简介:案例背景田某于2012年1月应聘到某公司工作,双方签订了两年期劳动合同。劳动合同期限自2012年1月1日至2013年12月31日。2013年10月16日,田某因患肾炎住院治疗,并向公司请了病假,公司为其报销了医疗费用并发放了病假工资。2013年12月31日,双方劳动合同到期后,田某因病没有回公司上班,公司作出与田某终止劳动合同的处理决定,并送达田某。田某不同意终止劳动合同,于2014年1月向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求撤销公司作出的终止劳动合同的决定,并要求签订无固定期劳动合同。经调解无效,仲裁委员会裁决撤销公司作出的终止劳动合同的通知,双方之间劳动关系仍继续履行,驳回了田某的其他仲裁请求。裁决后,公司不服,诉至一审法院。
简介:【摘要】目的:探讨分析肝脏疾病患者的血清总胆汁酸 (TBA) 水平变化与常规肝功能 指标变化的关系。方法 :选取我院 2018年 6月 ~2019年 6月期间收治的肝脏疾病患者 68例为观察组,同期进行健康体检的健康人 68例为对照组,应用全自动生化分析仪进行检测,对 TBA、 ALT、 AST、 GGT、 ALP检测,对两组对象测定结果进行对比。结果:肝病患者的总胆汁酸与正常对照组相比有显著性差异( P<0. 05),肝癌和急性肝病异常率为 100% ,肝硬化和慢性肝病在 80%以上 ,TBA检测相比肝功能酶更为敏感。结论: TBA 测定可作为肝脏功能检查的一项常规指标,对肝脏疾病诊断有一定的临床应用价值。