简介:
简介:人才兴,则事业兴;人才强,则医院强。近年来,南通市第六人民医院针对医院发展转型期高层次人才的引进、培养困境,借助与上海市肺科医院、上海市第十人民医院的紧密协作,柔性引进大批高层次医学人才,构建了名誉学科带头人制度、后备人才导师制度等一整套柔性引才制度,在较短时间内发挥了人才集聚效益,为医院跨越发展、内涵发展提供了强有力的智力支持和人才保证。
分层次护理在中医科护理管理中的应用
教育体制改革是解决中国医患矛盾的根本出路
医院发展转型期高层次人才柔性引进机制探索
加强心血管科西学中护士层次培训提高护理工作效果
NLP理解层次技术在生涯发展规划中的运用一例有生涯规划困扰的来访者之发展规划疏导