简介：

简介：摘要目的探讨护士分层级管理模式在儿科护理管理中的应用效果方法自2014年10月开展护士分层级管理，设立护士长领导下的护理组长、高级责任护士、初级责任护士3个层级，职责明确，实施包干责任制。建立层级考核培训制度，改变护士排班模式，比较实施前后护理质量、患者满意度。结果在采用分层级管理实施后，患儿家属的满意度明显提高，总体满意度93.3%。实施前为66.7%，经统计学分析，具有显著差异，P<0.05；在实施分层级管理模式后，在病室管理、健康教育、基础护理、护理文书、护士技能操作的熟练程度的评分等方面均有明显提高，具有显著差异，P＜0.05。结论在儿科病房实施护士分层级管理模式，可以提高护理质量，提高患儿家属满意度。

简介：摘要在人力资源管理中，实行人员层级管理及绩效考核，可以有效的对人力资源管理进行加强，从而从整体上提升工作的质量。为了对医护人员人力资源管理进行有效加强，达到层级医护人员管理与绩效考核的目标，从而提升整个基础医护工作的质量，本文结合我院的工作实际，对人员层级管理管理及绩效考核模式进行了研究与探讨，并对我院层级医护人员管理和医护人员绩效考核在发展中的具体应用进行了介绍。旨在提升医护人员的工作质量，使得患者的健康需求可以得到充分的满足。

简介：摘要目的探讨层级管理在急诊护理中的应用效果。方法在我院急诊科实施护士分层级管理，按照实际操作能力、资历、学历、职称等进行分层，明确各层护理人员工作职责、工作任务，并定期考核，比较实施层级管理前后急诊科的护理质量与护理满意度。结果层级管理实施前后患者、护士、医生对护理工作的满意度分别为92%和100%、72.7%和95.5%、53.3%和93.3%，差异有统计学意义（P<O.05）；护理意外发生率、护理并发症发生率、护理差错发生率实施前后比较差异有统计学意义（P<0.05）；结论层级管理可以提高护士归属感、护士工作满意度，降低护理风险发生，提升患者受益程度。

简介：摘要目的探讨层级护理模式在消化内科护理管理中的应用效果。方法以浙江省温州市中心医院消化内科护理管理人员为研究对象，分析2015年6～12月采用层级护理模式管理的效果，通过问卷对院内26例消化内科护士的工作满意度和护理质量进行调查，比较实施层级护理模式前后的差异。结果实施层级护理后，护士的工作满意度和护理质量都得到显著提高。结论层级护理模式有助于提高护理质量。

简介：摘要目的探讨护士分层级管理对促进护理质量持续改进的效果。方法建立护士分层级管理制度，依据护士学历、工龄、职称、能力及科室工作情况，将护士分为5个层级，重组各班各级人员职责及工作标准，实行APN连续性排班。结果经过2年的管理运行，护理质量检查指标明显提高，基础护理到位，患者满意度增加，护士的工作分工明确，责任落实到人，护患纠纷次数减少。结论加强护士分层级管理，建一套完整的护理管理新模式，是促进护理质量持续改进的关键。

简介：摘要目的探讨层级全责护理模式在骨科病区中的应用效果。方法实施护士长—责任护士—执行护士—辅助护士层级管理，充分应用现有护理人力资源的潜力，使整体护理的各项程序得以落实。结果病房实施前后，护理服务质量、患者满意率、医生满意度得到显著提升，比较差异有统计学意义。结论层级全责护理模式的推行，优化了护理管理效果，激发了各级护理人员的潜能,提高了护理服务质量，降低护理风险,增强医疗安全，促进护理人员素质的提高，有利于整体护理工作深入持久地开展。

