简介：近年来,在全军各医院卫生技术干部中推行的任期考评实行末位淘汰制度是军队干部人事制度的重大改革,是进一步调动专业技术干部的积极性、创造性、激励他们立足本职、刻苦钻研、奋发有为的重大举措,是增强专业技术队伍的生机与活力,不断提高专业技术队伍的整体素质的重要途径.但是,在具体实践操作中,我们体会到:由于此项工作实施的时间不长,在实际操作中存在一些不尽如意的地方,为总结经验、完善制度、提高效果,进一步做好此项工作,我们结合在医院技术干部考评办公室工作实践中的体会,对当前军队医院任期考评工作中存在的缺陷与对策谈几点看法,供管理部门参考.

简介：摘要目的完善绩效考核，落实优质护理服务，提高儿科护士工作学习积极主动性，提升其服务能力及水平，以达到医、患者满意社会满意、政府满意、护士满意。方法将工作量、工作质量和满意度、工作能力纳入绩效考核分配方案，确定其奖金分配系数，依据系数来核算其具体奖金数。结果通过绩效考核方案的实施，护士工作、学习积极主动，相互协作能力增强，医、护、患满意度大幅提升，各项工作“自觉”规范，管理更轻松。结论绩效考核不仅提高了护士的主动性和能力，还激发了护士潜能，能自觉履行职能，遵照各项规章制度和流程去完成每项工作，护理质量得到显著提高。

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简介：遥感技术可以提供大量有效信息,在监测和测绘领域占有十分重要的地位。然而,遥感图像通常会受到雾霾影响而降低质量。雾霾浓度评价算法可以评价场景中的雾霾程度,以便对雾霾影响严重的图像进行滤除,并对雾霾较轻的图像根据雾霾指标的大小进行自适应的去雾,从而保证遥感图像解译的可靠性。本文针对这个问题提出了一个雾霾影响遥感图像质量的评价指标。首先,根据雾霾区域的亮度值大于非雾霾区域的亮度值这一特性定义了雾霾图。然后,根据韦伯准则计算雾霾图的对比度,以此作为评价雾霾的指标。实验结果表明,该指标的评价结果与主观评价结果具有很好的一致性,可以代替主观评价对受雾霾影响的遥感图像进行质量筛选。

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简介：护理业务查房是对护理业务的质量管理和指导，是以临床罕见病例、特殊危重病例、复杂大手术、新业务新技术、特殊检查、护理工作中经常遇到的问题及工作中的经验教训等为主要内容的查房。

简介：摘要：随着目前网络通信技术越来越发达，多媒体不仅丰富着我们生活的各个方面，也直接影响着传统的教学手段与教学模式。与时俱进的多媒体教学方式也不断应用于《系统解剖学》传统教学中，教学方法也随之推陈出新。不断更新的教学方法，一方面在考验教师和学生对于新模式的适应能力，另一方面过快的改革更新导致盲目摒弃了传统教学中不可取代的优点。本文通过研究当下应用较多的新型教学模式与考评手段，从学生角度和教师角度分析其存在的优劣性，尝试讨论并提出更为实用有效的教学考评改革方法。

简介：摘要：目的研究分析在静脉治疗患者中采取规范化管理对护理质量的改善效果。方法随机抽选2017年6月—2018年6月在本院静脉治疗的患者共计84例资料进行对照分析，实施抽签法分组，两组各42例。对照组接受常规静脉治疗管理，观察组患者接受静脉治疗规范化管理，分析两组患者的护理后的不良事件总发生率以及患者对护理工作质量的评分差异。结果观察组中患者的不良事件总发生率明显低于对照组（P＜0.05），观察组患者在正确给药、管道维护、感染控制、穿刺工具选择以及质量总分方面均显著高于对照组（P＜0.05）。结论规范化管理应用于静脉治疗患者中，可降低不良事件风险，改善护理人员的护理技能水平，具有较高的价值。

简介：  摘要:心血管护理人员绩效量化考评体系的建立是为了客观地评估护理人员的工作情况，指导其工作实践，并提高整体服务质量。通过量化考评，可以摆脱主观感受和个体偏见的影响，准确评估护理人员的绩效水平。同时，绩效量化考评也有利于明确各个岗位的职责和要求，提高工作效率和效果。在建立心血管护理人员绩效量化考评体系时，制定合理且能够全面衡量绩效的指标至关重要。这些指标应覆盖各个方面，包括技术能力、专业素养、责任心以及团队合作能力等。通过明确指标的设定，可以为评估工作提供具体的依据，减少主观性的干扰，提高评估结果的可靠性和准确性。

