘要:目的:分析临床综合干预措施对重症监护室(ICU)护士职业倦怠、心理弹性影响性。方法:以本院ICU护士为研究对象(共27名),于2023年7月~2023年11月期间进行对比性研究,将ICU护士随机分组为对照组(13例)、研究组(14例)后,予以对照组常规情绪疏导干预,予以研究组综合措施干预。评价两组职业倦怠评分、心理弹性评分及离职意愿评分。结果:(1)研究组经临床干预后情感疲惫感、工作冷漠感评分较对照组降低,且工作成就感及CD-RISC分量表评分较对照组升高,差异显著,P<0.05。(2)研究组经临床干预后离职意愿评分较对照组降低,差异显著,P<0.05。结论:ICU护士职业倦怠感加重影响因素多样,应在ICU工作管理中加强对护士心理、生理健康的综合干预,以改善职业倦怠感、心理弹性水平。
简介:【摘要】目的:本次研究的目的是为了分析预心灵成长对临床护士职业倦怠及工作满意度的影响。方法: 选取本院100例临床护士作为研究样本。按照随机分组法将这些样本进行分组,其中常规组50例,研究组50例,对常规组临床护士进行常规业务培训,研究组的临床护士在常规培训的基础上增加心灵成长培训,培训完成后对两组临床护士的职业倦怠情况及工作满意度等指标进行对比分析。结果: 将两组临床护士的职业倦怠情况进行对比,研究组临床护士的职业倦怠情况得到显著改善且由于常规组(P<0.05);将两组临床护士的工作满意度进行对比,研究组临床护士的工作满意度得到显著提升(P<0.05)。结论: 对于临床护士来说,应在常规培训的基础上增加心灵成长培训,心灵成长培训可以改善临床护士的职业倦怠情况,并提升其工作满意度,临床应用效果十分显著。
简介:摘要:目的:探讨男护士职业倦怠与工作满足感的相关性。方法:纳入84名男护士,采用工作倦怠量表、护士工作满意度评定量表对其职业倦怠情况及工作满足感进行调查,观察职业倦怠与工作满足感的相关性。结果:男护士职业倦怠评分中的个人成就感评分低于常模,去人格化和情感衰竭高于常模,P<0.05。男护士对工作本身、个人成长及发展、工作负荷、工资及福利的满意度高于中等水平,对家庭与工作的平衡、管理、工作被认可及同事关系的评分低于中等水平,总体满意度为(2.960.43)分。工作本身、个人成长及发展、工作负荷、工资及福利的满意度、工作满意度总分与个人成就感正相关,工作满意度与去人格化、情感衰竭评分负相关,P<0.05。结论:男护士存在一定职业倦怠的情况,职业倦怠与男护士对工作本身、个人成长及发展、工作负荷、工资及福利的满意度、工作满意度总分与个人成就感均存在一定关系。男护士和管理者都需要正视职业倦怠,积极采取应对措施来改善职业倦怠。