简介：摘要：文章针对建筑的复合空间形态施工展开探讨，从复合空间形态的定义与特点入手，分析了复合空间形态的类型与构造，并详细探讨了复合空间形态施工流程、技术措施、质量控制与安全保障措施。根据研究结果可知，复合空间形态受到结构、材料以及连接方式的影响较大，在实际施工过程中，需要加强对于施工流程和施工技术的重视，合理运用测量技术、钢结构施工技术、混凝土施工技术等，并做好质量安全管控工作。研究结果可应用于实际施工过程中，也可为相关理论研究提供参考。

简介：

简介：摘要：在当前复杂的社会形势和经济形势下,做好意识形态工作是党赋予国有企业的特殊使命，本文通过对当前国有企业意识形态工作进行分析，就如何在新时代背景下更好的开展国有企业意识形态工作进行探讨。

简介：摘要：硫酸钠是浮法玻璃生产过程中常用的澄清剂，但其很难完全分解，进入锡槽后，玻璃中残余的硫酸盐在还原气氛下还原为硫化物，可能造成玻璃缺陷和锡耗的产生。为解决硫污染的危害，提高我们对浮法玻璃成型过程中多相体系氧化还原反应的认识，需要研究硫在成型过程中价态变化和其扩散机理。本文根据作者多年工作经验，对浮法玻璃成型过程中硫的形态变化及扩散机理进行了详细的分析，并提出了一些作者自己的观点和看法，供大家参考和借鉴。

简介：摘要：20世纪以来，人类科学技术发展迅速。在其影响下，生活方式、工作方式、价值取向、审美取向等方面都发生了重大变化。建筑技术作为一般科学技术范畴的一个分支，也不可忽视地影响着建筑设计师的思想，并最终影响着建筑单元的形式。

简介：摘要地裂缝在世界各地均有不同程度的发生。西安市是我国受地裂缝影响最为严重的城市之一。目前对地裂缝灾害的主要处理方式是避让。根据《西安地裂缝场地勘察与工程设计规》规定，按照拟建建筑物的重要性、结构类别的不同，对地裂缝的上盘避让距离一般为6～40m，下盘避让距离为4～24m。不管是正在活动的、还是曾经活动但目前稳定的，或者隐伏的地裂缝均需按要求避让。

简介：摘要文中给出煤、油、二氧化碳三种不同物质形态当量的概念，相互之间作了对比，给出各种物质形态当量的不同适用范围。

简介：摘要文中给出煤、油、二氧化碳三种不同物质形态当量的概念，相互之间作了对比，给出各种物质形态当量的不同适用范围。

简介：　摘要：从古代、近代、现代、未来4个时期角度入手，阐述了小型景桥形态美学的发展及其表现，并对小型景桥日后的设计趋势做出了展望，其后围绕使用功能、造景功能、文化功能，分析了小型景桥在风景园林中的价值意义。

简介：摘要：中国传统文化渊源流长，而汉字作为古老文化的代表，其在数千年的历史变迁中得以传承与弘扬，文化内涵、历史底蕴丰富多彩，汉字不仅仅是一种书面表达方式，更是各个民族与地区间人民交流沟通的重要载体。在历史长河的演变中，汉字形态千万种，既有书法、图案，同时又有印章艺术等，当前汉字形态应用的范围更是极其广泛，倍受国内外设计师的青睐，成为其创作的源泉。而此次则针对汉字形态在艺术设计当中的美学价值进行了分析，首先阐述了汉字形态自身所具备的美学特征及应用；然后重点分析汉字形态在艺术设计当中的美学价值，感悟汉字的博大精深。

简介：摘要： 随着互联网应用的迅速发展，网络口碑的传播变得的越来越重要。文章就网络消极口碑传播心理国内外的研究现状进行了介绍与总结，在此基础上结合本文作者的观点归纳出影响网络消极口碑传播的八大心理因素。

简介：摘要：当前,社会经济水平和居民生活质量有了很大提高,老龄化已成为时代发展的重要趋势,养老金领取者在这种环境下的管理非常重要,是企业的宝贵财富,只有加强养老金领取者管理才能突出人性化管理理念。通过分析退休人员的生活条件,我们发现退休人员在退休后继续积极参与各种党务,这很好地反映了党员的宝贵素质。基于此，以下对新形势下退休职工心理关爱途径进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：煤矿事故是一种严重的突发事件，往往会造成人员伤亡和心理创伤。对于事故现场的伤者，除了及时的医疗救护外，心理干预也显得尤为重要。本论文通过对煤矿事故救护过程中心理干预的研究与应用进行探讨，旨在提供相关指导和建议，以减轻事故对伤者心理健康的影响。

简介：摘要：土地覆盖是地理国情监测的基础，及时、准确地提取土地覆盖信息已成为地理国情调查的重要任务之一项目。为土地覆盖类型复杂，数据量大的现状，出现了各种新的分类技术和方法。但是分类难度大、数据量大、后期编辑工作量大等因素已严重阻碍了该领域的发展项目。在推进地理国情普查数据深度应用的背景下,本文主要探讨了地理国情普查地表形态数据在基础测绘中的应用，以供广大学者和读者朋友参考。

简介：

简介：摘要：建立一支适应时代需要的意识形态工作队伍是加强意识形态工作的首要前提、必要条件和关键所在。这关系到我国意识形态工作的长远成效、人民的根本利益以及国家的长治久安。面对越来越复杂的全球局势，如何筑牢意识形态防线，以有效应对世界多极化、经济全球化、时代信息化和文化多样性带来的各种机遇和挑战，构建一支由党委领导、各部门协调、各方面参与的社会主义思想意识形态工作队伍尤为重要。

