简介:摘要目的探讨护士分层级管理模式在儿科护理管理中的应用效果方法自2014年10月开展护士分层级管理,设立护士长领导下的护理组长、高级责任护士、初级责任护士3个层级,职责明确,实施包干责任制。建立层级考核培训制度,改变护士排班模式,比较实施前后护理质量、患者满意度。结果在采用分层级管理实施后,患儿家属的满意度明显提高,总体满意度93.3%。实施前为66.7%,经统计学分析,具有显著差异,P<0.05;在实施分层级管理模式后,在病室管理、健康教育、基础护理、护理文书、护士技能操作的熟练程度的评分等方面均有明显提高,具有显著差异,P<0.05。结论在儿科病房实施护士分层级管理模式,可以提高护理质量,提高患儿家属满意度。
简介:摘要目的探讨层级管理在急诊护理中的应用效果。方法在我院急诊科实施护士分层级管理,按照实际操作能力、资历、学历、职称等进行分层,明确各层护理人员工作职责、工作任务,并定期考核,比较实施层级管理前后急诊科的护理质量与护理满意度。结果层级管理实施前后患者、护士、医生对护理工作的满意度分别为92%和100%、72.7%和95.5%、53.3%和93.3%,差异有统计学意义(P<O.05);护理意外发生率、护理并发症发生率、护理差错发生率实施前后比较差异有统计学意义(P<0.05);结论层级管理可以提高护士归属感、护士工作满意度,降低护理风险发生,提升患者受益程度。
简介:摘要目的分析临床上对普外科术后患者疼痛干预的层级护理模式的应用价值。方法选择2016年12月至2018年12月在我院就诊的50例普外手术后患者作为研究对象,随机将其分为两组,对照组患者采用常规护理方式,研究组利用层级护理进行治疗,对两组患者的护理效果进行统计分析。结果通过对上表的观察可以得出,研究组患者的护理满意率为96.00%,对照组患者的护理满意率为76.00%。并在其护理前后焦虑与抑郁得分上研究组相比对照组降低明显。结论对普外手术后患者治疗时采用不同分层护理方式进行的护理,可使患者减轻病痛,提高满意程度,给予其在精神上慰藉,可有效提升患者的心理承受能力,可在临床上做推广试用。
简介:【摘要】目的:探讨护理技能培训在护理层级管理中的应用效果。方法:选择2019年6月~2020年3月我院护理实习生60名作为研究对象,并通过奇偶法的方式将其分为对照组和观察组,每组各为30名。对照组为常规的培训,观察组为护理技能培训为主,对比两组的实际应用效果。结果:经过研究分析,观察组的结果优于对照组,两组在比较分析中,差异化有统计学p
简介:【摘要】目的:分析层级护理用于重症肺炎的价值。方法:2020年8月-2022年8月本科接诊重症肺炎患儿58名,随机均分2组。试验组采取层级护理,对照组行常规护理。对比住院时间等指标。结果:关于住院时间,试验组数据(5.18±0.97)d,和对照组数据(8.14±1.37)d相比更短(P<0.05)。关于不良事件这个指标:试验组发生率0.0%,和对照组数据20.69%相比更低(P<0.05)。至于护理质量:试验组数据(98.53±0.92)分,和对照组数据(91.36±1.58)分相比更高(P<0.05)。结论:重症肺炎用层级护理,住院时间更短,不良事件发生率更低,护理质量改善更加明显。
简介:摘要目的探索层级管理在干部病房护理管理中的应用效果。方法选取本院2016年7月至2017年7月干部病房收治的24例患者,通过电脑随机抽取的方式进行分组,作为对照组和实验组研究对象,每组各12例,分别配备14名和13名护理人员。对照组实施常规管理,实验组实施层级管理。观察两组护理人员在不同护理管理模式下的理论知识与实践技能考核成绩,并由两组患者分别对护理人员护理工作展开满意度评价。结果实验组护理人员的理论知识和实践技能的考核成绩均明显高于对照组护理人员,组间差异存在统计学意义(P<0.05);实验组患者对护理人员护理工作的满意度为91.67%,对照组为66.67%,实验组明显高于对照组,组间差异存在统计学意义(P<0.05)。结论层级管理在干部病房护理管理当中能够明显提高护理人员的理论知识与实践操作能力,并且能够提高患者对护理工作的满意度,值得应用与推广。
简介:【摘要】目的 :本次研究对重症颅脑损伤手术患者采取层级护理,对其应用效果予以探究。方法: 72例重症颅脑损伤手术患者筛选自 2018年 2月 -2019年 2月期间,将其随机分为实验组 36例(层级护理);常规组 36例(基础护理),观察 2组护理效果,对比 2组凝血功能指标。结果:实验组护理前凝血功能指标与常规组对比差异经统计学分析无含义 P> 0.05。护理后实验组凝血功能指标优于常规组,对比差异经统计学分析有含义 P<0.05。结论:此次研究对对重症颅脑损伤手术患者采取层级护理,能够改善其凝血功能,该护理方法能够在重症颅脑损伤手术患者的护理中予以推广。