简介：［摘要］目的 采取 PDCA 循环护理应用于儿科护理风险质量管理中，探讨其效果及影响价值。方法 在2018年12月到2020 年2月期间来我院治疗的儿科患者，选取66例患儿作为此次研究对象，随机分为参照组（采取基本常规护理）和研究组（采取 PDCA 循环护理），每组各33例。30天后，对比两组患者风险管理（环境管理、防范感染、急救设施）质量以及护理人员综合素质（具体操作实施、文书书写规范、专业知识掌握程度）等数据情况。结果 研究组患儿在经过30天护理后，其风险管理（环境管理、防范感染、急救设施）质量评分值均显优于参照组；且在护理人员综合素质（具体操作实施、文书书写规范、专业知识掌握程度）方面，研究组也比参照组分值高，其组间数据均具有统计学意义( P ＜ 0. 05) 。结论 采取 PDCA 循环护理于儿科护理风险质量管理中，可以减少感染风险，同时还能有效提升护理质量，增强护理人员的综合素质。

简介：【摘要】目的：探讨在护理质量管理中优化护理部管理制度的价值。方法：选择2020.01-2021.01时间内，在本院就职的72名护理人员，根据随机数字表法分作2组。在常规组中实施常规护理管理制度，在实验组中实施优化护理管理制度，统计并比较2组管理效果。结果：实验组护理质量总评分为（93.87±2.50）分，显著高于常规组（84.11±2.47）分，t=16.663（P＜0.05）。结论：通过对护理部管理制度进行优化处理后，可显著提升医院护理质量，适宜推广。

简介：摘要：目的：对个性化护理在产科护理中的应用效果进行分析。方法:研究设立了对比实验，实验对象为本院收治的80例孕产妇，实验首先对其进行小组区分，两组采用不同护理方式并进行不同的命名，最终目的是对比护理效果。结果：经比较发现，观察组患者的护理效果显著高于对照组，组间差异较大（P＜0.05）。结论：于产科护理管理中采取个性化护理的效果可以有效的将患者状态进行改善，提升康复速度。

简介：【摘要】目的：探究分析护理质量管理在健康管理中心护理工作中的应用价值。

简介：【摘要】目的：优化管理在中医护理管理中的应用价值。方法：将随机抽取的两个科室的临床护理人员作为本次研究的具体对象，按照科室进行分组。一组为对照组，在护理管理中对护理人员采用常规的护理管理模式。另一组为观察组，在护理管理中对护理人员采用优化护理治疗评价的管理模式。半年时间以后，对两组临床护理人员的护理技术的应用、患者满意度以及护理质量进行评分比较。结果：经过半年时间的护理质量观察，观察组护理人员的临床护理技术采用、患者满意度以及护理质量评分方面都优于对照组，差异较明显(P

简介：摘要：目的：研究分析妇产科护理管理中护士分层管理的作用。方法：本次实验跨越2019年10月至2021年10月这一时间段，研究人员对40名妇产科护理人员进行研究。研究人员按照双盲对照原则对本次实验所选护理人员进行分组，对照组所选20名护理人员护理管理中实施传统管理模式，实验组则实施护士分层管理模式，记录对照组及实验组医生及患者对护理工作所持态度、护理工作质量评分，并加以比较分析。结果：对照组中对护理工作持满意态度的医生及患者分别有17人及16人，满意度分别为85.00%及80.00%，实验组对应人数分别为19人及19人，满意度分别为95.00%及95.00%，分析相关数据，差异较大，（p＜0.05）；对照组及实验组护理工作质量评分之间差异突出，两组在感染管理、文书记录、急救用物管理、安全管理、基础护理、特一级护理、知识知晓等方面均有着较大的差距，（p＜0.05）。结论：在妇产科护理管理中护士分层管理有着不俗的表现。

简介：摘要：目的：研究柔性管理理论在急诊护理管理中的应用效果。方法：选取本院急诊科20名护理人员作为研究对象，将实施柔性管理理论实施前（2018年1—8月）、实施后（2018年9月—2019年4月）的护理人员考核成绩、护理人员情绪评分、护理人员及患者满意度进行比对。结果：柔性管理理论实施后护理人员的急诊护理理论知识评分（94.97±4.15）分、急诊护理操作技能评分（94.85±4.30）分及满意度（95.00%）均高于实施前，实施柔性管理后的护理人员SAS评分（40.12±2.04）分、SDS评分（36.37±3.05）分均低于实施前，差异均具有统计学意义（P0.05）。结论：在急诊护理管理中实施柔性管理理论有助于护理人员综合素质及护理质量的提升，可改善护理人员心理状态，适合推广应用在临床中。

简介：摘要：目的：分析护理风险管理在心脏病临床护理中的应用价值。方法：将2017年4月至2019年4月收治的140例心脏病患者随机分为对照组和观察组，每组70例，对照组采用常规护理方法，观察组在常规护理的基础上进行护理风险管理，并比较两组的护理效果。结果：观察组不良反应发生率明显低于对照组（P

