简介：摘要：建筑施工企业是指从事建筑工程施工、设计、咨询等一系列工作的企业。人力资源作为企业最基本的生产要素之一，对企业的发展具有重要意义。通过分析现有的人力资源管理制度、人力资源配置情况和员工满意度等方面的情况，确定目前建筑施工企业人力资源管理存在的问题，并提出解决方案，为建筑施工企业的人力资源管理和发展提供有价值的参考，推动企业人力资源管理的持续发展。

简介：摘要：人力资源就是人才资源,它关系企业的利益和未来,但人员的价值和效益通常很难成正比,所以,企业既需要通过适当的手段来选拨人员,使企业换人;同时也要加强对人员的培训,以做到人才培养的质量最大化。人力资源是是促进社会发展与进步的关键，其中人力资源的成本与价值成为企业最关心的问题，加大对人才战略的投入才能实现企业的科技进步与创收，才能在现在激烈的竞争中脱颖而出。因此本文作者主要通过对人力资源成本与价值的研究，希望能找到企业或社会发展进步的动力与方向。

简介：摘要：基于数字化技术的人力资源管理升级转型，能够有效提高企业人力资源管理效率与质量，为企业经营发展提供有力支持。然而，受到多方因素的影响，当前企业人力资源管理在数字化转型过程中依然面临着诸多问题。鉴于此，作为企业管理者，有必要围绕人力资源数字化转型的问题及对策进行探索与研究。

简介：摘要： 从PPP项目管理角度上分析，社会资本方的会计处理分析以及税务筹划应该遵循相关的原则，保证财务处理工作的科学性，确保能够将整体项目的会计处理工作质量处于优秀水准。文章中分别从项目准备识别环节、项目采购环节、项目建设运营环节以及项目退出环节入手，希望能够为企业相关项目的会计处理分析和税务筹划提供一定参考。

简介：摘要：薪酬福利管理是企业人力资源管理的重要组成部分，有效的薪酬福利管理，可以使企业内部员工的积极主动，提升企业凝聚力。本文就当前企业人力资源管理中薪酬福利管理的应用与实践问题展开深入讨论，在目前社会的大环境下，构建长效有利的薪酬体系，通过优质的人力资源管理助力企业高质量的管理发展进行研究。

简介：摘要：随着大数据时代的到来，大数据战略作为信息时代的产物，已广泛应用于教育、医疗、服务等各个领域。人力资源管理作为企业管理的核心模块，传统的人力资源管理方式在人才的激励、吸引和保留等方面都存在着明显的滞后性，难以满足企业的战略发展要求。本文基于大数据战略，以全新的视角探索研究人力资源管理战略，全面把握大数据下的人力资源管理特征，将大数据技术渗透和融入企业人力资源的日常管理工作中，构建出更加符合企业发展的、与时俱进的人力资源管理体系，推行人力资源管理体系的创新和改革，优化资源配置，实现资源整合，有效提升人力资源管理效能，以期为企业的后续发展和壮大奠定坚实的管理基础。

简介：摘要：随着经济全球化和科技的不断发展，我国农产品加工企业在面临着机遇的同时也面临着严峻的挑战。农产品加工企业是农业产业化发展的关键，在一定程度上决定了农业产业化的发展方向。我国农产品加工企业在人力资源管理方面还存在着诸多问题，这严重影响了农产品加工企业的发展，不利于农业产业化的进一步推进。因此，本文首先对农产品加工企业人力资源管理存在的问题进行分析，并提出了相应的解决对策，旨在促进农产品加工企业人力资源管理水平的提升，促进农业产业化发展。

简介：摘要：人力资源是企业发展中的重要因素之一，强化人力资源管理可以提升员工的专业素质，提升企业的管理水平。企业在我国经济发展中发挥着非常重要的作用，因此，加强企业人力资源的管理，强化国有企业人力资源的培训创新，可以有效地调动员工工作的积极性，促进企业的可持续发展。本文针对企业人力资源培训的重要性进行分析，探究当前企业人力资源培训当中存在的问题，从而针对这些问题提出解决的对策，为人力资源的创新培训提供参考。

简介：摘要:

简介：摘要：随着市场经济的快速发展，铁路企业之间的竞争主要是人才资源的竞争。因此，铁路企业应把人力资源管理放在首要位置，重视人力资源的配置和开发，引入完善的激励机制，调动公司职工的积极性，让员工认真负责地参与到工作中，从而在未来的市场竞争中增强人力资源的优势，促进公司经济效益的最大化。

简介：摘要：我国企业人力资源管理的必要性和重要性。通过不断完善激励机制，企业可以快速适应当前市场经济发展的复杂趋势，同时对促进企业人力资源管理发挥重要作用，为企业长期稳定发展提供重要保障。

