简介：

简介：摘要：人力资源是保障医院能够有序运转的主要力量，对人力资源进行有效管理可以推动医院健康可持续发展。基于此，医院应提高对人力资源管理的重视程度，从而正视现阶段人力资源管理存在的问题及面临的挑战，进而提出有针对性的解决对策。在此过程中可以发现激励机制在医院人力资源管理中的应用具有突出价值，不仅可以调动工作人员工作积极性，提高工作效率，还能够对工作人员开展全面管理，进而切实提升工作人员医疗服务水平，从而促进医院快速发展。在医院规范化建设过程中应明晰激励机制的应用价值，深化激励机制在人力资源管理中的应用。

简介：【摘要】 目的 分析激励护理在高血压脑出血患者术后康复护理中的应用效果。方法 于2019年11月-2021年10月开展研究，将本院收治的70例高血压脑出血患者以随机抽签法分组，各35例，对照组实施常规术后护理，观察组实施激励护理。对比护理效果。结果 观察组干预后完全自理及基本自理患者比例高于对照组，部分自理及不能自理患者比例低于对照组（P

简介：【摘要】目的：分析对高血压脑出血患者术后康复护理中实施激励护理的效果。方法：选取在我院行手术治疗的68例高血压脑出血患者，将其随机分为两组，对照组实施常规护理，观察组在对照组的基础上加以激励护理，对比两组患者生活质量和心理状况。结果：护理结束后，观察组生活质量及生活质量均明显高于对照组（p＜0.05）。结论：为高血压脑出血患这采用激励护理，可使患者心理状况明显好转，使其生活质量得到显著提升，有效促进了患者的康复。

简介：【摘要】目的：探讨慢性鼻窦炎术后患者时效性激励护理模式的应用价值。方法：80例慢性鼻窦炎患者纳入研究对象，按数字表法将其随机分为对照组和观察组各40例。对照组实施常规护理模式，观察组实施时效性激励护理模式。结果：干预后，两组患者生活质量、疾病认知度均有改善，但观察组改善更为显著（均P

简介：摘要：目的：研究激励式心理护理对糖尿病肾病患者遵医行为和预后的影响。方法：选取本院收治的糖尿病肾病患者80例，随机均分为实验组和对照组，两组患者均实行常规护理，对实验组患者施加激励式心理护理,根据患者遵医行为对护理效果进行分析并探讨其对预后的影响。结果：实验组遵医行为更为良好，结论：激励式心理护理对糖尿病肾病患者遵医行为和预后具有良好的影响。

简介：摘要：目的分析正性激励应用于静脉药物配置中心护理管理中的实际效果，并探讨此项措施的实施对护理差错的影响。方法于2019年1-12月选取本院静脉药物配置中心20名护理人员作为研究对象。2019年1-6月科室实施常规护理管理模式；2019年7-12月科室在常规工作管理基础上实施正性激励。对不同阶段护理管理效果及护理差错发生率进行比较。结果正性激励护理实施后，护理人员差错发生率明显低于实施前，差异具有统计学意义（P

简介：【摘要】目的：评价正性激励模式的护理对直肠癌术后患者自护能力的影响。方法：选择2021年2月~2022年6月在射洪市人民医院就诊的直肠癌手术患者展开研究，选出35例以随机法分组，对照组18例，观察组17例，分别行常规护理和正性激励模式护理，比较两组患者的自护能力和依从性。结果：相较于对照组，观察组患者护理后的各项自护能力评分和整体依从性均显著更高，差异有统计意义(P

简介：【摘要】目的 探究激励式护理干预在慢性阻塞性肺疾病（COPD）合并Ⅱ型呼吸衰竭中对患者自我效能及康复状况的影响。方法 从2021年8月至2022年8月期间我院收治的COPD合并Ⅱ型呼吸衰竭患者中选取64例作为研究对象，按随机数字表法分为对照组和观察组，每组32例。观察组接受常规护理+激励式护理，对照组不接受激励式护理。比较两组一般自我效能感量表（GSES）评分、圣乔治呼吸问卷（SGRQ）评分。结果 观察组护理后GSES评分高于护理前，同时高于对照组（P＜0.05）。观察组SGRQ评分低于护理前，同时低于对照组（P＜0.05）。结论 对COPD合并Ⅱ型呼吸衰竭患者实施激励式护理干预可以提高其自我护理效能感，同时促进呼吸功能恢复效果。

简介：摘要：目的：分析在社区2型糖尿病患者护理中通过运用激励性健康教育模式的价值。方法：对照组为常规健康教育模式，观察组采用激励性健康教育模式。结果：护理前2组FPG、2hPG、HbAlc相比差异小P＞0.05，护理后FPG、2hPG、HbAlc观察组低于对照组P＜0.05；治疗依从性优良率观察组、对照组分别为100.00%、89.19%，P＜0.05。结论：对于社区2型糖尿病患者采用激励性健康教育模式能够提高患者治疗依从性及更好的控制其血糖水平。

简介：[摘要]目的：分析对腹腔镜前列腺癌根治术患者实施围术期协同激励护理的临床价值。方法：纳入对象为本院在上一年度诊治的前列腺癌患者，共67例，所有患者均行腹腔镜根治手术，按照护理方式不同对患者分组，采用常规护理患者为对照组，33例，在常规护理基础上实施围术期协同激励护理患者为观察组，34例，对比两组护理效果。结果：经过不同护理，观察组负面情绪评分改善优于对照组，并发症发生率明显低于对照组，有统计学意义（P