简介：【摘要】目的：分析老年糖尿病疾病患者开展优质护理的效果。方法：选择2019年8月-2020年8月我院收治的62例老年糖尿病患者为对象，按照随机原则分组，分别是甲组和乙组，分别采取的是常规护理和优质护理，护理之后对数据分析，总结效果。结果：对比空腹血糖以及餐后2h的血糖值，护理后乙组的各项指标低于甲组，分别是4.36±0.87mmol/L、6.99±0.18 mmol/L。乙组的依从几率高于甲组，分别是93.5%和80.6%，资料对比可知，乙组的优势显著，具备统计学意义（P=0.00，2=6.58）。结论：针对老年糖尿病疾病的患者开展优质护理方式，其效果相对显著，最大程度改善了患者的临床不良病症，可借鉴和实施。

简介：摘要：目的：剖析和评论危险管理在心脏科临床护理管理中的使用作用。方法：随机抽取2017年11月至2018年11月住院的148例患者，随机分为对照组74例（74例，惯例护理管理）和调查组（74例，护理危险管理）。比较两组的危险管理及护理作用。成果：调查组护理危险产生率、护患纠纷产生率显着低于对照组，调查组护理操作及护理质量评分显着高于对照组（P

简介：摘要：消毒供应中心的工作质量对医院的医疗水平有很大影响，消毒供应中心护理管理工作的有序开展有助于防控医院感染，保障患者的生命健康。本文对消毒供应中心方向的护理管理工作进行分析，发现其中存在的问题，并针对性的提出解决措施，为提升消毒供应中心工作效率效果，使其提供更加高质量的器械管理供应服务，从而提升临床医疗水平提供参考。

简介：

简介：【摘要】目的：探讨风险管理在乡镇卫生院护理管理中的效果。方法：将2019年9月到2020年9月该院护理部的40例患者进行研究。通过电脑分组法将其分为参照组和观察组，每组各20例。参照组进行常规管理，观察组进行风险管理，研究分析两组患者的护理效果。结果：观察组患者的护理效果高于参照组，观察组的患者纠纷发生率低于参照组，差距具有统计学意义。结论：风险管理可提高护理的效果，改善患者的生活质量，较少医患纠纷率，具有很高的医学价值，是值得推广和应用的。

简介：摘要：目的 分析将风险管理理论运用到手术室护理管理中的效果。方法 在手术室2020.3-2021.3期间选出72例手术患者，根据抽签法分为2组。其对照组用常规护理管理，而观察组运用风险管理理论进行干预，然后对比两组患者护理管理效果。结果 护理满意度，观察组高于对照组，差异有统计学意义(P＜0.05)；意外事件发生率、护患纠纷率，观察组低于对照组，差异有统计学意义(P＜0.05)。结论 将风险管理理论运用到手术室护理管理中效果显著，值得应用。

简介：【摘要】目的：分析重症冠心病患者应用护理风险管理的临床效果。方法：选入我院于2018年2月—2019年2月期间所收治的重症冠心病患者94例，以抽签法的形式将患者均分为实验组和参照组，各为47例，参照组实施常规护理，研究组在参照组的基础上加行护理风险管理，对比两组满意率。结果：实验组总满意率高于参照组，组间具有差异（P

简介：

简介：摘要：儿科是医院发展过程中较为重要的科室，由于儿童在成长的过程中具备一定的特殊性，在对话而进行治疗和护理是护理人员需要更加重视细节，对细节进行干预和管理，避免出现相应的护理不良事件。基于此本文从细节干预出发，探究细节干预在儿科护理管理中的应用效果，并且提出儿科护理管理相应的对策，提升儿科护理水平和效果。

简介：摘要：目的：研究糖尿病专科护理小组在全院高血糖护理管理中的作用。方法：取80例糖尿病患者，至我院就诊的时间为：2019年2月-2020年，随机予以组别划分，对照组（40例、常规护理）、观察组（40例、糖尿病专科护理），对比两组血糖水平、满意度及健康知识掌握情况。结果：通过对比，观察组血糖水平所测定数据均较对照组低，满意度调查结果及健康知识掌握优良率高于对照组，差异均呈显著性（P

简介：摘 要：目的 评价细节管理在手外科患者护理质量管理提升中的应用效果。方法 从手外科的患者中，选择100例作为研究对象，依照治疗顺序分成两组，干预组和常规组，每组各有50例患者。干预组用细节管理方法，常规组用普通管理方法，对比两组的护理质量和护理满意度。结果 运用前期制定的护理质量评价指标对两组护理质量进行评分，干预组的评分明显高出常规组，统计调查问卷结果，显示出干预组的患者对护理的满意度更高，可达到94%，常规组的患者对于护理的满意度一般，为78%，两组的两种数据进行比较，可见非常大的差异（P

简介：【摘要】目的：研究人性化管理对于重症医学护理效果的影响。方法：以2017年1月至2018年1月为研究年限，共计选取我院重症医学科室中的20名护理人员、50例患者。以随机化分组模式均分入观察组（n=10、n=25）和对照组（n=10、n=25）中。对照组实施常规管理理念，观察组实施人性化管理理念，记录2组护理人员工作积极性、患者对护理人员的满意度。结果：人性化管理实施前，2组护理人员工作积极程度不具有差异性（P>0.05）；实施后，观察组护理人员工作积极程度高于对照组（P