简介：“七五”期间,全省档案系统广大干部、职工,认真贯彻党的“一个中心,两个基本点”的基本路线和党的各项方针、政策,深入实施《档案法》,大力加强档案基础业务建设,努力开发档案信息资源,为社会主义现代化建设服务,取得了突出成绩,涌现出一大批先进集体和先进工作者。为激励全省档案工作者,为实现全省档案事业发展“八五”计划各项奋斗目标,进一步发展我省档案事业,更好地为社会主义现代化建设服务,兹决定:授予大同市南郊区档案局等99个单位“‘七

简介：近日，石柱县档案局全体职工通过对“八荣八耻”和市委二届九次全委会精神的学习，大家一致认为：档案工作也应发挥档案专业特点，以实际行动回报社会、服务社会。决定从今年开始与该县残疾人联合会结成对子，成为友好单位，互相学习，共同进取，认为关爱残疾人事业是每个公民的义务。到目前为止，该局用近一个月的时间，顶着酷暑，克服人少事多、经费困难的条件，为该县残疾人联合会无偿整理跨越5个年度的档案52盒2000多件（包括装具），其中业务档案27盒，文档25盒。该局还将继续指导该县残联档案室达市级目标管理工作等级标准。今后该局将一如既往地关心、支持、帮助残疾人事业，以实际行动为残疾人事业办实事，为和谐社会作出一点贡献，尽一点义务。

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简介：3月26日,在湖南省档案工作暨表彰先进大会上,省档案局、人事厅表彰了“八五”期间全省60个档案工作先进集体和180名先进个人,并分别记一、二、三等功。附:“八五”期间全省档案工作先进集体、先进个人名单。

简介：李清梅，女，中共党员．1965年11月在旺苍县一个名叫正源的小乡镇出生。1982年参加工作，曾在乡镇基层一线工作多年，务实、干练的她任过妇女主任、当过副乡长。1998年3月调入县档案局工作以后，刻苦钻研业务，很快就成为业务骨工，并长期担任中层干部，先后任业务股长和法规股长。

简介：随着我国人事制度的不断变革，人事档案在人力资源管理中的作用逐渐被淡化，如何提升人事档案的“含金量”，实现人事档案的“再增值”，为用人单位提供可靠、可信、全面的人才人事信息，是时代发展赋予人事档案管理新的目标和任务。

简介：人事档案工作现代化，就是用科学的思维、组织、方法和手段，对人事档案进行有效的管理，使人事档案信息化、管理工作现代化。人事档案现代化的核心是计算机信息技术、网络技术的应用。人事档案是在人事活动中形成的，与人事管理工作有着密切的联系。因此，在人事档案工作的现代化进程中，将人事档案、人事管理与计算机信息技术结合起来，则会起到事半功倍的效果。在此，

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简介：建立干部人事数字档案是适应新时代干部人事档案工作的现实需要。本文在分析干部人事档案特点及数字化意义的基础上,针对当前干部人事档案数字化存在的问题,有针对性地提出了干部人事档案数字化建议,具有积极的现实指导意义。

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简介：人事档案准确、完整地记载个人的经历和德能勤绩表现，是人才信息的重要载体，是人才的主要信息源，是知人善任、合理使用人才重要工具。它对组织人事部门全面地考察、了解干部、调配、培训、奖惩等工作提供真实信息，对人才资源开发利用等都起着十分重要的作用。现结合本单位实际，谈谈我们在加强人事档案管理，努力实现人事档案工作规范化、制度化、科学化方面的一些感受，以求教于广大同仁。

简介：春节前夕,省档案局、省人事厅共同召开全省电话会议,表彰“八五”期间档案工作取得优异成绩的档案工作集体和档案工作者,并分别授予其“陕西省档案工作先进集体”和“陕西省先进档案工作者”荣誉称号。此次受到表彰的有西安市公安局档案科、咸阳市农业银行

简介：干部人事档案的内容,是描述并反映干部工作状态与经历业绩的凭证,只有通过管理的升级,才能使档案材料发挥出其应有的价值作用。因此,本文从干部人事档案的概念与性质入手,经过对干部人事档案审核工作积累经验的总结,提炼出管理中的实际问题,并从思想、制度、技术、人员四个方面,对干部人事档案管理的优化策略提出参考意见,为相关研究提供参考。

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简介：<正>存在我国半个多世纪的人事档案,其形成、变迁和发展无不是对社会的折射,也体现着社会在进步,人事档案工作面向未来,其管理理念也应不断更新。根据资料表明,早在1940年6月,中央组织部为了审查干部,由本人填写表格、自传和详细履历,找旁证人写出证明书,并经组织审查后予以保存,这是我党干部档案的雏形。

简介：当前医疗体制改革在不断深化,作为改革核心内容的人事制度改革也在不断深入进行,但是,目前医院的人事档案管理仍然存在着许多问题,本人结合工作实际对在人事档案管理中存在的问题与对策提出自己的看法.

简介：1问题我在人事档案管理工作中,发现人事档案存在着以下3个亟待解决的问题.

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