简介：文章以一节《金属的利用与保护》的创新设计为例，在教学中渗透进了生动活泼的戏剧表演，将“生动地教”与“快乐地学”进行了协调统一。

简介：广东的创意中小企业起步早、发展快,但要保持其竞争优势,则必须重视发展企业文化。基于广东文化与广东精神的创意中小企业文化,是创意中小企业发展的重要精神动力,也是广东文化强省建设的重要组成部分。

简介：摘要企业档案管理和企业文化的建设都是现代企业管理中十分重要的内容，作为档案管理人员，要能够站在企业改革发展的角度上，不断地探索新时期档案管理的文化内涵，以此来促进企业文化的不断丰富。同时，企业文化的不断更新也为档案管理提供了更多资料，通过二者的有机结合，能促进企业的持续发展。本文对企业档案管理对企业文化建设的作用进行了探讨。

简介：时管理横跨五个国家的员工绝对不是一件容易的事情。尤其包括的中国、印度、巴基斯坦、阿拉伯联合酋长国以及美国这五个国家又是如此风格迥异。不过，对于PhantomConsulling公司老板大卫·摩尔这位小型企业业主而言，全球营运正是他的经营关键——也是他的卖点。这家位于北卡罗来纳州的公司为世界各地的客户提供幕后信息科技服务。

简介：里多认证管理机构（Rideau’SRecognitionManagementInstitute）的首席学习官罗伊·桑德森（RoySaunderson）在其一篇名为“日常职场培训”的文章中提到，翻转课堂是一种职场学习方式。这种混合式学习模式能使员工通过网络和视频学习到新的知识，老师则提供个性化的见解。

简介：全球化给中国带来新的发展机遇.全球化经历三次浪潮,第三次是以知识经济、互联网经济为代表的经济浪潮.在这一浪潮中,中国已经融入其中,而且也逐渐成为经济全球化第三次经济发展浪潮的主角.

简介：在北京开车,停在繁华路段的十字路口,总能看到一些乞讨者穿行于车流间.身上恰好有点零钱相赠,也不是什么问题.但有时,行乞者把手直接伸进车窗,或敲打车身,令人总感觉有些不自在.仔细想想,我并不在意那微不足道的赠予,但我在意他是否“侵犯”了我的“边界”.身患白血病的大学生莫向松,带着一众人等集体下跪向新希望集团董事长借款100万治病,不论他如何承诺打工还款,这种行为和把手伸入别人车窗乞讨的人一样,侵犯着别人的“私域”.

简介：小微企业在国民经济发展、就业问题解决、城镇化推进、区域差距缩小等方面有着重要作用，但是在其发展中资金不足是面临的主要约束。尽管资料显示我国新增贷款52.5%贷给了中小企业，而小企业只获得了8.5%，微型企业的份额则更低。我国小微企业融资现状表现为：内源性融资是首选融资方式；银行体系是小微企业外源融资的主要渠道；多层次的股票市场体系对小微企业的服务相当有限；创投等私募股权投资是小微企业股权资本的重要来源；小微企业一定程度上依赖非正规借贷渠道；小微企业融资结构性矛盾突出。小微企业融资难的原因主要包括：小微企业自身障碍、信息不对称、金融结构不平衡、信用体系建设仍处于起步阶段。

简介：企业在不断满足投资者利益最大化需求的同时，还应当对社会和利益相关者承担社会责任，其中企业对消费者所承担社会责任的重要性被越来越多的人所关注。因此，从消费者权益保护的视角去考察企业社会责任的履行问题具有更重要的价值。

简介：摘要企业资金管理是企业财务管理的核心，加强企业资金管理是企业生存发展的根本，也是整个市场经济健康稳定发展的重要保证。企业的管理人员必须意识到，只有加强企业资金管理，才能促使企业经济效益的提高，才能使企业在激烈的市场竞争中生存发展。

简介：随着经济全球化和知识经济的到来,企业间的竞争日益表现为人才的竞争,是否拥有高素质的员工队伍关系到企业的生存和发展。提高员工素质、增强企业核心竞争力的重要手段是要培养与培训企业员工终身学习能力。本文以企业员工终身学习能力培养为研究对象,阐述企业如何培养员工的终身学习能力。

简介：

简介：2006年西班牙制定的教育基本法中就引入了企业家精神教育的理念,规定了企业家精神教育的目标和原则。企业家精神被认为是学生从小学到高中的整个教育过程中应该发展的一种基本能力。西班牙是一个神奇而多彩的国家。

简介：在全球一体化、竞争激烈的经济大变革时代，人才资源的开发成为应对经济挑战的重要战略，21世纪的竞争说到底是人才的竞争。随着我国改革的日益深化，提升员工素质成为提高企业核心竞争力的关键。如何利用好不同专业、不同类型的人才，优化人力资源的配置，充分发挥员工的潜能，是企业发展所面临的基本问题。

简介：

简介：本文从企业管理发展三阶段入手,对人本管理的理论依据进行了阐述,并对人本管理的现实意义进行了有益的探讨。

简介：戏剧演出不一定只能在剧院看，中国黄金集团（以下简称“中国黄金”）就把戏剧表演引入了培训现场。为帮助不同背景的青年员工融入企业文化，恪守企业规范，中国黄金对总部70名青年员工开展了一次职业素养培训。针对青年员工的特点，以提升他们职业态度、

简介：在不完全合约下，企业内部通过权威配置资源不足以解释企业内部合约的复杂性，企业内部要素参与、达成合作的局限条件都与担保有关，员工用机会成本为自己担保，企业用权益资本为员工担保，企业家用自有资产为自己的人力资本交易担保。正是这些担保要素的介入，才减少了要素所有者彼此之间的交易障碍，使得要素所有者之间的交易费用得以有效降低，促进企业内部合约的顺利达成。

简介：面对知识经济时代的挑战与机遇，现代企业经历着划时代的变革，而变革的主题就是人的管理，未来商战已变成人才之战。随着知识经济浪潮汹涌而至，人才资源已经成为经济社会发展的第一资源，人才资本成为实现富民强国的第一资本。国家要想强大，现代企业要想持续发展，选人用人是开启企业成功的金钥匙。知识经济时代下，曾经适用的选人用人标准也在不断地受到挑战和质疑，如何科学、合理、有效地选人用人，将成为我们与时俱进、永远探讨的课题。

简介：