简介:摘要:随着互联网时代的到来,信息技术为各行各业带来了大量的机遇和挑战。对于企业来说,人力资源强调人和岗位的最佳匹配,即将有限的人力资源通过协调配置,让员工潜能得到最大程度的发挥。作为其唯一的持续的增值资源,人力管理资源在知识经济快速发展的时代可以汇聚企业的凝聚力和向心力,对实现企业效益最大化、促进企业发展发挥着非常重要的作用。要想在互联网时代中实现人力资源管理健康有序的可持续发展,同样应该顺应时代发展趋势,利用互联网带来的优势与便利进一步改革企业人力资源管理,提高经营决策效率,实现人才合理储备,确保企业满足新型时代的发展需求。文章主要分析了互联网时代人力资源的基本概念,针对企业管理经营各项工作复杂环节,进一步落实全方位的人力资源管理政策,实现企业持续改进规划效能奠定基础。
简介:摘要随着信息技术不断的发展和进步,人们生活和工作的各方面也产生了天翻地覆的变化,尤其是在互联网方面的应用技术,已成为现今时代的重要标志。互联网+的充分运用,对培训安全发挥着的作用十分巨大,不仅使培训转变培训方式得到促进,还促进推动了培训提高培训质量的提高,令学员拥有更适合、新的学习模式。不但可以使平衡化优质资源得以实现,而且能够将传统的条件限制打破,并能够将良好的灵活性、开放性和交互性的安全培训建立起来,使得最优化学习效果得以实现。本文首先阐述了传统安全培训所存在的不足,并分析了互联网+安全培训的发展现状,并且研究了互联网+安全培训刻不容缓的原因,最后总结出了积极推动互联网+安全培训的有效措施。以期相关人士参考。
简介:摘要:企业文化是企业内部管理的重要组成部分,结合了企业价值观、经营特征以及员工趋同的思维模式,最终发展成为公司所有人共同遵守的思维信仰。近年来,伴随着互联网特别是移动互联网的蓬勃发展,企业文化建设被赋予了新的内涵,要认识到互联网环境对员工思维模式的正面与负面影响,这样才能更好地推动企业长远发展。 关键词:互联网环境下 ; 企业文化 ; 建设策略 ;