简介:摘要社会经济、文化、法律的飞速发展,人民素质的飞跃进步,对医院、医务人员的要求日益严格,使我国公立医院所面临的竞争环境发生了很大的变化,人民群众对医疗保健服务需求多元化,这些新的变化对于加强和改善公立医院管理、充分调动医务人员的积极性、利用一切资源以确保得到更好的生存和发展,提出了更高的要求。主动适应医疗市场的需求,抓住机制转变、观念更新、结构调整三个关键环节,深化人事制度改革,才能确保医院的可持续发展。对于从事保健、医疗、科研、教学的公立医院来说既是机遇又是挑战,要想抓住这一难得的机遇,就必须及时研究医院医务人员绩效管理理论,制定医院医务人员绩效管理方案。
简介:福建国际旅行卫生保健中心2001年-2003年对入出境体检人数49065人,其中入境体检人数仅117人,检出性病5例,肺结核1例,出境人员体检数明显高于回国人员体检数.目前回国人员体检管理存在三种形式:交通员工、偷渡遣返人员、散在形式的回国人员.而对散在形式的回国人员,由于没有有效的管理手段,基本上未进行传染病监测.通过对回国公民的传染病监测情况的回顾和分析回国人员体检管理存在问题的原因,提出建议及对策:修订有关的卫生检疫法律法规,规范和完善回国人员监测的管理办法;强化入境卫生检疫屏障作用,通过口岸对重点人群的查验把关,及时对回国劳务人员进行登记,发出体检通知单,督促其回国后,到所在地检验检疫机关进行健康检查;大力开展宣传教育,提高入出境人员的卫生知识;积极与有关部门配合,争取得到全社会的理解和支持,特别是需要公安部门的大力配合与支持.对高危人群,应与口岸有关单位、劳务外派单位、外事办、医疗单位等加强联络,建立监测网点,及时掌握疫情动态,有效阻止传染病的传播和蔓延;建立口岸信息化管理系统,争取省内联网至全国联网,对回国人员进行疾病监测;加强回国人员的后续管理,对回国人员建立有关健康档案,对其健康状况进行评估和反馈,并提供优质的卫生保健服务.
简介:摘要随着改革开放的不断发展,我国在社会和生活当中很多方面都已经产生了非常大的进步,在部分领域也已经取得了较为优越的成就,国家居民水平也在随着社会经济的发展在不断的改善和提高中。但是在社会发展的过程中不仅仅只有好的产物,也存在这一些潜在的消极的影响。在事业单位的服务性行业当中,医院具有一定的特殊性,在社会发展过程中承担着巨大的压力。近几年来,医生和患者冲突的不断增加,医生与患者的矛盾已经慢慢演变成一中较为严重的社会问题,这种矛盾不仅仅影响了社会的安定,在一定程度上对医疗事业的可持续发展产生了一定的消极影响。怎样才能够处理好医生和患者之间的关系、重新建立起患者和医生之间的信任和认可、对医疗事业的发展奠定良好的基础,是对医院政工人员的考验,同时对医院的政工人员的要求也提高了[1]。对医院政工的管理方式成为医院管理工作中较为重要的部分。
简介:摘要就医护人员的职业安全防护现状与对策进行探讨.医护人员的职业安全防护现状表现为医护人员自我防护意识薄弱,防护措施不到位,防护知识缺乏;医疗单位职业安全管理制度不健全,防护设施不完善.通过了解医务人员职业安全的现状与危险因素,掌握自我防护措施,规范医院感染管理,更好地做好自我防护。