简介：

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简介：摘要在医院的日常经营过程中，难免存在医疗耗材的浪费情况，加大了医院的运营成本，给医院的长久发展造成了一定的影响，随着社会科技的不断进步，信息化技术已逐渐普及，我国已经步入信息化社会，在信息化社会下，各类信息的传递速度均得到较大提升。如何利用信息化技术来对医疗耗材进行管理，避免出现医疗耗材浪费的情况，最大程度的降低医院的运营成本，确保医院长久可持续发展，是当前医院管理者们需要思考的问题。本文主要探究了信息化画环境下医疗耗材的新型管理方法，以期提高医院的管理水平，为医院的发展夯实基础。

简介：摘要目的研究创新型护理流程应用在综合ICU中的效果。方法选取2017年4月至2018年11月入住本院综合ICU的102例患者，对照组使用常规危重护理流程，实验组使用创新型护理流程，比较两组的护理满意度、异常病情发现情况以及非计划拔管情况。结果实验组的总满意率（96.08%）高于对照组（78.43%），实验组的异常病情发现率（27.45%）高于对照组（9.80%），且实验组的非计划拔管率（1.96%）低于对照组（13.73%），P<0.05。结论给予入住综合ICU的患者以创新型护理流程，既有利于帮助患者恢复健康，也有利于提升患者对护理工作的满意程度，所以应当推广此护理模式。

简介：目的:对新型热释光个人剂量计的性能进行测试分析。方法:参照国家标准"个人与环境监测用热释光剂量测量系统"(GB/T10264-2014)和计量检定规程"个人与环境监测用X、γ辐射热释光剂量测量系统"(JJG593-2016)对新型热释光个人剂量计的非线性响应、能量响应、量值检验、相对误差及变异系数等性能指标进行测试,并将检测结果与相关标准进行比对。结果:新型热释光个人剂量计的非线性响应、能量响应、量值检验、相对误差及变异系数等相关性能指标经测试,能够满足国家标准和计量检定规程规定的标准限值。结论:新型热释光个人剂量计各相关性能均可满足职业性外照射个人监测需求。

简介：摘要股动脉穿刺行全脑血管造影术后，传统方法是应用动脉压迫器止血，目前最新的止血方法是应用血管缝合器缝合股动脉，缝合后以“8”字形加压止血带局部压迫股动脉穿刺处，但这种方法易使术后感觉不适，用力过大还可致局部皮肤损伤，故我们设计了一款新型股动脉压迫止血裤，包括弹力短裤和压迫块和弹力带，设计简洁，可提高患者舒适度，保护患者隐私，便于术后观察，减轻护士工作量，并且制作简单、取材方便、价格低廉。有利于患者术后早日康复。

简介：[摘要] 股动脉穿刺行全脑血管造影术后，传统方法是应用动脉压迫器止血，目前最新的止血方法是应用血管缝合器缝合股动脉，缝合后以“8”字形加压止血带局部压迫股动脉穿刺处，但这种方法易使术后感觉不适，用力过大还可致局部皮肤损伤，故我们设计了一款新型股动脉压迫止血裤，包括弹力短裤和压迫块和弹力带，设计简洁，可提高患者舒适度，保护患者隐私，便于术后观察，减轻护士工作量，并且制作简单、取材方便、价格低廉。有利于患者术后早日康复。

简介：摘要目的观察新型健康教育护理模式在冠心病临床护理中的应用效果。方法选取时间段2018年3月-2019年2月，以此时间内收治的冠心病患者80例为对象，随机将其分为对照组（基础健康教育）和观察组（新型健康教育）。比较两组护理效果。结果相对比参照组，观察组患者的疾病知识知晓度高，自我护理能力评分高，数据经过差异对比检验，P＜0.05。结论在冠心病临床护理中采用新型健康教育护理模式，患者疾病知晓度提高，自护能力增强，适宜临床引用。

简介：摘要目的探讨新型隐球菌肺炎患者的X线与多层螺旋CT临床诊断结果。方法选取100例我院收治的新型隐球菌肺炎患者，均为2017年10月至2018年10月期间，分组方式为随机数字表法，对照组（n=50）采用X线诊断，观察组（n=50）采用多层螺旋CT诊断，分析诊断准确率、漏诊率、误诊率、疾病各征象的检出情况以及不同病变类型检出情况。结果观察组诊断准确率、疾病各征象的检出情况以及不同病变类型检出情况明显高于对照组，漏诊率以及误诊率明显低于对照组，P＜0.05。结论新型隐球菌肺炎患者采用多层螺旋CT诊断准确率明显高于X线诊断，漏诊率以及误诊率相对较低，可为临床医师提供有价值的参考依据，有助于患者得到最及时治疗。

简介：摘要：目的 研究新型岗位管理模式运用在重症监护室护理管理中的方法。方法 选取我院 2018年 1月 -2018年 12月重症监护室开展分层培训、设置等新型岗位管理模式作为研究组。 2017年 1月 -2017年 12月实施前作为对照组。对比两组护理综合质量评分以及护理人员工作满意度评分。结果 研究组护理综合质量评分以及护理人员工作满意度评分明显高于对照组，差异具有统计学意义（ p

简介：摘要目的研究新型岗位管理模式运用在重症监护室护理管理中的方法。方法选取我院2018年1月-2018年12月重症监护室开展分层培训、设置等新型岗位管理模式作为研究组。2017年1月-2017年12月实施前作为对照组。对比两组护理综合质量评分以及护理人员工作满意度评分。结果研究组护理综合质量评分以及护理人员工作满意度评分明显高于对照组，差异具有统计学意义（p<0.05）。结论在重症监护室护理中实施新型岗位管理模式，能够提高患者护理满意度，提高了人力资源利用率和护理水平，值得推广应用。

简介：摘要目的分析新型区域协同救治模式对急性ST段抬高型心肌梗死治疗及预后影响。方法选取2017年3月~2018年9月我院78例急性ST段抬高型心肌梗死患者，随机摸球法分为对照组39例，观察组39例，对比各种干预方式效果。结果观察组患者心肌梗死复发机率更低，且心源性猝死也更少，差异有统计学意义（P＜0.05）；观察组患者LVEF（左心射血分数）以及LVEDd（左室舒张末径）显著优于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论为新型区域协同救治模式对控制患者心肌梗死复发和猝死，改善心功能上有重要效果。