简介：摘要：目的：就消毒供应中心工作人员实施职业防护综合干预措施的效果进行研究、分析。方法：研究围绕我院消毒供应中心工作人员（20名）展开，对其实施职业防护综合干预措施。结果：职业防护综合干预措施落实后，相较于实施前，工作人员职业伤害发生率明显降低，进一步促进了防护行为能力的提高。结论：将职业防护综合干预措施应用于消毒供应中心工作人员中，可提高该项工作的安全性，规避或减少不必要风险事件的发生，值得推广。

简介：摘要：目的：探讨FOCUS-PDCA循环管理在发热门诊工作人员自我防护中的应用效果。方法：将2022年4月到6月发热门诊工作人员作为培训对象，利用FOCUS-PDCA循环管理法对发热门诊工作人员进行自我防护知识和技能的管理，比较FOCUS-PDCA循环管理法使用前和FO使用三个月后工作人员理论知识和技能考核成绩。结果：FOCUS-PDCA循环管理前工作人员的自我防护理论知识合格率为70.45%，穿脱防护用品考试成绩84.09%，手卫生执行率61.63%，FOCUS-PDCA循环管理三个月后工作人员的自我防护理论知识合格率为97.73%穿脱防护用品考试成绩100%,手卫生执行率79.74%，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论：采用FOCUS-PDCA循环管理提高了发热门诊工作人员自我防护的意识和实践能力,确保医务人员“零感染”。

简介：摘要：目的：探讨FOCUS-PDCA循环管理在发热门诊工作人员自我防护中的应用效果。方法：将2022年4月到6月发热门诊工作人员作为培训对象，利用FOCUS-PDCA循环管理法对发热门诊工作人员进行自我防护知识和技能的管理，比较FOCUS-PDCA循环管理法使用前和FO使用三个月后工作人员理论知识和技能考核成绩。结果：FOCUS-PDCA循环管理前工作人员的自我防护理论知识合格率为70.45%，穿脱防护用品考试成绩84.09%，手卫生执行率61.63%，FOCUS-PDCA循环管理三个月后工作人员的自我防护理论知识合格率为97.73%穿脱防护用品考试成绩100%,手卫生执行率79.74%，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论：采用FOCUS-PDCA循环管理提高了发热门诊工作人员自我防护的意识和实践能力,确保医务人员“零感染”。

简介：摘要：目的：探讨护理人员参与对医保住院患者的审核工作干预效果。方法：选取182例医保住院患者，对照组采取传统费用审核方法，观察组加用护理人员参与，比较两组审核情况。结果：两组审核效果差异显著（P＜0.05）。结论：医保住院患者出院需进行费用审核，护理人员参与医保审核效果较好，值得重视。

简介：摘要：目的：研究预制工作表在内分泌护理人员工作中是否具备积极效果。方法：选取2020年4月－2021年12月在医院内分泌科室工作的护理人员70名，按照双盲法的原则将70名护理人员平均分为两组。对照组（A组）35名按照以往的工作流程按部就班地进行护理工作。实验组（B组）35名按照预制的工作表安排工作。最后通过调查表格的形式来调查患者对于两组护理人员工作的满意程度。结果：实验数据表明，对照组的满意度为60%，实验组的满意度为80%。差异较大P<0.05。结论：将预制工作表投入到内分泌护理人员的护理工作中可以取得良好的效果，表现为患者的满意度明显提高，护理人员的工作效率提高，很大程度上降低了患者在医院出现医患风险的几率。

简介：摘要：医务社会工作是我国医疗卫生体制改革的重要部分，也是促进医疗卫生服务共 享的重要内容。针对目前我国医务社会工作发展的不足，在分析医务社会工作的发展 必要性及存在的困境基础上，提出加强宣传医务社会工作、完善相关法律法规、增强 社会认同感、加强骨科专业医务社会工作人才培养等对策。近年来，医患纠纷已成为 社会广泛关注的焦点，医务社工作为缓解医患纠纷的新途径，具有自身价值和介入的 必要性。针对我国医患矛盾的多种因素，国内学术界对我国医务社工介入医患关系及 社会资源沟通的必要性和方法进行了积极探索。患者是医务工作者、社工的工作对象 的同时，还是一种宝贵的资源，每一位患者都是有潜能的，社工要做的就是发掘其自