简介：摘要目的分析临床上对普外科术后患者疼痛干预的层级护理模式的应用价值。方法选择2016年12月至2018年12月在我院就诊的50例普外手术后患者作为研究对象，随机将其分为两组，对照组患者采用常规护理方式，研究组利用层级护理进行治疗，对两组患者的护理效果进行统计分析。结果通过对上表的观察可以得出，研究组患者的护理满意率为96.00%，对照组患者的护理满意率为76.00%。并在其护理前后焦虑与抑郁得分上研究组相比对照组降低明显。结论对普外手术后患者治疗时采用不同分层护理方式进行的护理，可使患者减轻病痛，提高满意程度，给予其在精神上慰藉，可有效提升患者的心理承受能力，可在临床上做推广试用。

简介：【摘要】目的：探讨护理技能培训在护理层级管理中的应用效果。方法：选择2019年6月～2020年3月我院护理实习生60名作为研究对象，并通过奇偶法的方式将其分为对照组和观察组，每组各为30名。对照组为常规的培训，观察组为护理技能培训为主，对比两组的实际应用效果。结果：经过研究分析，观察组的结果优于对照组，两组在比较分析中，差异化有统计学p

简介：【摘要】目的：分析层级护理用于重症肺炎的价值。方法：2020年8月-2022年8月本科接诊重症肺炎患儿58名，随机均分2组。试验组采取层级护理，对照组行常规护理。对比住院时间等指标。结果：关于住院时间，试验组数据（5.18±0.97）d，和对照组数据（8.14±1.37）d相比更短（P＜0.05）。关于不良事件这个指标：试验组发生率0.0%，和对照组数据20.69%相比更低（P＜0.05）。至于护理质量：试验组数据（98.53±0.92）分，和对照组数据（91.36±1.58）分相比更高（P＜0.05）。结论：重症肺炎用层级护理，住院时间更短，不良事件发生率更低，护理质量改善更加明显。

简介：摘要目的研究层级链式护理在小儿肺炎护理中的应用效果。方法取我院2017年5月-2019年4月收治的小儿肺炎患儿84例为研究对象，随机数字表法分研究组（层级链式护理）与对照组（常规护理）各42例，比较症状消失时间、住院时间与并发症。结果与对照组比较，研究组退热、肺啰音消退、咳嗽消退与住院时间短，研究组并发症率（4.76%）明显低于对照组（19.04%），P＜0.05（具统计学差异）。结论对小儿肺炎患儿采用层级链式护理能改善症状且缩短住院时间，避免发生并发症，值得借鉴。

简介：摘要目的探索层级管理在干部病房护理管理中的应用效果。方法选取本院2016年7月至2017年7月干部病房收治的24例患者，通过电脑随机抽取的方式进行分组，作为对照组和实验组研究对象，每组各12例，分别配备14名和13名护理人员。对照组实施常规管理，实验组实施层级管理。观察两组护理人员在不同护理管理模式下的理论知识与实践技能考核成绩，并由两组患者分别对护理人员护理工作展开满意度评价。结果实验组护理人员的理论知识和实践技能的考核成绩均明显高于对照组护理人员，组间差异存在统计学意义（P＜0.05）；实验组患者对护理人员护理工作的满意度为91.67%，对照组为66.67%，实验组明显高于对照组，组间差异存在统计学意义（P＜0.05）。结论层级管理在干部病房护理管理当中能够明显提高护理人员的理论知识与实践操作能力，并且能够提高患者对护理工作的满意度，值得应用与推广。

简介：摘要目的观察手术室护士层级培训方法及应用效果。方法选取我院2011年2月至2013年2月在手术室工作的30名护士，给予对照组护士常规培训方法，给予观察组护士层级培训方法，然后对两组患者各项能力提升情况进行分析比较。结果和对照组相比，观察组患者的临床工作能力、管理学习时间的能力、团结协作能力和沟通能力、专科知识和手术配合能力均极高，二者差异具有统计学意义（P<0.05）。结论手术室护士层级培训方法能够显著提升护士的应用效果各项能力，具有良好的应用效果，值得在临床广为推广。

