简介：摘要近年来，随着我国医疗体制的不断改革深入，医院人力资源成本管理的重要性也日渐突出，医院人力资源成本管理的问题也逐步受到政府、社会和医院的广泛关注。但就我国现阶段医院的情况来看，很多医院在人力资源成本管理方面不够重视也存在很多问题，对医院的稳定持续发展造成了比较严重的影响。本文就医院人力资源成本管理中存在的问题进行了简要的概述，并对解决对策做出相应的探讨，以期能够推动医院实现人力资源的有效配置，并促进优质医护人员队伍的形成。

简介：摘要医院作为基础性民生机构，在实际发展过程中更加强调公益性，但是在目前国家经济发展的大时代背景之下，医院发展需要顺应新的历史时期客观需要，提升自身的管理水平，人力资源管理在医院发展中逐渐彰显出重要性，成为医院管理发展中不可或缺的一项重要内容，为此，本文主要针对医院人力资源管理中的绩效管理定位及其作用展开深入探讨，希望带给新时期医院发展一定的积极意义。

简介：摘要目的探究PDCA模式优化护理供应室管理现状应用。方法2016年4月后我院采用PDCA模式管理护理供应室，比较两种不同模式下，风险、服务及安全问题意识评分情况及临床科室对护理人员服务态度、下送和下收工作、供给及时情况、产品质量五个方面满意度测评。结果观察组风险、服务及安全问题意识评分及临床科室满意度显著高于对照组，差异具有统计学意义（P<0.05）。结论，PDCA模式可优化护理供应室管理，且能显著提高护理人员风险、服务及安全问题意识，提高临床科室满意度，值得临床推广。

简介：

简介：摘要目的探讨并分析血液标本临床检验不合格原因及血小板减少及优化。方法此次研究的对象是选择血液标本900份，对其进行整理、统计、分析，并且分析导致血液标本不合格的原因。结果不合格的血液样本有113份，占总数量的12.6%。依据血液标本检验过程中记录的内容可以得出导致血液标本不合格的原因有容器不当（9份）、样本量不足（12份）、凝血（46份）、溶血（33份），其他原因（13份）。对出现凝血的血液标本进行了复查，并对比了复查前后的结果，分析结果发现血液标本凝血后红细胞和血红蛋白的测定值偏低，白细胞测定值偏高，血小板明显降低。两组数据结果具有统计学意义，P<0.05。结论血液标本检验的工作人员应仔细、认真、负责，认真做好血液检验工作中的任何一处细节，提高自身的职业道德和专业技能，进而提升血液标本检验结果的准确性。

简介：摘要目的探究医院信息管理平台在优化医院感染管理中的应用效果。方法在2016年2月-2017年4月应用信息管理平台，做好档案归类以及内容汇报监督工作，对我院的感染管理系统进行监管，对比管理平台应用后对我院医生在进行病例上报的错误率、内容合格率以及上报的人员比例。结果进行平台管理优化后我院工作人员的上报错误率不断下降（P<0.05），内容合格率以及人员参与度呈现不断上升的趋势（P<0.05）。结论借助信息管理平台的作用能够明显优化感染管理的管理效率，提高医护人员的积极性，及时采取及时有效的防感染措施，更好的进行卫生条件的改善。

简介：摘要门诊医疗系统是面对国民设置的第一线医疗体系，随着生活水平的提高，人们对待门诊医疗服务的要求也随之提高，给我国门诊流程信息化的建设带来了巨大的挑战。本次研究主要分析现代门诊流程信息化建设的现状以及相关的优化建议。本文从实际出发，从门诊流程信息化建设入手，将门诊挂号、就诊、检查、缴费、取药等各个流程中的相关建设进行分析，讨论其优化方法。

