简介：该文针对微信招聘、移动在线笔试、移动视频招聘等几种移动招聘形式进行了论述,提出了笔者眼中的整体移动招聘内涵,并以业内领先的北森移动招聘解决方案为例,阐述了企业如何部署移动招聘。提供基于应聘者/HR/面试官/内部推荐等多项招聘服务功能,构建以微信招聘网站为主要形式的移动应用前端和后端的数据分析管理、信息沟通的整体招聘系统平台是未来移动招聘的努力方向。

简介：'对于县级学校来说,像这样能与省城名校同台‘争抢’人才的机会是非常难得的。我们从很早就开始为这次洽谈会做准备,铆足了劲儿想要引几只‘凤凰’回去。就今天一天,我们收到了90多份简历,陇川县民族中学和第一中学在现场就签下了14名毕业生,可把我们带队的同志乐坏了。这样的洽谈会,对我们地

简介：人工智能是社会发展的大趋势,在此背景下,财经类专业毕业生的需求也会发生深刻变化。通过对五百多名企业管理人员的调查显示,金融学类、财会类、计算机类等专业;销售、营销、计算机技术、投融资和风险控制等岗位以及硕士学历的毕业生需求增长趋势比较突出。对高校的工作来说,一方面要根据市场需求调整人才培养结构,另一方面要做好毕业生的就业引导。

简介：我叫付萍,是沈阳现代制造服务学校物流服务与管理专业14级3班毕业生。2016年7月~2017年7月,我通过校园招聘会来到沈阳海尔电冰箱有限公司实习实践。我非常感谢学校能给自己提供这么好的实习实践的平台。在海尔工作的一年,是我不断成长、不断提升的一年。省示范专业实力雄厚学校的物流服务与管理专业是辽宁省品牌特色专业、首批辽宁省示范专业。

简介：第一条为建立多层次的养老保险制度．推动企业年金发展。更好地保障职工退休后的生活，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规定，制定本办法。

简介：摘要充分认识与发展网络培训的优势，制定切实可行的发展策略，为企业职工培训提供物质基础与人才保障，形成企业网络培训联盟，实现网络资源的优化配置与合理利用，成为了现今企业人才开发的重要所在。文章在说明人才开发重要性的基础上，阐述了企业人才培训的现状，进而介绍了企业网络培训的发展策略。

简介：摘要企业必须建立有效的企业文化，使企业内部自上而下形成共有的精神、观念，形成一种强大的驱动力，并把这种“文化灵魂”融入到员工的价值观念中，让他在企业的成长过程中展现出全局性、长远性、纲领性与指导性的特征。

简介：企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。企业培训的目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩,推动组织和个人的不断进步,实现组织和个人的双重发展。

简介：

简介：绝大多数中国人的印象里，我国最优秀的企业是联想、华为、格力等，却很少有人知道，全球市场上每10个20倍以上的变焦摄像头，就有7个是联合光电出厂的；当你打开冰箱门，有6成概率可以看到万朗磁塑生产的门封条；当你抄起一瓶某国内知名饮料品牌的矿泉水，有超5成概率握的是星联精密模具生产的瓶子；如果你去城市主要大型主题公园坐过山车、玩激流勇进，有7成以上概率享受到金马科技提供的服务……

简介：摘要在企业的文化当中就要与企业中的思想政治上的教育都有着十分紧密的关联，同样这二者之间都有相同的指导思想、以及工作的对象和工作的内容上都有一致性以及相似性，这样就可以决定了在这二者之间具有相对的结合上的可能性。在这二者的结合中不仅仅可以来不断的去促进他们之间相互的发展，并且还可以为我国的企业的发展提供相对比较优良工作环境，这样就有利于增强我国企业核心市场的竞争力。

简介：检索港股主板上市公司2005至2014年发生的228件企业层面负面事件，采用事件分析法量化了负面事件对企业价值的影响，并基于多元回归分析研究了负面事件情境中企业社会责任表现与企业价值的关系。研究发现，社会责任表现越好的企业，在遭遇负面事件时股价的超常收益率越大，即企业价值受到负面事件的冲击越小。证实了企业社会责任能够在负面事件中对企业价值的变化产生缓冲作用。

简介：摘要人力资源规划就是针对企业员工有针对性地规划人才招聘计划、培训计划等，根据员工的基本素养，设计不同层次的人力资源管理的计划，从而提升企业员工的工作积极性，优化工作效率。基于此，本文概述了人力资源规划，对企业人力资源规划存在的主要问题及其策略进行了探讨分析，旨在促进企业的可持续发展。

简介：能源计量管理工作是企业管理的重要内容,也是国家和地方能源管理系统的终端。企业能源计量管理工作的范围比较广泛,应当重视能源计量管理工作,保证其更加全面、规范。目前,在企业能源计量管理工作中,由于管理比较薄弱,能源计量器具不足、能源计量网络管理有待加强,导致企业能源计量管理工作存在一定的问题。加强企业能源计量管理的规范化,保证计量器具配备的合理,采取自动化管理方式,不断提高能源计量管理水平,实现节能减排的目标。

简介：企业经营沙盘模拟课程是工商企业管理专业提高学生实践能力和动手能力的一门重要课程,融理论与实践于一体、集角色扮演与岗位体验于一身,旨在通过对企业经营管理和市场竞争过程的模拟实践,提高大学生创新精神和创业能力。本文对工商企业管理专业开始实施企业经营沙盘模拟实训课程以来对学生在课程中学习的情况进行评价和总结,发现了一些问题,并针对问题提出了解决的对策。

简介：摘要在企业发展过程中，怎样实现核心竞争力的提升，促进企业发挥党组织核心作用，也是当前对企业发展有着重要影响的问题之一。对工作有效性进行提升不仅是当前企业党组织建设工作的主要目标，同时也是企业在全新经济发展背景下需要认识到的一项重要目标，这对于我党执政能力的提升和党建工作的有效开展也将起到显著的影响作用。

简介：摘要企业人力资源管理风险就是由于企业人力资源管理不当而造成的使企业遭受一定损失的可能性。基于此，本文阐述了企业人力资源管理存在的主要风险，对企业人力资源风险形成的原因以及加强企业人力资源风险管理的措施进行了论述分析。

简介：摘要以往教师企业实践的评价方式是由企业出具鉴定材料，作为考核依据，评价主体单一、形式僵化，难以将丰满灵动鲜活的教师企业实践完整准确地反映出来，不利于调动企业和教师双方的积极性，不利于激发二者的创造力，而且在实际操作中容易产生变形，最终使评价流于形式，失去评价本应发挥的功能和作用。

简介：摘要现阶段受到经济发展所带来的应向，我国很多企业的发展都趋于稳定，这在一定程度上推动了我国的现代化建设步伐。然而，企业在发展的过程中还是存在很多需要完善的问题，需要对企业的政工管理工作进行提高和改善，因为管理方式相对落后导致企业的政工管理效率十分低，对于企业的发展产生不利影响。鉴于此，本文将对企业政工管理的现状进行分析，并提出针对性地完善措施。

简介：摘要服装行业虽然是一个传统行业，但却一直闪烁着不息的光茫，自从中国加入世界贸易组织后，更是获得了空前的发展。中职服装教学虽已有多年的发展历史，但在新的形势面前，却出现了诸多问题，中职服装教学如何真正与服装企业接轨，笔者本文概括几点分析。