简介：摘要：［目的］了解新型冠状病毒肺炎收治方舱医院医护工作人员的心理体验，为今后突发应急公共卫生事件工作人员提供借鉴。［方法］运用现象学方法对新型冠状病毒肺炎方舱医院的6名护士和5名医生进行半结构式访谈，再运用Colaizzi7步分析法对数据进行整理分析。［结果］新型冠状病毒肺炎方舱收治医院医护人员工作的心理体验可归纳为2个主题：主题1为进行医疗服务患者工作时的使命感、责任感、成就感、自豪感等积极心理体验；主题2为工作时压力感、焦虑感、恐惧感、工作强度大等负性工作体验。［结论］面对不同方舱医院工作模式时应合理规划区域，及时调整医护人员配比，疫情常态化的当下，培养一支感染专科领域的医护团体，出任大项灾害救援任务时，编配专业的心理辅导专家，适时进行心理干预，维护工作人员心理健康。

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简介：摘要:护理人员的心理健康直接影响护理质量和患者满意度。然而,护理工作的高强度和高压力会产生焦虑、抑郁等心理问题,威胁护理人员的心理健康。本研究通过文献分析和问卷调查方法,分析护理人员心理问题的影响因素,并提出相应的维护对策。结果显示,护理人员常见的心理问题有焦虑、抑郁和强迫症状。影响因素主要有工作压力过大、工作时间长、社会支持少等。维护对策包括开展职业训练、实施心理测评和干预、建立社会支持系统等。研究表明,有效的维护措施可以减轻护理人员心理压力,提高工作满意度,从而促进心理健康。本研究为护理人员心理健康管理提供理论依据和实用对策。

简介：摘要：护理人员在工作中容易遭受职业暴露，从而对自身健康造成影响。因此，开展职业暴露防护措施是非常必要的。本文将探讨护理人员的职业暴露情况，分析职业暴露的原因和危害，并介绍相应的防护措施，以提高护理人员的职业健康水平。

简介：【摘要】血液透析室的人员配备必须具有相关的护理资质。护理人员要经过专业培训满足血液透析的护理条件才能允许上岗。本文研究血液透析的人员配置和使用效率，通过研究分析我国在血液透析护理方面对人力资源配置产生影响的因素，用以作为血液透析护理工作提升人力资源管理的参考。

简介：摘要：护理人员在工作中容易遭受职业暴露，从而对自身健康造成影响。因此，开展职业暴露防护措施是非常必要的。本文将探讨护理人员的职业暴露情况，分析职业暴露的原因和危害，并介绍相应的防护措施，以提高护理人员的职业健康水平。

简介：摘要：目的：探讨心肾内科临床护理管理中使用分层级管理对于护理人员工作积极性的影响；方法：将本院2022年3月至2023年3月的18名在院工作护理人员纳入试验，随机均分为对照组和观察组，对照组应用常规管理模式，观察组应用分层级管理模式。对比两组的工作质量及工作积极性；结果：观察组护理人员的各项指标评分均高于对照组，两组对比明显，具有统计学意义（P＜0.05）；结论：分层级管理模式可以显著提升护理人员的工作质量，调动护理人员的工作积极性，建议临床大力推广。

简介：摘要：目的：分析康复科护理人员对残疾人态度,工作成就感与人性化护理能力的关系。方法：选取康复科护理人员50例，采用残疾人态度量表、工作成就感量表、人性化护理能力量表。结果：残疾人态度量表评分、工作成就感量表评分、人性化护理能力量表评分成正比。结论：康复科护理人员对残疾人的态度、工作成就感与人性化护理能力之间存在密切的关系。想提高康复科护理人员的护理质量和服务水平，需要从多方面入手，提高其对残疾人的态度、工作成就感和人性化护理能力。

简介：摘 要：急诊是医院中急重症患者最集中、病种最多、抢救和管理任务最重的科室，是所有急诊患者入院治疗的必经之路。急诊工作特点首先是急，就诊患者病情变化快，甚至危及生命，所以一切工作都突出一个“急”字，分秒必争，其次是忙，患者病情变化快，就诊人数多，尤其在发生意外灾害时，要承担大批伤员的抢救工作，所以急诊工作十分繁忙，要做到紧张有序。因此急诊对护理人员的专业性要求十分严格，急诊护理人员所要掌握的知识和技能是各临床科室最多的，只有进一步提升急诊护理人员的综合素质，才能够更好地满足急诊护理工作需要，提高整体护理水平和有效性，本文就如何提高急诊护理人员的综合素质开展相关研究。

简介：【摘要】：护士其工作的特殊性，常暴露于多种职业性危害因素中，影响了医疗护理质量的提高，同时也严重损害护理人员的生活质量。本文通过综述护理人员的职业危害的各种因素，以促使护士加强自我防护意识，尽量避免有害因素对自身的损害，维护身心健康，有效做到自我防护。