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  • 简介:人才测评技术正逐渐被引入医疗行业。据笔者了解,大部分医疗机构几乎都把面试作为人员评价的唯一方法,实践证明,采取传统面试方法(自由式面谈)进行人员选拔的有效率仅为35%左右,加上考官的面试技巧问题,使得人员选拔的实际有效率更低,甚至低至10%。

  • 标签: 人才测评 活用 人员选拔 医疗行业 医疗机构 有效率
  • 简介:【摘要】目的:本文总结了基于云计算的心理测评方式与传统心理测量方式,对两种测评方式进行对比分析,并得出结果,深度探讨创新心理测评该方式应用的准确性以及实用价值。方法:我院专门收治20例患者作为研究对象,专门基于云计算电子心理测评方式与传统纸质心理测评方式进行测评对比。结果:为20例患者实施电子版说谎、社会内向、校正测评,其测评分值结果明显高于传统纸质版心理测评方式。结论:结果说明基于云计算的电子版心理测评方式相比于传统纸质版心理测评方式优势更大,例如其用时更短、准确率更高等等,两种测评方法在量表因子表现上也存在较大差异性。

  • 标签: 云计算 心理测评方式 传统纸质版 电子版 对比差异性
  • 简介:“千里马常有,而伯乐不常有。故虽有名马,祗辱于奴隶人之手,骈死于槽枥之间,不以千里称也。”古人早已阐述了伯乐(识别人才的人)和千里马(人才)之间的微妙关系。在现代社会,具有“伯乐”作用的人力资源部门越发重要。但仅靠“伯乐”的眼力已很难适应当前人才选拔的需要,“伯乐”也需要科学的方法来增强其自身的眼力。

  • 标签: 人才测评 测评工具 人力资源 人才选拔 眼力
  • 简介:青岛大学医学院附属医院(以下简称青医附院)自1999年开展人才测评工作以来,经过不断摸索和总结,已形成一套操作性及实用性强、独具特色的“立体”人才测评体系。笔者以青医附院科主任测评为例,介绍现代人才测评在该院开展的情况、步骤以及需要注意的问题。

  • 标签: 人才测评体系 科主任 青岛大学医学院附属医院 立体 操作性
  • 简介:【摘要】在教育改革背景下,医学生综合素质欠缺日益凸显,亟需一种科学的方法对现在大学生进行综合素质测评,医学综合测评体系的建立可以为科学评价提供依据,激励学生自我发展,增强高校教学管理的有效性。本文概述了现在医学生综合素质的现状,强调了临床综合测评的重要意义及需要解决的关键问题,提出提升医学生综合素质的主要策略,进一步优化教学改革,促进素质教育发展,推动高校人才培养能力。

  • 标签: 医学 综合素质 测评体系
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  • 简介:摘 要:近年来,我国高等教育的发展势头十分迅猛,教育质量也被广泛关注。在医学领域,高校附属医院是千万患者就医的重要场所,也是医学生进行临床实习的主要地点。因此,对于高校附属医院的教学质量和临床实习质量进行监测评估,具有重要的研究意义和背景。对于高校附属医院教学监测评估和临床实习质量探究的研究具有重要的意义和背景。它不仅可以提升医学学科和医学教育的整体素质和竞争力,还能对于改善医疗服务和促进社会进步具有积极的推动作用。本文将从

  • 标签: 高校,附属医院,教学监测评估,临床实习,质量
  • 简介:从前有位雇主十分贪婪:每次吩咐别人办事时都想从别人身上占些便宜。有一天,雇主派一名雇员去买酒,可是又不给雇员买酒的钱,雇员感到有些莫名其妙,便问道:"老板,没有钱怎么能买到酒呢?"雇主怒色道:"花钱买酒谁不会呢?要是你能不用钱就买回酒,那才是有本事呢!"雇主这分明是要雇员自掏腰包买酒给他喝。这位雇员机智过人,他知道如何

  • 标签: 喝酒 绩效 雇员
  • 简介:在很多绩效考核中,我们经常会看到:绝大多数员工绩效考核的分数都很高,甚至超出组织的期望,但组织的整体绩效并没有得到有效改善,组织目标并没有实现。根本原因是组织目标与考核脱节,形成了“两层皮”。考核的初衷本来是促进实现组织目标,但很多管理者并没有把组织目标设计进考核体系,组织目标被悬在了空中,没有转化为员工行为。

