简介：【摘要】目的：探讨门诊健康教育，让孕妇系统了解妊娠的生理过程，提高围产期保健知识。方法：从早、中、晚期不同阶段，针对不同层次孕妇进行健康教育指导，通过语言与非语言沟通，提高孕妇自我保健能力，降低妊娠并发症发生，及早发现、及早治疗。结果：减少孕妇恐惧心理，并发症减少，从而降低新生儿死亡率，保证围产期的质量。结论：产科门诊健康教育，提高了孕妇自我保健意识，自觉定时接受产前检查，提高孕妇自我护理能力。

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简介：【摘要】妇产科是医院的重要科室，同时也是护患纠纷发生率较高的科室，它关系到母婴的安全和健康。所以，有效提高妇产科护理工作的水平和质量，可以提高母婴安全，避免各种意想不到事故，为母婴的健康起到重要的作用。

简介：【摘要】目的：探讨妇产科护理工作的护理纠纷及防范对策。方法：选择2022年3月-2023年3月本院收治的70例妇产科患者为本次研究对象，随机数字表法分组，观察组及对照组，均n=35例。对照组予以常规护理，观察组在其基础上给予纠纷防范措施。比较两组不良纠纷事件。结果：观察组出现语言纠纷、肢体纠纷、护理差错、服务投诉4方面的总占比为2.86%，对照组为17.14%，观察组低于对照组（P＜0.05）。结论：纠纷防范措施的应用能够有效减少妇产科护理工作中不良事件的发生，值得推广应用。

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简介：摘要目的讨论产科护士工作压力产生的根源及应对措施。方法于2018年8月，随机选取我院产科的100例护士人员作为本文的研究对象，而后调查研究对象的压力源分布情况以及前10项压力源得分情况。结果产科护士工作压力产生的根源按严重程度依次是患者护理、专业及工作、管理及人际关系、工作量及时间分配、工作环境及资源；在前10项压力源中得分最高的为害怕工作中出现护理差错事故。结论根据产科护士的工作压力根源来实施有效的工作压力应对措施，可显著缓解产科护士人员的工作压力，提高护理质量。

简介：摘要目的探讨妇产科护理工作的护理纠纷发生原因及防范对策。方法选取2017年1月-2018年1月期间我院收治的妇产科患者46例为研究对象，随机将其分为对照组和实验组两组，每组各23例。对照组实施常规护理管理，实验组患者在分析护理纠纷原因的基础上实施对应防范举措，对比两组患者护理满意度、护理纠纷发生率。结果实验组护理满意度、护患纠纷发生率均显著低于对照组，差异具有统计学意义（P<0.05）。结论分析妇产科护理工作纠纷发生原因并制定相应防范对策可显著提升临床护理工作质量与患者满意度，有助于构建和谐护患关系、塑造良好医疗形象。

简介：摘要：妊娠怀孕是一种非常特殊和复杂的生理变化。通过对孕产妇的健康教育、日常锻炼、心理心理健康和自我监测、饮食和营养摄入量健康教育、产后准备和产后保健教育、高危妊娠因素和综合征等方面开展有针对性的健康教育。为解决当前社会上很多孕产妇和家庭由于缺乏专业技能和传统观念的原因，在日常生活中，孕妇及其家人对其认识存在着一定的偏差，以便使其养成科学、健康的生活习惯和生活习惯，从而有利于胎儿的健康成长。

简介：摘要目的探讨在基层产科护理工作中使用健康教育进行护理干预的临床意义。方法对我院产科于2016年1月-2016年8月之间收治的60名孕妇进行随机分组双盲对照实验，对实验组患者采用健康教育联合基础护理干预，对对照组患者采用基础护理干预，对两组患者住院时间、并发症情况、流产人数进行统计。结果实验组患者住院时间、并发症出现人数、患者流产人数要明显低于对照组，两组患者数据差异具有统计学意义。结论对产妇的护理干预措施中增加健康教育可有效减少患者的治疗时间、流产情况、并发症出现风险。