简介：江西省人民医院自1960年以来，共承担了6287名干部的保健工作。随着社会的进步和医疗技术水平的提高，保健对象对健康的期望和需求发生了巨大的变化。他们在就诊过程中不仅有达到消除疾病，恢复健康的需求，还有获取相关疾病知识，预防复发，提高自我保健能力等健康教育的需求。

简介：本文结合笔者10年来健康教育的实践，并参照国外健康教育的部分先进理念，论述了老干部病房开展健康教育的必要性，护士在健康教育中职能转变，并介绍了干部病房开展健康教育的具体内容和实施方法。

简介：人口老龄化的加速使医院老年群体的膳食管理占据了越来越重要的位置,从1998年至2008年连续十年中我们多次就我院住院老干部进行了膳食调查,以便合理调整膳食结构、改进临床营养工作,但是每次的调查、改进都不能改变结果中热能及三大营养素摄入量均大大超标的事实,这不得不让我们深究问题究竟出在哪里,在深入仔细探索之下,我们发现尽管主观原因很多,但现部队住院老干部所执行的食物定量标准不适宜是问题症结之所在.

简介：

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简介：医务干部实施伞降训练是部队卫勤保障的需要。因这一群体年龄大，体能差，女性多，思想活跃，训练周期短等特点，伞降训练伤发生率较空降部队官兵明显增高，伞降骶尾伤比较常见。为做好伞降骶尾伤预防措施，现将发生机理、原因报告如下。

简介：【摘 要】目的：探讨老年干部病房护理风险，并总结改善对策。方法：随机对我院收治的300例老年干部患者进行研究，与患者的临床特点以及护理中有可能存在的问题进行结合，并加以分析，总结改善对策。结果：。结论：老对于老年干部患者，在入院后，医护人员要注意加强与患者的沟通，对病房环境加以改善，同时给予入院评估，定期对医护人员进行培训，如此能更好的避免护理风险的产生，提升患者的护理满意度。

简介：摘要：临床中许多治愈无望的患者，会产生较大痛苦。而临终关怀则是对患者只是尊严进行维护，并缓解其极端的痛苦，在生命的最后一程给予其一定的帮助，使患者安宁地度过该阶段，同时还包括临终患者家属的心理和生理关怀。就离休老干部而言，其在我国成立和发展中作出了重要的贡献，是党和管家的宝贵财富，属于特殊群体。由于老干部年龄较大，且部分存在难以治愈的疾病，为了使其安详地度过生命周期，需要加强临终关怀。基于此本研究对临终关怀的具体应用进行分析。

简介：摘要：医院是一个高度专业化、面向公众的机构，它的运作需要高度熟练的医疗专业人员，同时也需要具备出色管理技能的行政人员。医院的运作和管理依赖于干部的招聘、晋升和培训，这使得干部人事档案成为医院管理的核心组成部分。对此，本文首先叙述提升人事干部档案管理水平的重要性，随后详细阐释干部人事档案审核工作提升人事干部档案管理水平的有效措施，以此来供相关专业人士交流思考。

简介：摘要目的探讨老年干部跌倒的预防措施和研究进展。方法分析老年干部跌倒的临床资料以及实践探访老年干部的现实情况，从老年干部的年龄、居住环境、身体疾病、身体行动状况、跌倒地点等方面进行综合分析，找到老年干部跌倒的原因从而提出预防措施展现研究进展。结果分析得出老年干部摔倒的主要原因有疾病因素、环境因素、药物因素、生理因素以及自身因素等；提出的主要对策有定期体检、改善居住环境、监督老年干部合理用药、指导老年干部进行健康锻炼、进行健康教育以及指导日常生活等。结论针对老年干部这一特殊的老年群体，更加应该明确跌倒原因，提出切实有效的预防措施，尽量避免老年干部的跌倒，快速及时的处理老年干部意外跌倒情况，确保证老年干部的生命安全。

简介：目的了解南京市机关干部健康状况、患病情况及变化趋势。方法收集2005、2006连续两年某机关干部健康体检资料，采用顺位、患病率统计方法，分析不同年龄干部患病情况。结果连续两年患病率在前3位的是血脂异常、高血压、脂肪肝，高尿酸血症2006年上升为第4位。结论定期健康体检可以早期发现和治疗疾病，健康生活方式干预对常见病的患病率变化有明显影响。