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10 个结果
  • 简介:摘要目的分析近年来乐清市中小学生近视率变化情况,为降低中小学生近视率提供参考。方法调查本市2010年到2015年历年的中小学生近视率变化情况看,总结近视的影响因素、预防及矫正方法。结果2010年到2015年我市中小学生近视率呈逐年上升趋势。结论乐清市中小学生近视率逐年上升,因此,教育及卫生行政部门应给与足够的重视,加强中小学生近视眼的防治工作,促进中小学生健康成长。

  • 标签: 中小学生 近视 预防 矫正
  • 简介:摘要目的探究小切口阑尾切除术治疗急性阑尾炎的临床成效。方法选取我院2015年1月—2016年6月入院的急性阑尾炎患者60例,按照随机分组法分为观察组和对照组,每一组30人。给予对照组开腹手术方法治疗,观察组运用小切口阑尾切除术治疗。对两组患者临床治疗总有效率,不良反应发生率,平均手术、住院治疗及卧床恢复时间进行对比。结果观察组治疗总有效率为93.3%,对照组为70%,观察组明显优于对照组(P<0.05);观察组患者不良反应发生率为10%,对照组为33.3%,观察组明显低于对照组(P<0.05);观察组平均手术、住院治疗及卧床恢复时间明显低于对照组,两组之间差异显著(P<0.05),具有统计学意义。结论小切口阑尾切除术治疗急性阑尾炎的临床成效显著,能有效提高治疗效果,降低不良反应发生率,缩短手术、住院治疗及卧床恢复时间,应在临床大力推广应用。

  • 标签: 急性阑尾炎 小切口阑尾切除术 临床效果
  • 简介:摘要作者对2013-2015年度川藏线某中小军队医院传染病网络上报疫情数据统计情况进行分析,提出建议,为进一步加强相关的传染病网络上报工作提供科学依据。

  • 标签: 川藏线 中小军队医院 传染病 数据分析
  • 简介:摘要目前中小学心理健康教育过程中存在德育化、心理治疗化、生活心理化、学科教育化和考试化等不良倾向。这些倾向成为造成中小学心理健康教育实效性不足的重要原因。

  • 标签: 中小学 心理健康教育 实效性
  • 简介:随机取样深圳市某区17所中小学校,调查中小学生生命观和生命教育情况。调查表明,中小学生生命教育开展普及程度高、内容全面、形式多样。学生生存技能和生活满意度总体良好,压力来源基本正常,应对压力的方式较为独立,对生命的态度比较乐观。在影响小学生和初中生生命观的因素中,本人的性格和家庭影响相对重要,而高中生认为自己的性格是最主要的影响因素。3个学段的学生都比较缺失的是"生命意义和价值教育"。

  • 标签: 教育 生命 学生 问卷调查
  • 简介:摘要目的了解本区健康监护机构服务现状,健康监护企业职业危害现状以及管理情况。方法对2016年健康监护机构收集的104家企业职业病危害项目申报表进行分析。结果2016年本区健康监护机构服务对象八成为本区企业,近九成为中小企业,内资企业接近八成;八成企业开展职业卫生管理工作,大型企业专兼职人员均数达5.75个,劳动人群中接触职业危害职工比率随企业规模从大到微逐级提高,噪声、粉尘、高温、苯、铅及其化合物分列危害因素接触总人数前五位。结论本区健康监护机构已不局限于服务本区;有近二成企业无职业卫生管理工作,应提高对微、小型企业的职业卫生监管,增加其职业卫生管理专兼职人数。

  • 标签: 职业病危害 现况分析 企业
  • 简介:摘要腾讯公司推出的微信客户端平台现已成为国内用户活跃度最高的移动社交媒体平台之一,为个人客户提供即时沟通、分享信息等服务的同时,也为企业客户提供公众账号服务。本文通过对医药企业在微信渠道开展服务和营销宣传的情况调研,分析微信渠道对医药企业在客户服务、药品营销、品牌宣传等方面的影响和价值。为医药企业快速适应互联网金融时代的服务场景变化,有效地利用和开发微信平台,抢占移动互联网入口,开发市场的客户群体,拓展渠道服务领域,建立和完善多元化多样化个性化服务模式,提升药品营销效果和促进品牌传播价值的提高提供建议。

  • 标签: 医药企业 微信渠道 营销策略 品牌宣传
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  • 简介:摘要目的明确该建设项目产生的职业病危害因素,分析其危害程度和对劳动者健康的影响,评价职业病危害防护措施及其效果。方法采用现场调查法、检验检测法、检查表法和定量分级法等相结合进行定性和定量评价。结果该项目存在多种职业病危害因素,经检测氢氧化钠、氯化氢及盐酸、硫酸、二氧化氮、氟化氢、氨、三氯氧磷、过氧化氢、铅烟、二氧化碳和高频电场合格率为100%。结论该建设项目所采取的职业病危害控制技术措施、管理措施总体有效,可行。

  • 标签: 光伏电池 职业病危害 控制效果
  • 简介:摘要分析和研究针对大型企业年轻员工的心理状况,并总结出相应的干预措施。从青年员工的角度出发,结合所研究的理论知识,实施相应的解决方案,为了继续加强青年成才,拓展青年员工的见识,引导青年员工朝着积极健康的心理状况发展,保证了企业实现人才的可持续发展战略。本文主要从大型企业中青年员工的工作现状、心理素质特点、解决措施几个重要方面进行探讨,减少不良状况的发生,进一步确保青年员工的健康发展,为大型企业持续发展提供有力、科学的理论数据支持。

  • 标签: 大型企业 青年员工 心理素质 干预对策