  • 标签: 绩效考核 组织 脱节 员工行为 管理者
  • 简介:【摘要】目的:探究周目标与月目标结合教学方式用于肿瘤内科护理教学的效果。方法:入选我院2019年12月到2020年12月我院肿瘤内科实习生60例。基于不同教学方式分为两组。常规组采用传统教育体系模式,实验组应用周目标与日目标教学法进行教育。以考试成绩的评价分为两组。结果:实验组实习生的理论和实践考核成绩均显著优于常规组,P<0.05。结论:周目标与日目标教学法在肿瘤内科中具备较高的教育价值,可以有效提高肿瘤内科临床教学的综合质量水平,值得推广。

  • 标签: 周目标与日目标教学法 肿瘤内科 护理临床教学 应用价值
  • 简介:摘要:目的:探讨CBL教学联合Mini-CEX测评方法在肾内科实习教学中的应用,以提高肾内科教学水平。方法:选取26名实习学员,随机分为实验组和对照组,每组13名学员,实验组采用CBL教学方法,观察组采用LBL教学方法,两组均采用Mini-CEX测评方法,比较两组的测评成绩。结果:两组教学结果比较:实验组:病史采集8.29±0.21分,体格检查8.38±0.19分,化验指标解读8.34±0.34

  • 标签: 基于临床典型病例的病例教学法  迷你临床演练评估 实习教学
  • 简介:作为北京市公立医院改革的综合试点单位,首都医科大学附属北京朝阳医院(以下简称朝阳医院)自2012年7月起,参加了医药分开、法人治理结构、总额预付医保付费制度、DRGS(按疾病诊断分组)医保付费制度、补偿机制的改革试点。因此,在改革试点前夕,"如何充分调动医务人员投身改革的积极性,保障改革试点的成功"成为摆在朝阳医院整个管理团队面前的新课题。

  • 标签: 朝阳医院 公立医院改革 医院管理局 医药分开 综合目标管理 市医
  • 简介:摘要:目的:探究不孕不育患者心理测评结果与辅助生殖治疗效果之间的相关性。方法:选取2023年1月至2024年1月期间在医院就诊的90例不孕不育患者为研究对象,采用对比法进行研究。通过对患者进行心理测评,包括焦虑、抑郁、应对方式等方面的评估,采集相关数据。随后对这些患者进行辅助生殖治疗,如体外受精(IVF)或辅助性生殖技术(ART),并记录治疗过程中的关键指标,如受孕率、流产率等。结果:通过对患者进行心理测评,发现在不孕不育患者中普遍存在焦虑和抑郁情绪,以及应对方式的差异。在随后的辅助生殖治疗中,与心理测评结果呈现出一定的相关性。具体而言,焦虑和抑郁情绪程度较重的患者在辅助生殖治疗中往往表现出更低的受孕率和更高的流产率。而采取积极有效的应对方式的患者,则可能获得更好的治疗效果。结论:不孕不育患者的心理状况与辅助生殖治疗效果存在一定的相关性。因此,在进行辅助生殖治疗前,对患者的心理状况进行全面评估,并采取相应的心理干预措施,有助于提高治疗成功率,减少不良结果的发生。

  • 标签: 不孕不育 心理测评 辅助生殖治疗
  • 简介:为了提升医院综合能力,实施目标管理以加强科研管理力度。于2011年底制定了《医院科研目标考核办法》,将科研项目、学术论文作为学科和个人绩效考核内容之一,并于2012-2013年予以实施分析,取得较好的成效,实施科研目标考核能有效地提升医院科研能力和水平。

  • 标签: 科研指标 量化考核 目标管理
  • 简介:我院自2001年底开始建立实施ISO9000质量管理体系,并于2002年8月在全军医院中率先通过了质量管理体系认证。在此基础上,2003年我们又启动了ISO14000环境管理体系和OHSAS18000职业健康安全管理体系认证工作,于2004年9月通过并获得认证证书。至此,我们将三个国际通行标准进行有机整合,实现了管理体系一体化。在质量管理体系建立初,我们就开始实施综合目标考评,实现管理体系一体化后,综合目标考评制度更趋完善,医院工作质量得到有效控制,充分发挥了部门绩效考评的指导、激励作用。