简介：目的：摸索及优化肽核酸（PNA）石英谐振式基因传感器（QOGS）阵列的检测条件。方法：设计针对HBV的bis-PNA探针，将其固定在QOGS阵列表面，具体摸索了bis-PNA探针与HBV基因组DNA杂交时的最佳pH值、最佳离子浓度、最佳探针固定量。结果：杂交缓冲液pH值为6.8、离子浓度为20mmol/L、探针浓度为1.5μmol/L时杂交条件最为适宜。结论：摸索出了PNA-QOGS阵列反应时的最佳条件，为成功地构建PNA-QOGS阵列检测系统奠定了坚实的基础。

简介：摘要近年来信息技术不断发展，资源库在各个领域都得到了广泛的应用，在教学中对其进行应用能够使教学的内容更加丰富、表现形式更具多样性。在口腔修复学中使用数字化教学并建立教学资源库，能够对此专业的教学质量有着很大的促进作用。本文对口腔修复学及数字化教学的优点进行简要说明，对资料库的特点及其建立进行论述并阐述其应用效果。

简介：摘要目的探讨优化呼吸道管理在肋骨骨折中的护理体会。方法选取我院肋骨骨折的30例患者在常规护理基础上运用优化呼吸道管理并观察效果。结果实施优化呼吸道管理患者肺部并发症显著低于常规组（P<0.05）。结论肋骨骨折患者在呼吸道护理优化下能有效减少并发症的发生，提高患者舒适度，值得临床推广。

简介：摘要目的分析备班日常化对产科护士人力资源管理效果的影响。方法现选取我院2016年1月～2017年12月我院产科护士备班日常化管理，并分析实施备班日常化管理前后的护理质量、护患满意度等情况。结果实施产科护士备班日常化管理后，全科室护士2017年的护理质量合格率为95.0％，2016年的85.0％，有明显改善，存在统计学意义（P＜0.05）；实施前护士和患者对护理工作的满意率为94.0％，实施后满意96.0％，差异有统计学意义存在（P＜0.05）。结论备班日常化管理能够使护理人力资源得到充分的利用，增加了人力资源管理的灵活性，提高护理质量，值得临床推广应用。

简介：摘要目的研究分析优化护理分组管理模式在急诊护理管理中的实际应用效果。方法将2016年2月-2018年1月我院急诊科收治的患者选取96例进行研究，将其根据随机原则进行分组，其中包括对照组和实验组，每组各n=48例。将急诊常规护理模式给予对照组，实验组则采用优化护理分组管理模式，对两组患者的救治情况进行分析比较。结果实验组患者的总抢救时间、静脉通道建立时间、急诊停留时间都明显的优于对照组，差异具有统计学意义（P<0.05）。结论对急诊护理管理过程中实施优化护理分组管理模式，可以有效的节省患者在急诊的救治时间，缩短了急诊留观时间，值得广泛推广和应用。

简介：摘要医院人力资源管理工作的优化开展能够促进医院持续稳定发展，因此受到医院的高度重视。而人事档案管理能够助力医院人力资源管理工作，所以要想提高医院人力资源管理综合水平，就要做好人事档案管理，辅助人力资源管理水平的提高。本文从医院人力资源管理对人事档案管理的要求入手，对优化人事档案管理提高医院人力资源管理水平的措施进行了研究，希望可以推动医院的持续稳定发展。

简介：摘要人力资源的开发管理作为医院管理的基础，同时，绩效管理又作为医院人力资源开发管理的核心，如何加强人力资源的开发与绩效管理，是医疗行业一个十分重要的课题。加强人力资源的开发与绩效管理不仅对于提高医务人员的积极性、主动性及创造性具有重要的意义，也有利于提供医院的核心竞争力，推动医院的可持续发展。本文首先论述了当前人力资源的开发与绩效管理的重要性，探讨医院在人力资源开发与绩效管理中存在的问题，最后基于以上问题与困境，提出了一些建设性意见。

简介：摘要目的探讨病房进行大规模白内障手术的优化管理办法。方法回顾总结2018年4月20日至4月27日194名参加“复明10号”白内障手术患者的住院流程护理体会。结果194名白内障患者顺利完成手术，无一例出现严重不良反应及各种纠纷事故的发生。结论通过优化的住院流程，各环节紧密配合，缩短了平均住院时间，短时间内收治了大量手术病人，提高了工作效率，得到了大部分患者及家属的认可和好评。