简介：【摘要】：近两年以来，海外疫情持续高位蔓延，多国疫情出现反弹，复杂严峻的疫情防控形势，给在海外工作的企业员工带来了巨大的心理压力。回国航班锐减，员工得不到正常轮休，往返项目隔离期平均长达45天，对原本就处于心理亚健康状态的海外员工来说更是雪上加霜。习近平总书记在2020年 2月召开的关于统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上强调，工会、共青团等人民团体要主动承担责任，组织动员和联系群众积极投身疫情防控。

简介：摘要在党的十九大报告中，习近平总书记指出，意识形态决定文化前进方向和发展道路。在全国宣传思想工作会议上，习近平总书记提出把意识形态工作的管理权牢牢掌握在手中，这也是与领导权、话语权并列提出的一个重要论断，充分说明了意识形态工作的极端重要性和意识形态工作管理权亟待加强的现实必要性。当前，党和国家事业发生历史性变革，中国特色社会主义进入了新的发展阶段，我国发展站到了新的历史起点上。新形势下，如何做好企业意识形态工作，解决例如意识形态工作责任制落实、阵地管理等一系列新情况和新问题，需要不断创新思路举措。

简介：摘要在党的十九大报告中，习近平总书记指出，意识形态决定文化前进方向和发展道路。在全国宣传思想工作会议上，习近平总书记提出把意识形态工作的管理权牢牢掌握在手中，这也是与领导权、话语权并列提出的一个重要论断，充分说明了意识形态工作的极端重要性和意识形态工作管理权亟待加强的现实必要性。当前，党和国家事业发生历史性变革，中国特色社会主义进入了新的发展阶段，我国发展站到了新的历史起点上。新形势下，如何做好企业意识形态工作，解决例如意识形态工作责任制落实、阵地管理等一系列新情况和新问题，需要不断创新思路举措。

简介：　 [摘要 ]过多的工作压力对身心健康会造成大伤害 ,对组织也会产生消极影响 ,如引起工作者的不满、消极、高离职率和缺勤等问题。特别是餐饮业 ,其服务产品的提供者主要在于一线服务员工 ,在新时代激烈的竞争面前 ,企业必须高度重视员工的心理 ,尽最大努力减小一线员工的心理压力 ,实现和谐管理 ,促进企业发展。  　　 [关键词 ]餐饮业 一线员工 心理压力  　　一、一线员工心理压力形成的来源  　　 1.来自工作岗位的压力  　　岗位带来压力原因有多方面 ,如创新度不够、工作难度大、工作价值低等。如果员工无法感觉到工作的挑战或刺激 ,或者不相信自己的贡献是有价值的 ,员工就会体验到冷漠、厌倦、低落的士气 ,以及自我价值的缺乏 ,造成很大的心理压力。另外 ,重复的、简单的、短期循环的工作容易让人厌倦 ,员工认为被动的、低技能需求的、缺乏多样性的工作 ,也会给人造成压力。  　　 2.来自内部上司的压力  　　管理者管理不科学 ,也会导致员工压力心理的产生。特别是素质不高的管理者 ,他们对下属要求非常苛刻 ,却忽略对下属的思想教育和正面激励。在官僚主义的管理和压制下 ,员工的思想成 ,对工作和生活均会丧失热情和进取。  　　 3.来自外部顾客的压力  　　酒店是一个综合性的劳动密集型的行业 ,需要不断与外部顾客进行接触。酒店企业 ,以“顾客是上帝”为宗旨 ,使一线服务性员工必须要花费时间去预测顾客行为 ,满足顾客的需求 ,假如员工对自身角色的认知与顾客对其角色期望之间存在不一致性 ,将直接影响员工的工作表现和满意感 ,并影响情绪 ,产生压力。  　　二、酒店员工心理压力对酒店的负面影响  　　 1.员工身心健康影响酒店的服务质量  　　职业压力对员工的心理长生不良的刺激 ,员工心理压力较大会对工作的长生消极影响 ,导致士气低落 ,时常抱怨 ,工作效率下降 ,甚至会发生缺勤和离职的情况 ,进而严重影响组织的稳定性和工作效能。同时 ,对领导、同事以及顾客的行为做消极解释 ,易产生出不必要的人际关系矛盾 ,甚至与同事的关系恶化 ,为顾客提供的服务质量会明显降低 ,从而影响服务的质量。  　　 2.造成酒店的直接经济损失  　　员工身体患病增多 ,不仅会导致企业在医疗方面加大开支 ,而且会使酒店生产力大减 ,或使酒店在训练替代员工和招募新员工方面花费更多的资金。在英国每年由于压力会造成近两亿个劳动日的损失。因此 ,员工压力会直接或间接造成酒店企业经济损失。  　　 3.影响酒店的整体形象  　　员工是酒店利润的创造者和企业生存的灵魂 ,员工的心理健康状况会影响酒店的整体运作。当员工产生压力感时 ,这种消极状态可能在同事间传染 ,而且个人行为的偏差会阻碍同事间的配合 ,不利于服务流程的畅通。实践表明 ,如果服务人员存在不良的心理状态 ,他们在为顾客服务时极有可能将自己的坏心情传递给顾客 ,出现服务质量缺陷 ,从而影响企业形象。  　　 4.不利于酒店的人力资源管理  　　随着社会的发展和时代的进步 ,人们对职业的期望和心理诉求也在随之变化。酒店对员工工作压力的管理已不再是酒店人力资源管理的内容 ,而是关系到酒店能否持续和谐发展的重大课题。