简介：摘要 对国内外常见的护理人文关怀能力测评工具的理论依据、指标内容、应用领域、研究对象等方面的研究进行综述，比较不同量表之间的共性和差异，根据不同量表存在的缺陷，为国内护理领域的评价工具的研制提供参考。

简介：摘要目的测评洁净手术室医院感染管理效果。方法将我院手术室2014年1月至2015年1月作为甲组、2015年2月至2016年2月作为乙组、2016年3月至2017年3月作为丙组，对其进行医院感染管理。观察管理效果。结果三组在空气菌落数、工作人员手菌落数、物体表面菌落数以及相应合格率方面存在显著差异；三组的空气菌落数两两比较，差异显著（P<0.05）。结论洁净手术室必须加强管理，否则即使医疗设备再先进，也无法取得良好的洁净效果。

简介：【摘要】目的：探讨心理咨询中应用儿童气质测评的临床价值。方法：选择2015年2月—2016年3月期间我院儿童心理门诊咨询儿童106例为研究对象，对其临床治疗资料进行回顾性分析。结果：与儿童气质测评前相比，气质测评后儿童的各个气质维度均改善明显，比较差异具有统计学意义（P

简介：【摘要】目的：讨论儿童微量元素检测评估与临床价值。方法：在2021年8月-2022年9月来我院进行体检的儿童中，筛选450例纳入研究目标，根据儿童年龄分为三组，并取末梢血检测微量元素，研究微量元素水平和疾病间关系。结果：2岁以下儿童缺铁率、缺锌率高于2-4岁与4-6岁儿童，缺钙率则低于2-4岁与4-6岁儿童。结论：儿童缺少微量元素会导致发生一些疾病和症状，微量元素检测有利于了解儿童营养状况，为儿童保健提供可靠依据。

简介：摘要：目的：探讨改良式产后出血预测评分表的构建以及临床实践运用。方法：以我院2019年1月-2020年6月接诊的1623例产妇为研究对象，组间研究小组，通过文献查阅和专家咨询，基于1984版评分标准基础上增加19项完成改良式产后出血预测评分表，基于产后出血情况评价改良式产后出血预测评分表的准确性和应用价值。结果：本组1623例产妇产后出血率为8.32%；单因素分析显示，年龄、妊娠合并症、孕次、产次、孕周、分娩方式、多胎妊娠、新生儿体质量、产妇精神状态、总产程

简介：职业病简单的来说就是劳动者在进行职业活动过程中接触到了一些有害物质而引起的相关疾病。职业病通常集中在一些工作性质比较特殊的人群当中，例如:煤炭工人、有色金属加工工人、化工工人、建筑行业施工人员、机械加工工作人员、高低温作业人员、医疗人员等等。

简介：摘要目的观察激励机制在护理员满意度测评中的影响。方法采用前后对照研究法、随机抽样法进行临床试验。将我院内分泌科50名护理员抽样出42名护理员在采用激励机制前后，每月随机发放42份护理员满意度调查表，观察对照组与研究组之间的差异，在进行比较分析。结果两组中不采用激励机制进行的护理员调查满意率为96.1%，而采用激励机制后进行的护理员调查满意率为97.7%，采用激励机制后护理员的满意率明显高于未采用激励机制的护理员满意率（P<0.05），具有统计学意义。结论适时给于物质及精神奖励，是激发护理员工作热情必不可少的举措，能不断提高患者及家属对护理员的满意度，能促进老年护理医院可持续性发展。

简介：

简介：摘要目的对入伍1个月的海军某部队新入伍男兵心理健康状况进行调查，并对其特点进行分析，以便采取针对性的心理干预措施，确保海军官兵的心理健康。方法采用TR-09型中国军人心理健康测评仪中的军人心理健康调查问卷（CMMHS），选出测试结果异常的新兵，有心理专家进行结构式心理访谈并作出综合评定。结果海军某部队新入伍男兵1个月的躯体、抑郁、焦虑分子高于中国军人常模，其他各因子均正常。测试结果异常的12人，经心理专家综合评定存在心理障碍的2人，文化程度为高中的新兵阳性率最高，为4.32％，其次为在校就读大学生2.48％，最低的是大学毕业生，为1.28％。生活在农村的阳性率最高，为5.09％，生活在城市的新兵阳性率最低，为1.76％。独生子女的阳性率较高，为2.15％，非独生子女的阳性率较低，为1.4％。结论新兵心理健康状况整体良好，心理健康与学历、生活环境有很大关联。研究新兵心理健康状态，切实掌握官兵心理服务现实需求，尽早发现新兵心理问题并加以疏导，针对性开展心理指导，可为科学评价入新兵心理筛查效果，制定针对性心理干预措施提供实践和理论依据。

简介：摘 要：随着社会发展，临床工作对患者满意度评价的关注程度也越来越高，对相关模型的研究也不断深入。但是患者满意度评测在实际工作中的作用并未得到完全体现。本文首先对患者满意度评测的理论基础进行研究，并就其在中国医院的研究现状进行分析，最后就患者满意度评测在医院管理中的意义进行总结，以期促进中国医院真正发挥患者满意度评测的积极作用。

