简介：高校现行的年终考核制度存在很多不足之处,严重制约了教师队伍素质建设和高校竞争力的提高。因此,高校应通过实行绩效管理,改变目前对教师实行的单一绩效考核,建立起全面、高效的绩效管理系统,最终促成高校和教师的共同发展。

简介：双语教学是我国高等教育国际化趋势发展的需要，文章在对目前《财务会计》双语教学中存在问题进行分析的基础上，提出《财务会计》课程双语教学应采用个体化学习方法，以学生为中心，对课程的教学理念、主体、资源、方法以及考核体系等进行重构。

简介：

简介：公安部门的绩效评估是应用于公安部门内部的公安政策,其实质是对公安利益的权威性分配,因此,盲目或不规范的应用绩效评估会造成公安部门内部的利益分配不均,使绩效评估原有的政策效用和价值大打折扣,不仅无助于提高民警的工作积极性,甚至消减其工作动力,也对公安目标的实现产生负面影响。本文通过分析我国公安组织因不实行绩效评估或想当然运用绩效评估所存在的问题,探究深层次原因,并＂对症下药＂提出解决问题的具体、可行路径,以期实现部门内部的利益分配均衡和人民群众满意的终极目标。

简介：随着高校后勤改革的不断深化，高校后勤财务管理工作发生了深刻的变化，但仍然存在着一些不容忽视的问题，在一定程度上制约了高校后勤财务管理工作的科学化、规范化和制度化，必须采取有效措施认真加以解决。以高校后勤财务管理工作为研究对象，分析了高校后勤财务管理工作存在的突出问题，在此基础上就如何提高高校后勤财务管理工作整体水平提出优化策略。

简介：职业教育的集团化具有社会的和契约的两种目的。对职教集团化的评价，最具现实操作性的是契约绩效。事实上．不同层次、不同规模的职业教育的集团化具备了两个可能的绩效结果：一是提高职业教育资源共享效益，二是为彼此间的利益提供了一种消除冲突的机会。职业教育的契约发展是真正可行的集团化发展趋势，竞争是实现职教集团化契约优势的保证。

简介：

简介：目前,我国许多高校建立并实施了'统一领导,分级管理'的财务管理体制,这种财务管理体制给予了二级单位一定的经济自主权,调动了二级单位的积极性,为学校创收增收做出了巨大贡献。然而,在实际工作中,由于财务制度不健全、缺乏科学有效管理、内部控制监督不到位,导致高校二级财务管理工作存在不同程度的问题。本文对高校二级财务管理工作现状及存在的具体问题进行了分析,并提出了解决措施,其目的是促使高校进一步完善二级财务管理工作,提高财务管理工作水平,确保高校财务管理工作健康发展。

简介：在当今的社会发展趋势中,人才是最具有竞争力的核心要素。而绩效考核是事业单位人力资源管理中的重要内容,在控制并考核员工工作情况后,可以得到准确的反馈信息,让事业单位管理者决策的制定有可靠依据,有利于组织目标的实现。本文通过分析当前事业单位绩效考核存在的问题,提出了行之有效的对策建议。

简介：探讨了高校教师科研业绩绩效评价的必要性，通过对高校教师科研业绩绩效评价领域的研究现状分析，指出了我国高校教师绩效评价中存在的制度、体系和方法等方面的问题，在此基础上，对进一步改进和完善高校教师科研业绩绩效评价工作提出了几点建议。

简介：全球经济区域集团化及我国的对策许凌虹，曾路二次世界大战后，随着国际分工的深化、科技革命的发展及冷战的结束，全球性经济区域集团化趋势发展迅速，已引起了世界各国嘱目，对各国的政治和经济来说，它使得机会与挑战并存。研究它的进展和影响，从而制定出正确的战略方...

简介：随着国家教育体制改革逐渐深入，高校成为自我约束、自我发展的独立法人，依法多渠道筹措经费的格局已经形成，高校财务管理在办学中的地位和作用更加突出。但是，在形势不断变化的条件下，高校的财务管理在内部控制制度、预算制定、管理体制上还存在许多问题和不足，不适应学校事业发展的需要。本文提出了高校财务管理存在的几点问题并进行了成因分析。

简介：企业集团财务会计报告不同于会计处理的一般经济业务活动,由于涉及许多不确定因素,并存在错综复杂的关系,一直是学术界关注的焦点.文章结合西方合并会计报表的理论,试根据"会计目的起点论",从企业集团会计报表目的出发,综合分析我国会计界存在的争议,力图建立企业集团合并会计报表理论体系.

简介：在分析G2C行政伦理对公共行政价值以及中国行政体制改革的重要意义的基础上，梳理G2C行政伦理及其绩效评估的现状，归纳总结了现行G2C行政伦理绩效评估存在的问题与不足，提出了完善G2C行政伦理绩效评估的策略。

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简介：对《恒先》进行尝试性地新诠释，以期引起学界共同探讨。如首句应读“恒先无，有朴……”，“者未”前应补“昔”字，“云云”指阴阳二气交感绵密之状．“先者有疑”与《周易》之“拟之而后言”密切相关。

简介：美国高校实行的绩效工资制和年薪制相结合的教师薪资制度,具有市场化程度高、注重工作绩效、薪资总体水平较高但个体差距较大、法制体系健全等特点。这种制度在保证高校吸引高层次人才并提高其工作效率的同时也产生了许多问题。借鉴其经验,我国在高校教师薪资制度改革中要注意以下方面：基于教师绩效评价的市场调节应有所限制;高校教师薪资应保持高水平的外部竞争力;教师内部竞争应适度并建立相应的利益协调机制。

简介：随着新建地方本科院校办学规模不断扩大，教育经费的管理问题日显突出。面对现阶段新建地方本科高校财务管理中存在的各种问题，如何在增加经费投入的同时，加强财务制度建设，提高经费使用效益，减少浪费和损失，实现预算精细化，财务分析科学化，已成为当前高校特别需要关注的问题。

简介：国内高校正在积极开展职员的岗位设置、按岗聘用、职务系列、绩效考核、薪酬体系等方面的改革。在分析当前职员绩效考核存在问题的基础上，本文对高校职员的范围进行了界定，分析了职员队伍建设的定位，并提出了高校职员绩效体系建立的基本思路。

简介：近年来，高校越来越注重办学的效．益，尤其是经济效益。但长期以来，高校财务管理面，临的问题及高校财务管理问题的成因，导致资金使用效果较低。因此，应加强高校财务管理的有效途径：完善“一支笔”制度；加强科学预算；加强预算执行管理，严格控制经费支出。