简介:【摘要】目的:分析心理护理对手术室患者心理状态及生理功能的影响。方法:选取2016年9月—2018年9月我院收治的95例患者为研究对象,根据患者来院顺序,将其分为常规组(47例)和实验组(48例)。常规组给予常规护理干预,实验组在常规组的基础上加以心理护理,对比两组患者心理状态及生理功能的影响以及护理满意度。结果:与常规组比较,实验组患者的恐惧、抑郁、强迫、偏执等心理状态评分显著下降,组间差异显著,具有统计学意义,P<0.05;经过护理后,实验组患者的护理满意度为95.83%(46/48),明显高于对照组80.85%(38/47),P<0.05。结论:对手术患者积极采取心理护理有助于缓解患者的恐惧、抑郁、强迫、偏执等心理状态,能够显著改善患者的心理及生理功能,提升护理满意度,并且提高医护人员之间的信任度,是属于一种理想的护理措施。
简介:【摘要】目的: 研究和分析心理护理 在重症监护室 患者临床护理中的应用价值评估。方法 : 选择 从 2018年 11月至 2019年 12月 在重症监护室接受治疗的
简介:目的:分析管理心理学视阈下的“90后”护士,对其实施手术室护理的管理策略,探讨其对护理质量的影响。方法:选取医院手术室工作的“90后”护理人员35名作为研究对象,根据工号单双将35名研究对象分为对照组17名和观察18名。对照组护士采用常规护理管理模式,观察组护士在此基础上增加管理心理学管理模式。以患者心理状况指标、应激反应情况和护理人员职业获益感评分为标准,对管理心理学管理方法的应用效果进行评价。结果:通过运用管理心理学方法进行护理管理后,观察组护士所护理的患者,其心理状况、应激反应情况显著优于对照组(P〈0.05),观察组护理人员职业获益感评分显著高于对照组(P〈O.05)。结论:管理心理学管理模式可以提升手术室的护理质量。
简介:摘要目的研究医院管理层将增加心理收入应用于手术室护士管理中的效果。方法选取我院100例手术室护理人员,并将手术室护理人员按手术片区分为两组,选取时间为2016年9月到11月期间,对照组护理人员采用常规管理,观察组护理人员在对照组基础上采用增加心理收入的管理方式。结果观察组手术室护理人员护患纠纷发生率4.00%,护理差错发生率2.00%,护理质量评分(86.35±2.11)优于对照组护理人员,观察组手术室护理人员职业倦怠感情况、离职意愿调查情况优于对照组(P<0.05)。结论医院管理层将增加心理收入应用于手术室护士管理中具有良好的应用价值,能有效改善护理人员的职业倦怠感,降低护理差错发生率,提高护理质量。