简介：摘要目的探讨口腔门诊护士在护理活动中存在或潜在的职业危害因素及相应的防护措施。方法详细综述了口腔门诊护理活动中的职业危害因素包括生物性因素、物理性因素、化学性因素、心理性等因素，针对存在和潜在的危害因素，采取相应的防护措施。从以下方面着手防止针刺伤、降低口腔科诊室治疗期间气溶胶水平、个人防护措施到位、做好噪音刺激与辐射防护、避免化学消毒剂与化学药物的不良刺激、做好汞防护以及加强相关知识培训，提高自我防护意识。结论口腔门诊由于其工作的特殊性，存在着很多的职业隐患。在实际工作中应从提高自我防护意识，规范护理操作行为着手，减少职业危害的发生。不但有益于保证护理人员的健康，而且对提高护理质量，预防和控制口腔疾病诊疗过程中的交叉感染具有重要意义。

简介：

简介：【摘要】想要有效的解决现阶段我国老龄化以及高龄化人群的照护需求以及对医疗养老设施的需求，就需要有关部门对于养老服务模式进行改革。基层医疗机构服务功能与医养融合的养老模式进行结合，能够有效促进我国正在推出的基层医疗机构转型发展，医养融合的养老服务模式，能够有效解决当前老龄化人群对我国经济社会的挑战。

简介：【摘要】目的:探讨产后出血预测评分和防治机制在预防产后出血中的应用价值。方法:选取2018年6月至2019年6月我院收治的300名孕产妇作为研究对象以产妇出血预测评分为依据分为三组采取针对性的预防措施。对比各组出血情况。结果:高危组、中危组的术中及术后出血量均高于低危组差异显著;高危组、中危组产后出血率高于低危组差异显著。结论:在预防产后出血中应用产后出血预测评分和防治机制,有效预防了产后出血,改善了孕产妇生活质量,值得推广。

简介：

简介：摘要：目的：探讨甲状腺功能6项指标联合检测评价甲状腺功能的应用效果。方法：研究对象为2019.6-2020.6月在我院收治的80例甲状腺功能异常患者，根据疾病类型将其分为甲状腺功能亢进组（甲亢组）和甲状腺功能减退组（甲减组），两组均为40例，同时选择同期接受体检的40例健康人群作为对照组。三组均接受甲状腺功能6项指标检测，比较三组指标水平[血清游离三碘甲状腺原氨酸（FT3）、游离甲状腺素（FT4）、三碘甲状腺原氨酸（T3）、甲状腺素（T4）、促甲状腺激素（TSH）与抗甲状腺球蛋白抗体（TGAb）]。结果：甲亢组FT3、FT4、T3、T4、TGAb水平均高于对照组，TSH水平低于对照组（P＜0.05）。甲减组FT3、FT4、T3、T4水平低于对照组，TGAb、TSH水平高于对照组（P＜0.05）。结论：对患者采取甲状腺功能6项指标联合检测具有较高的应用价值，能够明确甲状腺功能异常情况，为治疗提供重要参考，值得应用。

简介：【摘要】目的：探究改良产后出血预测评分法在临床中的应用效果。方法：将2020年1月至2022年1月期间我院收治的250例孕产妇纳为本研究的研究对象，随分均分为对照组（n=125）和研究组（n=125）。对照组采用常规产后出血预测评分法进行评估结合产科常规护理；研究组采用改良产后出血预测评分法对产妇的个体情况进行评估，针对中高危产妇实施针对性的护理措施。观察比较两组产妇产后出血量以及产后出血率。结果：研究组产后出血率明显低于对照组，并且研究组产妇在产后2h、12h、24h的出血量均明显少于对照组，差异显著（P＜0.05）；研究组不良妊娠结局发生率显著低于对照组，差异显著（P＜0.05）。结论：改良产后出血预测评分法，可对产妇做出精准评估，结合针对性的护理措施，可明显降低中高危产妇产后出血情况，具有临床采纳推广价值。

简介：摘要：目的：探究ICU早期输血预测评分系统在ICU护理中的应用效果。方法：将于我院2022年1月-2023年1月的92名ICU患者作为本次探究的主要对象。将其平均分到观察组和参照组每组46名患者。观察组患者采用ICU早期输血预测评分系统，参照组采用常规护理。对比患者的满意度。结果：观察组患者的ICU滞留时间、ICU交接时间低于参照组，输血成功率高于参照组，P<0.05；观察组患者护理后的SAS评分、SDS评分均低于参照组，P<0.05。结论：ICU早期输血预测评分系统能够提高ICU患者的输血质量，缩短急救时间，提高护理管理质量，值得在ICU管理中推广使用。

简介：职业暴露是医疗护理工作中最常见的职业危害，长期以来，人们多关注医疗服务过程中血源性疾病的传播，而对医务人员职业性传播疾病关注较少。有关资料表明医院职业暴露损伤中护士损伤率居首位，成为职业暴露中的高危群体。SARS疫情中全球共感染8798例SARS患者，其中医务人员感染21．08％，我国5317例感染，其中医务人员968例，约占19％。此次事件在把医护人员可贵的职业精神向公众充分展示的同时，更把隐藏其背后的职业暴露问题摆在了护理管理者面前，

简介：摘要经济的发展和生活水平的提高使人们对医疗服务提出了更高要求，高负荷、高工作压力加剧了医护人员和行政管理人员职业倦怠感。文章从职业倦怠的含义入手，简述了职业倦怠的危害，概述了职业倦怠的现状及影响因素，并提出了不足和展望，为减轻医院工作人员职业倦怠感、促进医疗事业进一步发展提供参考。