简介:摘要目的探究新形势下护理绩效管理的应用效果。方法选取我院不同门诊部门的68位专业护理人员,随机把他们分为对照组和观察组,每组各34例。给予对照组常规管理,观察组绩效护理管理,以2015年9月至2016年9月为实验时间,对比两组护理人员一年后水平提升情况、护理人员离职情况、以及患者术后护理满意度。结果观察组人员护理水平评分明显高于对照组,数据对比差异具有统计学意义(P<0.05)。对照组护理人员离职率(26.47%)明显高于观察组(11.76%),数据对比差异具有统计学意义(P<0.05)比较两组患者的术后护理满意度。观察组患者术后护理满意度(97.06%)明显优于对照组(73.53%),数据对比差异具有统计学意义(P<0.05)。结论采用绩效管理可有效提高护理人员的护理水平,减少离职率,对提高患者的护理质量,增强患者术后护理满意度具有重要意义,值得临床推广应用。
简介:摘要在医疗卫生事业不断改革和发展的特殊历史背景下,如何正确认识基层医院党组织的定位和作用,如何加强医院党建工作,是我们必须探讨和解决的一个重要课题。在新形势下,我们如何充分认识基层医院党建工作现状,如何围绕医院的中心工作,研究基层党建工作的新方法、新途径,从而创建适合基层医院党组织自身建设、有利于促进医院发展的新的运作机制,是新时期基层医院党建的重要努力方向。
简介:摘要目的旨在了解广西大学生新失业群体对就业相关情况的认知现状和心理健康水平,探寻大学生失业的主要原因,并提出相应的对策建议。方法对广西大学生新失业群体进行随机抽样调查,分别发放现状调查问卷、心理健康调查问卷各90份,并对有效数据进行统计分析。结果失业大学生的就业意向地多为发展较好的地区,主观愿意前往基层的几乎没有;择业主要考虑发展前景、个人兴趣爱好,认为造成失业的主要原因是市场需求减少,高校扩招增加供给、学校对用人单位的宣传不足;对于就业指导不满意,希望获得更多的用人单位信息、个性化心理辅导;对于国家的失业政策了解很少;SCL-90结果中“强迫症状”、“人际关系敏感”阳性症状比例最高。结论本文从学生个人、高校、社会和政府层面分析了大学生失业原因,并提出了引导学生转变就业观念、关注学生心理健康、建立健全大学生失业保险制度、强化政府责任、鼓励大学生自主创业的对策建议。
简介:摘要目的探讨新辅助化疗对晚期卵巢癌治疗价值。方法将2013年3月-2015年5月110例晚期卵巢癌患者作为对象,依据数字表法分组,各有55例。对照组采用常规手术治疗,新辅助化疗组采用新辅助化疗+手术治疗。比较两组晚期卵巢癌治疗效果;手术实施时间、腹水平均量、失血量;术后残留病灶直径大于等于2厘米的比例。结果新辅助化疗组晚期卵巢癌治疗效果高于对照组,P<0.05;新辅助化疗组手术实施时间、腹水平均量、失血量123.54±4.40min、725.14±12.24ml、512.13±11.01mL低于对照组123.54±4.40min、725.14±12.24ml、512.13±11.01ml,P<0.05;新辅助化疗组术后残留病灶直径大于等于2厘米的比例低于对照组,P<0.05。其中,对照组有10例残留,占18.18%。新辅助化疗组有2例残留,占3.64%。结论新辅助化疗对晚期卵巢癌治疗价值高,可为手术治疗创造更好的条件,缩短手术时间,减少出血和腹水量,降低术后残留率,值得推广。
简介:摘要目的基于柯氏模型来评价规范化培训对新护士的理论知识、行为态度上的影响。方法选取2016年入职的138名新护士进行跟踪调查,基于柯氏模型,从反应层、学习层、行为层和结果层4个层面进行培训效果的评估与影响研究。结果新护士在满意度上评分均分为4,比较满意;培训后理论成绩为76.11±7.48分,与未培训成绩相比有显著差异(p<0.05);行为层的规范化培训临床实践能力评分高于刚参加培训者,部分能力评分高于传统培训的新护士,评分间有显著差异(p<0.05);培训参与者对规培的认可度在85%以上。结果层不良事件发生率减低43%。表扬信数量增35%,优秀事件数量增长。结论规范化培训能全面提高新护士的岗位胜任力,有利于整体护理、优质护理目标的实现。