简介：摘要：项目参与者的义务、工作权利、工作范围以及责任以及项目成败与建筑工程交易模式之间有着紧密联系，在实际展开建设工程的过程中，相关人员需要做好建筑工程交易模式理论建构，为顺利开展建设项目工程提供保障。基于此，本次研究针对于建设工程交易模式理论建构进行了深入分析与探讨，以此为相关学者以及从业人员提供有价值的参考依据。

简介：摘要：项目参与者的义务、工作权利、工作范围以及责任以及项目成败与建筑工程交易模式之间有着紧密联系，在实际展开建设工程的过程中，相关人员需要做好建筑工程交易模式理论建构，为顺利开展建设项目工程提供保障。基于此，本次研究针对于建设工程交易模式理论建构进行了深入分析与探讨，以此为相关学者以及从业人员提供有价值的参考依据。

简介：摘要:针对岩溶地层中盾构掘进过程中易发生地面塌陷、涌水涌泥等问题，提出盾构掘进注浆控制理论，该理论将岩溶地层的盾构掘进过程分为6个阶段：溶洞塌陷阶段、浆液填充阶段、土仓压力下降阶段、土体强度增长阶段、地面塌陷阶段。在此基础上，提出了岩溶地层盾构掘进注浆控制的具体技术措施，即：1)对注浆系统进行设计；2)选择合理的注浆工艺和参数；3)调整注浆系统压力，控制注浆速度；4)控制浆液配比，增加浆液固结强度；5)控制地表沉降，降低对周围环境的影响。该理论的提出将为岩溶地层盾构掘进注浆技术的推广应用提供理论支撑。

简介：摘要：设计企业人力资源管理与企业党建都是企业发展中重要的工作，两者不仅工作方向是一致的，工作开展的对象以及目标也是基本一致。因此，将设计企业党建与人力资源工作进行深度融合，可以有效提高设计企业的人力资源管理水平，进而提高企业内部员工整体素质与能力。本文就以设计企业党建与人力资源为核心，阐述企业党建与人力资源共同做深度融合的优势，分析现阶段设计企业党建与人力资源工作现状，探讨企业党建与人力资源工作深度融合的几点对策。

简介：摘要：人力资源管理的重要作用已经被越来越多的企业认识到，人力资源管理是企业向前发展的核心动力，对于建筑施工企业而言，人力资源管理涉及的内容多、层次多、要求多。建筑施工企业的业务要求人力资源管理要实现多层次化的管理。新时期建筑施工企业人力资源管理面临着新的挑战和新的环境，建筑施工企业人力资源管理需要实施专业化、科学化的设计。文章对人力资源管理在建筑施工企业中的应用进行分析。

简介：摘要：本文对煤炭开采企业人力资源管理与技能培训进行了深入研究。首先，介绍了煤炭开采企业的特点，包括工作环境艰苦、技能要求高、安全风险大等。然后，分析了当前煤炭开采企业人力资源管理与技能培训存在的问题，接着，提出了针对性的解决方案。

简介：摘要：进入21世纪后，人们不断利用科技给生活带来各种便利，但同时也对生态环境造成了极大地破坏，空气污染越来越严重。为了净化环境，减轻污染，政府花费大量人力物力，为人们提供了一个娱乐休闲场所，也为城市的可持续发展打下了基础。园林景观既继承了传统园林的长处，又在保护自然方面具有较大优势，既保证了园林景观的艺术性，又增加了生态性。本文对园林景观的生态设计作了分析，并提出了相应的观点，以期对园林景观的生态设计有所帮助。

简介：摘要：煤矿业开采不仅会影响到工业生产建设，还会影响到市场经济的发展。就目前而言，我国经常使用到的勘测技术呈现出了多样化的发展趋向，但在煤矿开采过程中，所使用的各项技术却稍显落后，这不但难以让煤矿资源得到合理利用，还会影响到目标矿区的地质地貌恢复工作，甚至影响到周遭的环境。为了让煤矿开采业得到可持续性发展，需要在煤矿开采的过程中引入一流技术，借此来优化煤矿开采的各项方案流程，让煤矿开采业的发展建设达到理想状态。

简介：摘要：人才是新时代提升企业竞争力的关键，是人力资源企业关注的问题。薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分，也越来越受到资源管理的影响，在企业中占有重要的地位。目前，人力资源管理变得越来越重要。目前，我国大多数企业在薪酬管理中都存在一些问题。这对企业吸引和留住人才是不利的，并从一定程度上制约了企业的发展。因此，在实施人力资源管理过程中必须重视薪酬管理，根据实际情况对其进行改革，既要留住优秀人才，又要吸引更多的人才以保证企业的可持续发展。本文并就目前存在的问题进行了剖析，探讨如何创新企业薪酬管理。