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简介：摘要目的对手术室护士工作压力进行分析。方法以问卷调查的形式对我科护士进行调查，调查的内容主要有护士工作压力量表、亚健康状态自评表，对调查结果进行统计分析。结果通过对调查结果的分析发现导致手术室护士压力较大的主要原因有工作时间长，工作量大等，手术室护士的工作压力和其亚健康状况存在正相关的关系。结论手术室护士工作压力过大是导致其亚健康的重要因素之一，因此积极的采取措施对手术室护士的压力进行降低，这对于护理健康状况的提高有着极为重要的意义。

简介：摘要近年来，肿瘤患者日益增多，随着优质护理服务和社会、经济的发展，对肿瘤护理工作也提出了更高的要求，给护理人员造成一定心理压力。而对于刚上岗的新护士来说心理压力会更大，作为肿瘤科的新护士面对的是肿瘤患者、肿瘤晚期的临终患者和将要失去亲人的家属，她们肿瘤专科理论和操作不熟悉，沟通能力欠缺，护患关系容易紧张，由于职业性的危害不敢接触化疗药物，肿瘤临终患者又害怕濒死期的护理等，这些都导致肿瘤科新护士的心理压力大，严重影响其身心健康和护理工作质量。张晓楠1研究发现，肿瘤科护士的焦虑水平普遍高于常模。甘宜芹2在对护理肿瘤临终患者护士的调查发现，有77.8%的护士有离职意向，14.8%有强烈离职意向。所以我们要重视和关注肿瘤科新护士的身心健康，采取积极有效的应对方式，缓解各方面给予她们的心理压力，顺利的度过适应期，减少新护士的离职率。

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简介：摘要：大部分的特殊弃儿都由国家的福利院承担监护和养育的职责，本文旨在通过访谈法的方式来了解特殊弃儿监护人的心理压力，从而对于相关政策的改进提供理论上的支持。本研究针对在福利院工作的两名员工的访谈得出由于工资待遇较低，支持系统不足从而导致的心理压力较大的现象。

简介：摘要目的通过对我院内科护士职业压力现状的调查，探讨其应对的措施，为减轻护士压力提供依据。基层医院内科收治的病人年龄大，病种杂、病情重，变化快，医疗知识缺乏，护理人员配置不够，工作量大，护士压力较大，应采取多种方式促使护理人员采用积极的应对方式，减轻自身压力，促进自身健康，提高护理质量，从而提高病员及家属的满意度。

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简介：摘要目的分析我院影像科工作人员在对患者人文关怀方面的工作情况以及影像科护理人员工作产生的心理压力调适分析。方法对于影响科的工作进行分析，通过谈话、培训等了解护理人员存在的心理压力，使患者得到最优质的护理，使影像科工作人员充分感受到人文关怀。结果经过调查分析，我院影像科工作人员工作时间密集，精神总是处于紧张状态，由于工作压力过大，在工作态度以及积极性方面常常处于消极状态。结论我院影像科工作人员工作较复杂，压力较大，我院应增加对影像科工作人员的人文关怀，对护理人员进行压力调适，以便患者能够得到最优质的服务。

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简介：摘要目的研究研究手术室护士心理压力的形成因素并探讨有效的减压措施。方法选取我院手术室进行工作的30名不同年龄段的护士为研究对象，通过问卷调查的方式了解其心理压力的形成因素。结果通过调查记录得知，手术室护士心理压力的主要形成因素为工作出错以及手术事故；随着年龄的增长，手术室护士的压力也在不断的增加，各年龄层之间有重度心理压力的例数差异较为显著，且P<0.05，具有统计学意义。结论手术室护士普遍存在心理压力，其形成因素也多种多样，医院应给予适当的疏导和缓解，以便提高其工作的质量。

简介：摘要目的对急救过程中护士穿刺的心理压力进行系统分析，并提出强化护士心理素质的对策。方法在2015年1到2015年6月间对我院41名急诊科护士进行问卷调查，了解在急救穿刺时的心理状况，以及心理压力产生的因素，进行总结和归纳，在此基础上提出缓解心理压力的方法。结果通过调查，76.5%的护理人员表示在急救穿刺时有不同程度的压力，其中54.2%认为会影响到一次穿刺成功率；导致心理压力的因素主要有穿刺技术、患者及其家属及护理人员心理素质等方面。结论在急救穿刺中大多数护理人员存在不同程度的心理压力，影响到一次穿刺成功率，应不断加强护理人员专业技能和心理素质培养，确保一针见血。

简介：摘要目的分析感染科实习护士心理压力，并总结带教对策。方法选取2015年7月~2017年3月在我院感染性疾病科实习护士80名，对其心理压力进行分析，并总结带教过程中的应对对策。结果80名实习护士顺利完成实习任务。结论感染病房实习护士心理压力较大，带教教师必须引起重视，关注感染科实习护士的身心健康。

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简介：摘要：目的：研究重症监护病房高年资护士心理压力来源及干预对策。方法：选取本院于2022年5月至2023年5月重症监护病房高年资护士30例，对照组（15例）和观察组（15例），对照组采用常规心理疏导，观察组采用针对性心理疏导。结果：观察组（针对性心理疏导）工作压力大、责任风险高、环境复杂、人际关系复杂各项心理压力来源占比分别为13.33%、6.67%、6.67%、13.33%，低于对照组（常规心理疏导）（P＜0.05）。观察组（针对性心理疏导）SAS量表、SDS量表评分分别为22.30±1.31（分）、20.18±1.23（分），低于对照组（常规心理疏导）（P＜0.05）。观察组（针对性心理疏导）焦虑、抑郁、强迫评分分别为1.08±0.42（分）、1.17±0.41（分）、1.30±0.25（分），低于对照组（常规心理疏导）（P＜0.05）。观察组（针对性心理疏导）总满意度为93.33%，高于对照组（常规心理疏导）（P＜0.05）。结论：重症监护病房高年资护士心理压力来源针对性心理疏导的效果显著优于常规心理疏导，更具推广价值。

简介：摘要：目的：对本院精神科护理人员心理压力进行分析，旨在提出针对性的压力缓解措施。方法：选取本院精神科工作1年以上的40例精神科在岗一线护理人员作为精神科护理组，同时选取其他医院内科、外科、妇科、急诊科等科室工作1年以上的80例在岗一线护理人员作为综合科护理组；对所有受试者进行调查分析。结果：精神科护理组、综合科护理组护理人员症状自评量表（SCL-90）各维度评分均显著高于全国常模（P

简介：摘要：目的 探究产科护理管理中人文关怀缓解助产士心理压力的效果。方法 选择本院产科助产士，共计100人，入院时间2022.1~2022.12。数字表法分组，均分2组。对照组，50人，行常规护理管理。观察组，50人，对照组基础上联用人文关怀。比较两组心理压力、护理质量。结果 观察组管理后心理压力更低（P<0.05）。观察组管理后护理质量更高（P<0.05）。结论 产科护理管理中，人文关怀可有效缓解助产士心理压力，还可提升护理质量，值得应用。

简介：摘要：目的：对助产士心理压力的来源进行分析并提出缓解其心理压力的具体方式，希望能够帮助助产士更好的面对工作压力，并帮助产妇健康生产。方法：以2019-2020年在我院工作的15名助产士为研究对象，对他们在工作中遇到的护理风险因素进行分析，并提出解决措施。结果：造成助产士心理压力的因素有产房工作的高风险性、工作性质比较紧急、人际关系的影响、超负荷工作、人们对助产士期望过高、社会的支持不够等评价均优于实施前，对比差异明显（P