  • 标签: 医院 综合目标考评 质量控制
  • 简介:摘要:普外科切口感染是外科手术后引起的切口局部感染,对患者预后和治疗造成影响。目前常用的切口感染诊断方法存在较长时间获得结果、漏诊或误诊的问题。为了提高诊断的准确性和效率,研究人员开始探索切口感染的目标性检测方法。目标性检测通过检测特定靶标分子,可以快速、准确地诊断患者是否存在切口感染。常用的目标性检测方法包括PCR、FISH、MS等,能够提供关于感染病原体种类和数量的相关信息,为治疗提供指导。随着技术的不断发展,相信目标性检测将在临床诊断中得到广泛应用。

  • 标签: 普外科 切口感染 目标性监测
  • 简介:目的:分析心理CT(心理测评)对于酮症倾向性糖尿病合并抑郁症的诊断价值。方法:随机选择2015年1月~2016年12月本院40例酮症倾向性糖尿病患者,选择心理CT的MMPI题目对患者进行测试,共包含临床量表10个以及因子量表6个。结果:糖尿病组临床量表中Hs、D、Hy、Pt得分均高于正常组;6因子量表中糖尿病组N以及I量表得分高于正常组,A量表得分低于正常组。结论:酮症倾向性糖尿病患者高血糖状况通常出现较急,容易伴有抑郁倾向,医生必须对其实施有效的心理疏导,并且通过有效方法对血糖水平进行控制,帮助患者生活质量得到提高。

  • 标签: 心理CT 心理测评 酮症倾向性糖尿病 抑郁症 诊断
  • 简介:【摘要】目的:监测全髋、全膝关节置换术后隐性失血量,分析护理措施。方法:选择本院2022.1.1-2023.10.31期间全髋、全膝关节置换术患者86例,依据手术部位划分为两组,全髋关节置换组46例、全膝关节置换组40例,对两组失血情况进行监测。结果:全膝关节置换组各类失血量、隐性失血率均高于全髋关节置换组(P<0.05)。手术用时≥80min、开始手术未使用止血带、术后髋/膝关节完全伸直、自体血输注、未用氨甲环酸均为隐性失血可能影响因素(均P<0.05)。结论:全膝关节置换围术期失血量高于全髋关节置换,需密切关注患者血细胞检测结果,合理制定输血方案、护理措施等,积极防范隐性失血及相关并发症发生。

  • 标签: 全髋关节置换术 全膝关节置换术 隐性失血 监测 护理
  • 简介:摘要目的探讨危象预测评分在重症肌无力患者胸腺切除术后护理中的应用价值。方法在医院2014年4月到2015年7月期间诊治的重症肌无力患者胸腺切除术患者中抽取47例作研究对象并随机分组,对照组(n=23)应用术后常规护理,观察组(n=24)在对照组基础上应用危象预测评分,对比两组患者并发症发生率以及住院时间。结果观察组并发症发生率为8.3%,远低于对照组的26.1%(P<0.05),且住院时间也较对照组短(P<0.05)。结论危象预测评分在重症肌无力患者胸腺切除术后护理中的应用价值显著,有助于减少患者术后并发症,促使其早日康复。

  • 标签: 危象预测评分 重症肌无力 胸腺切除术中图分类号 R2 文献标号 A 文章编号 2095-9753(2016)3-0062-01
  • 简介:[摘要]目的:研究改良产后出血预测评分联合护理风险管理在阴道分娩产妇产后出血中的预防作用。方法:选取2023年1月-12月期间于本院产科行阴道分娩产妇100例作为研究对象。根据护理模式不同分为对照组、观察组,每组50例产妇。对照组应用常规护理,观察组加用改良产后出血预测评分联合护理风险管理。对比两组产后出血发生率、产后不同时间出血量及护理满意度。结果:对比两组产后出血发生率,观察组低于对照组,P<0.05;对比两组产后不同时间出血量,观察组均少于对照组,P<0.05。对比两组护理满意度,观察组高于对照组,P<0.05。结论:将改良产后出血预测评分联合护理风险管理应用于阴道分娩产妇护理中,可有效预防产后出血。

  • 标签: []改良产后出血预测评分 护理风险管理 阴道分娩 产后出血