简介：【摘要】目的 :本次研究对重症颅脑损伤手术患者采取层级护理，对其应用效果予以探究。方法： 72例重症颅脑损伤手术患者筛选自 2018年 2月 -2019年 2月期间，将其随机分为实验组 36例（层级护理）；常规组 36例（基础护理），观察 2组护理效果，对比 2组凝血功能指标。结果：实验组护理前凝血功能指标与常规组对比差异经统计学分析无含义 P＞ 0.05。护理后实验组凝血功能指标优于常规组，对比差异经统计学分析有含义 P<0.05。结论：此次研究对对重症颅脑损伤手术患者采取层级护理，能够改善其凝血功能，该护理方法能够在重症颅脑损伤手术患者的护理中予以推广。

简介：摘要： 目的： 探析护士分层级管理在提高乳腺外科护理质量的效果。 方法 : 为探究护士分层级管理的应用价值，于乳腺外科中选取 40 例乳腺疾病患者作为研究对象，收治时间为 2018 年，采取常规护理管理模式，并于 2019 年再次选取 40 例乳腺疾病患者，实施护士分层级管理，并对比实施前、实施后的病房管理、基础护理、专科护理、护理文书等方面的护理质量改善情况。 结果： 通过实验后来看，在乳腺外科护理工作中实施护士分层级管理后， 病房管理、基础护理、专科护理、护理文书等方面的护理质量评分明显提升，对比来看实施前、实施后数据间差异有统计学意义，（ P ＜ 0.05 ）。 结论: 于乳腺外科中使用护士分层级管理对提升管理力度、加强护理规范性、提高护理质量有重要作用。

简介：

简介：摘要目的探析外科护理管理中层级质量控制的应用情况。方法以我院接收的外科患者82例为研究对象，根据数字随机法分设组别。行常规护理干预对比组，在对比组的基础上，行层级质量控制干预研究组。观察两组的护理质量、护理满意率。结果对比组的护理质量评分均明显低于研究组；对比组的护理满意率为85.37%，明显低于研究组的97.56%，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论将层级质量控制用于外科护理管理中，有助于外科护理管理质量的提升，患者满意率提高。

简介：摘要目的分析层级护理管理模式对护理质量的影响分析。方法选取我院2015年9月~2016年12月采取常规护理管理期间的患者60例作为对照组，我院在2017年1月开始实施层级护理管理模式，选择2017年1月~2018年1月收治的患者60例作为实验组，对照组护理管理期间，护理人员为42名，实验组护理管理期间护理人员有45名，向两组患者发放护理满意度调查问卷，分析两组患者的护理质量等。结果实验组患者的护理质量明显优于对照组，P〈0.05表示统计学有意义。实验组患者的护理满意度明显高于对照组，P〈0.05表示统计学有意义。结论临床护理的管理中，采取层级护理管理模式能够提高临床护理质量，保证患者对护理的满意程度，采取层级护理管理模式的应用效果极佳，值得临床大力推广应用。

简介：摘要目的探讨手术室护士层级培训的方法及效果。方法择选2016年2月-2017年2月，未实施层级培训前，我院手术室护士39例，作为对照组；另择选2017年3月-2018年3月，实施层级培训后，我院手术室护士39例，作为观察组。常规培训方式实施于对照组，层级培训管理制度实施于观察组，对两种培训方式的价值对比分析。结果观察组在临床工作能力、团结协作能力、管理学习时间能力、手术配合能力以及专科知识指标上，与对照组展开比对，均改善显著（P＜0.05）。结论将层级培训代替常规培训于手术室护士培训中应用，对于促进其各项能力的提升，意义非凡，因此，临床应用价值显著。

简介：摘要目的观察层级管理在神经内科危重患者的应用效果。方法在本院神经内科中，选取2008年1～6月入院神经内科的危重患者162例作为对照组，2008年7～12月入院的患者190例作为实验组，对其实施四级监控管理体系。结果实施层级管理后患者满意度比实施前显著提高、患者并发症发生率比实施前明显降低，经统计学比较两者均P<0.05，差异有统计学意义。结论层级管理优化了护理管理效果，激发了各级护理人员的潜能，提高了危重患者护理质量，有利于整体护理工作深入持久地开展，值得临床推广。