简介：摘要：随着我国医学领域的不断发展，各种医学护理模式有着突飞猛进的变化，其中，人性化服务的发展尤为突出，人性化服务可以适用于医学护理、服务等多种领域。同时，在产妇生产后期恢复及术前准备阶段当中，人性化服务起到至关重要的作用，通过在产妇分娩后的恢复阶段及术前准备阶段当中采用人性化服务来提高产妇的恢复效果及护理满意程度。

简介：摘要：根据我国临床数据显示，妇科疾病患者正在急剧上升，对于妇产科患者的护理工作不断的增加难度，因此对于护理人员的要求越来越高，要求护理人员能够分析出院内感染因素，并且有针对性的进行制定护理计划，然后进行实施护理措施，争取有效的减轻患者的痛苦，并且能够降低妇产科患者的感染率，以此来维护妇产科患者的身心健康，从中进行探查妇产科综合护理过程中危险感染因素，从而研究解决对策，以此来降低妇产科患者感染率，有效提升护理人员的护理水平，为我国妇产科护理事业做出贡献。 　

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简介：目的了解产科管理模式的改善对科室工作满意度的影响。方法通过问卷对绵阳市某二甲医院门诊患者、住院患者、产科医务人员以及非产科医务人员进行调查,最后将数据进行卡方检验。结果改善前门诊患者、住院患者、产科医务人员和非产科医务人员对产科工作的平均满意度分别为84.8%、89.2%、52.1%、54%,而改善后分别为89.2%、92.4%、70.4%、74%,差异有显著性意义（P〈0.05）。结论摒弃产科旧有的病区模式,成立系统性强的妇产科中心,改善产科整体管理模式有利于提高各方人员对产科工作的满意度。

简介：摘要：目的：重点探讨产科护理工作中的安全隐患及防范措施。方法：随机选取我们医院在2020年8月到2021年7月期间产科接收的患者90例作为研究对象，对其随机分组，分成对照组和观察组，各有患者45例，针对对照组采取常规护理模式，针对观察组采取对照组基础上的安全防范护理措施，然后比较两组患者的护理效果。结果：观察组患者的护理满意度以及风险事件发生率要显著优于对照组，p值小于0.05。结论：针对产科患者来说，在对其进行护理干预的过程中，有针对性的实施风险防范护理干预措施，这样可以进一步有效提升患者的护理满意度，改善分娩结局，使不良反应或者风险事件的发生率得到根本上的减少，因此这种护理干预模式值得推行。

简介：【摘要】目的：研究优质护理服务用于妇产科的价值。方法：2020年1月-2021年3月本院妇产科接诊病患98例，随机均分2组。试验组采取优质护理，对照组行常规护理。对比SAS评分等指标。结果：针对SDS和SAS评分，试验组干预后分别是（35.21±2.72）分、（36.14±3.19）分，比对照组（41.58±3.65）分、（42.73±4.96）分低，P＜0.05。针对满意度，研究组97.96%，比对照组81.63%高，P＜0.05。针对护理纠纷发生率，试验组0.0%，比对照组

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简介：【摘要】目的：探讨在妇产科护理管理工作中应用柔性管理的效果。方法：所有研究对象全部来自我院妇产科的30例护理人员和2021年接诊的114例病患（分为观察组和参照组），对比对比分析柔性管理实施前后对护理人员和病患的影响。结果：柔性管理实施后护理人员对工作的满意度96.67%、留职意愿93.33%比实施前80.00%、76.67%高（P

简介：【摘要】目的：分析和讨论运用心理护理对妇产科的影响。方法：采用随机抽样的方法，选取某一医院妇产科住院病人98例，将全部病人分为对照组和观察组。对照组采用常规护理，观察组在原有护理基础上添加心理护理，并将其与对照组进行比较。结果：经护理后，两组病人的身体状态均有较好的改善，但焦虑、抑郁、疼痛等情绪在观察组中有显著改善（P