简介:摘 要:在目前计算机信息技术、网络技术不断发展的形式中,此技术逐渐深入到了各行各业中,使得工作效率与质量在提升,例如工业建筑行业、医疗行业、教育行业等。计算机云计算技术的使用便是结合计算机技术和网络技术的使用优势,形成的新型信息化计算方式,现如今能够广泛应用于市场主要仰仗其几点优势:可靠性优秀、具有高使用灵活性、延展性较高等。近几年新型医疗机构经营政策的改革和管理政令发布,推动着我国各个地区的医疗机构需要贴近并纳入信息化管理的模式,将其代替原有管理方法实现区域性工作管理集中化和共享化,充分利用信息化中计算机云计算技术的优势。从云端调取相关数据便以各取所需完成工作,能极大节省支持各种操作的软件下载时间和繁琐性,能提高工作效率。
简介:摘要目的为临床影像诊断学提供咽鼓管及周围结构的精细断层解剖学资料。方法在数字化可视人体(Chinesevisiblehuman,CVH)头部数据集的基础上,按照常规头部轴位、冠状位以及咽鼓管长轴的倾斜轴位平面进行连续数字化重采样,采用连续追踪观察的方法,观察获得的3组薄层断层图像,研究咽鼓管及周围微细解剖组织结构的形态和毗邻关系。结果CVH数据集咽鼓管轴位、冠状位及倾斜轴位图像解剖结构显示清晰,各有侧重,在倾斜轴位断层上,双侧咽鼓管全长同时被显示清楚。结论咽鼓管及周围解剖结构精细复杂,在常规MRI和CT图像上难于精确辨认。CVH数据集咽鼓管轴位、冠状位及倾斜轴位断层解剖研究为临床进行咽鼓管相关疾病的影像学检查提供断层解剖学资料。
简介:摘要:目的:探究可视化护理综合信息平台如何来构建,分析此平台的具体应用作用,分析此平台应用后对医院各项护理工作的开展是否可取得积极支撑作用。方法:通过收集、查询相关文献,并以责任制整体护理工作模式作为框架,实现护理人员高效工作为目标搭建可视化的护理综合信息平台,并评估此平台的实际作用。结果:平台的构建需要在明确构建背景、设计思路与平台基本功能的基础上来进行,而在临床应用中则需要集中显示功能、可视化交班功能,任务完成及危急值提醒功能等来展开积极部署工作。结论:可视化护理综合信息平台对于推动医院各项护理工作开展,对于推动医院的长远发展等均有着重要作用。因而,在医院各项护理工作的开展中,需要以通过建立综合信息平台作为支撑。
简介:【摘要】计算机的发展与应用不仅改变了人们的生活方式,也促进了各个行业的发展变革。计算机信息化在推进医院的现代化转变方面有巨大作用,其不仅提高了医院工作人员的效率,优化了医院信息系统,还提高了医院内部的管理效率,缓解管理压力。在新媒体发展的视域之下,医院积极凭借计算机信息化的优势,通过媒体平台、内部联网以及先进设备的引进等途径促进自身的现代化发展。计算机信息化虽然得到了大面积普及与应用,但由于医院缺乏现代化进程的相关经验,导致医生权威性下降、人才引进不足以及信息泄露等问题时常出现。此次研究通过分析计算机信息化应用于现代化医院的意义以及现状,提出计算机信息化应用于现代化医院的措施,以期为医院的现代化发展进程提供参考方向。
简介:摘要:计算机科学和医院设备技术的进步带来的效益主要体现在两个方面。首先,疾病的诊断更快、更准确。与传统医学相比,它可以降低疾病的误诊率,实现早发现、早治疗、早康复。例如,心电图和彩色多普勒超声的发明有助于医生更好地诊断先天性心脏病;X光机可以检查骨折的情况;骨密度计可以检查骨骼中的钙缺乏;血细胞分析仪可以诊断贫血;生化分析仪可以检测血糖水平;CT和MRI可以显示身体各个部位的图像;PET-CT可以诊断恶性肿瘤等。这些医疗设备的使用大大提高了工作的准确性,避免了工作人员疏忽造成的不必要的损失或医疗事故,客观上提高了医院的声誉。此外,医疗设备提高了医务人员的工作效率。计算机系统可以建立一个具有综合诊断、病理、药理学和相关医学信息功能的数据库。根据患者的情况,指出患者每天需要的各种物质和输液量,并使用计算机进行处方统计和分析。这可以减少大量的人力和物力成本,提高医务人员的工作效率。可以说,计算机科学和医疗设备技术的应用大大减少了医院的资金和资源浪费。
简介:[摘要] 计算机应用范围越来越广,其在医学领域的应用也是如此。计算机在医学领域的普遍应用为医院的管理计算机信息管理系统能够及时 准确地收集、传输、处理和反馈各项医疗信息,增强和扩展医务人员的信息功能,增强医务人员对医药信息的变换 存贮 识别处理,从而提高医护人员的工作效率;计算机尤其是数据库技术及人工智能等技术的应用在中医药学的研究及发展中起了重要的作用。
简介:摘要:“江山就是人民、人民就是江山”,坚持人民至上的本体论是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要理论;发扬中医文化,构建中医特色的人事管理理念,不仅顺应时代发展潮流,更是全面贯彻落实党的二十大精神。本文利用可视化分析软件,根据中医医院发展现状,结合无锡市中医医院人事管理案例,发现人事管理存在的一些问题:人事应急管理理念相对薄弱、人事管理机制亟待完善、人事档案人员配备不足等;由此提出优化策略:引入智慧化人事管理系统、健全完善人事管理机制、加快制订中医中药类人才建设规划,合理配置人力资源等。高质量人事管理保障了医院各项工作的顺利开展,也为今后医院人事管理工作提供经验与借鉴。