简介:【摘要】目的 九江学院附属医院门诊部通过信息化改造将医院医生资源、医技科室设备资源进行整合,同时开发互联网医院。对传统的医院就医模式进行整体优化,借助线上、线下自助服务,医院可极大扩展本院患者服务的外沿,深入优化服务层次与细节,为患者提供高效而优质的就医服务体验,包括精准分时预约挂号、住院患者分时检查预约、互联网医院的开发和研制。从而在当前此起彼伏的疫情下,整合赣、鄂、皖地区医疗区域中心,实现区块链诊疗。依托线下强大的医疗资源,满足患者足不出户即可享受优质的医疗资源服务。
简介:摘要: 目的:研究智慧化管理系统在手术室高值耗材管理中的应用情况。 方法:选取手术室2023年2月~2023年4月采用常规方法管理的高值耗材为对照组,2023年6月~2023年8月采用智慧化管理系统的高值耗材为观察组。观察两组的盘点时间,满意度,缺陷发生率。 结果:观察组的满意度更高(P<0.05),观察组的缺陷事件发生率及盘点时间更低(P<0.05)。 结论:使用智慧化管理系统管理高值耗材,可以大幅度提升管理质量水平,减少耗材管理差错和提高护理人员的满意度。
简介:摘要当前,医院人力资源管理基本上还是停留在原始纸质化阶段,方式机械,效率低下,束缚了医院的进一步发展.为解决这个紧迫问题,本文提出了基于医院协同办公系统(OA)的智慧化医院人力资源管理机制,旨在把传统原始纸质化管理上升到人性化和智慧化管理层面,进而为研究出具有自主知识产权的医院智慧化人力资源管理系统奠定理论基础.关键词协同办公;医院;人力资源;智慧化管理中图分类号R197.3文献标识码B文章编号1008-6315(2015)12-0765-021
简介:摘要:目的:探究医院智慧护理信息化建设应用效果。方法:回顾性分析2020.1-2021.1优质护理服务期间收治的482例患者(对照组),2021.2-2022.2基于智慧护理信息化建设的优质护理服务期间收治的526例患者(观察组)。对比护理工作耗时、不良事件发生。结果:观察组上述指标均优于对照组(P
简介:【摘要】 目的: 评价智慧化管理模式在术后疼痛管理中的临床应用效果。方法: 回顾性观察我院手术患者11713例,按照管理模式分为对照组和观察组,其中对照组采用传统管理模式,观察组采用智慧化管理模式。统计比较两组患者疼痛评分数据缺失率、术后疼痛评分、术后访视相关时长以及访视人员对不同管理模式的知晓度,P<0.05 为差异有统计学意义。结果:与对照组比较,观察组术后疼痛评分数据缺失率明显降低,术后24小时静息、运动下的疼痛评分≥4分患者比例显著下降, 术后访视制表时长明显减少,访视人员对该模式的认可程度更高,P<0.05。结论:与传统模式比较,智慧化管理模式能有效降低患者术后疼痛评分,改善术后疼痛管理效率,该模式值得临床推广应用。