简介：摘要目的探讨个案管理模式在优化鼻咽癌辅助化疗临床路径中的应用效果。方法选择Ⅲ-Ⅳ期鼻咽癌行辅助化疗患者80例，随机分成观察组和对照组，各40例，观察组在临床路径的基础上引进个案管理模式，对照组采用临床路径模式。对比两组患者的治疗依从性、平均住院日、住院费用、骨髓抑制程度及患者满意度。结果观察组患者平均住院日（5.64天）、住院费用（5521.55±105.34元）均较对照组平均住院日（7.35天）、住院费用（6482.75±98.67元）明显降低；化疗后第3天，观察组患者骨髓移植的严重程度显著低于对照组；治疗依从性和出院满意度明显提高（P＜0.05），差异有统计学意义。结论在鼻咽癌辅助化疗阶段实施临床路径与个案管理模式，可以明显缩短住院时间，降低住院费用，进一步提高患者依从性和满意度。同时，也为其它病种肿瘤的治疗模式提供了借鉴，具有良好的临床意义和社会价值。

简介：摘要目的探讨优化急救措施护理干预对急性左心衰竭患者急救效果和预后的影响。方法收集2016年8月至2017年8月我院收治的急性左心衰竭患者60例，采用随机数字法分为两组，30例患者接受常规急救护理，作为对照组，30例患者接受优化急救措施护理干预，作为观察组，比较两组患者的急救效果和预后效果。结果观察组患者急救有效率为90.00%，对照组为76.67%，P<0.05；观察组患者住院时间和ADL评分均明显优于对照组，P<0.05。结论优化急救护理措施护理干预可有效提高急性左心衰竭的治疗效果，对于改善患者的日常生活能力，提高患者的预后效果具有积极作用，值得推广应用。

简介：摘要为了分析护理流程优化对于急性脑梗死患者溶栓治疗以及预后的实际应用效果，本文从我院2016--2017年度收治的急性脑梗死患者中随机抽取73例患者作为研究对象，本着先后顺序，将先抽取的36例患者作为对照组，后抽取的37例患者作为试验组。对照组患者采用常规护理流程，试验组患者采用优化护理流程，观察两组患者的神经功能受损评分以及治疗有效率。结果显示术前两组患者的神经功能缺损评分差异没有统计学意义（p>0.05），术后2天以及术后3天两组患者的神经功能缺损评分差异具有统计学意义（P<0.05）；对照组患者的治疗总有效率91.9%，试验组患者的治疗总有效率为69.4%，差异具有统计学意义（P<0.05）。这表明在对急性脑梗死患者护理的过程中，采用优化的护理流程可以有效改善患者的神经功能，提高患者的治疗有效率，对于急性脑梗死患者的快速康复具有积极现实意义。

简介：摘要本文主要从产妇因素、助产人员的配置、技术水平、法律意识与自我保护意识、责任心、服务态度几个方面对于产房的管理进行综述，指出了产房存在的各种风险因素及问题并提出了一系列管理措施，为产房管理人员针对相关风险因素进行有效的预防和处理提供指导，使其掌握正确的管理方法，预防并及时发现、准确判断和正确处理相关问题，避免或减少医疗纠纷及不良事件的发生，降低风险因素，提高产房的整体质量。

简介：摘要在时代进步的不断推动下，医学模式也不停的发生着转变，护理服务的内容及方向不断拓展，对临床护理工作提出了越来越高的要求。另一方面，随着现代护理发展进程的日益加快，给临床护理工作提出了更为严峻的挑战，新时期的护理人员不仅要具备专业的医学护理基础知识及抢救知识，还要掌握临床常见疾病、多发疾病的系统知识，从而更好的满足患者临床护理需求。随着医疗体制的不断改革，我国医院医疗护理管理有了一定的进步，但护管理存在的问题也日益凸显。本文围绕护理管理现状及改善对策进行了详细阐述。