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  • 简介:人事考试是人才评价和选拔重要手段,对加强人才队伍建设、维护社会公平正义起着非常重要作用。要推进人事考试工作平稳健康发展,就必须强化安全管理,严肃考风考纪。在改革中平稳发展近年来,全省各级人力资源社会保障部门和人事考试机构按照国家和我省统一部署,坚持以科学发展观统领人事考试工作,强化考试组织

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  • 简介:职业意识是大学生在职业问题上心理活动,是自我意识在职业选择领域表现,是在职业定向与选择过程中对自己现状认识和对未来职业期待和愿望.因此,职业意识在很大程度上影响了大学生择业态度和择业方式.职业意识形成是一个由浮浅趋于深刻、由幻想趋于现实发展过程.大学生正处于职业意识成熟阶段前期,处在职业社会边缘地带,但已经开始向职业社会过渡,进行着低层次职业选择.学校应把握大学生职业意识现状,从而归纳其特点,帮助学生学习职业知识,掌握职业生涯设计方法,加强对大学生职业意识引导,以达到大学教育、大学生择业与社会发展和需求和谐统一,使学生树立正确职业观、就业观、择业观.

  • 标签: 大学生 职业意识教育 择业态度 职业生涯设计 高校
  • 简介:随着市场经济不断深入发展,社会用人制度市场化进程加快.高等教育招生规模不断扩大,高校毕业生人数急剧增加。以高职旅游就业教育为研究对象,探讨了“以就业为导向高职旅游就业教育行为可行性途径,旨在探索高职旅游专业方向学生就业出路。

  • 标签: 高职旅游教育.实践教学 学生就业 对策研究
  • 简介:失业保险是给予劳动者在失地期间基本生活保障,促进其尽快就业一项基本社会保险。其基本作用是保障失业职工基本生活,促进其尽快就业。经过多年发展,我国失业保险制度逐步健全,其保障失业职工基本生活作用成效明显,但是从目前失业保险体制来看,我国失业保险功能也仅限于保障失业职工生活,其促就业功能没有发挥。本文就如何发挥失业保险结余资金优势,有效利用这笔资金,使其发挥促就业功能,谈几点设想,供读者思考。

  • 标签: 失业保险制度 就业功能 基本生活保障 “支” 失业职工 结余资金
  • 简介:教育和鼓励大学生毕业生自主创业是高校就业指导工作创新性工作内容,自主创业可拓展就业渠道,增加就业岗位并带动他人就业,缓解就业压力,提高就业质量,在创业过程中增强学生吃苦精神,开拓意识和合作能力。自主创业可促使学生自觉地拓宽自身知识视野,主动学习与创业有关知识,如法律知识、经营管理、商业融资等,促使学生思想和能力逐渐成熟,

  • 标签: 大学生毕业生 创业教育 就业渠道 导向 就业指导工作 自主创业
  • 简介:高校校报不仅担负着宣传党和国家方针、政策、路线,全面展示高校改革建设发展重任,同时在舆论引导、信息沟通、学术引领、文化传播、历史传承、服务育人等方面发挥着巨大作用。如何在新形势下寻找校报更大发展空间,发挥高校校报优势和重要作用,挖掘校报在人才培养中教育功能,成为高校校报工作者需要思考和解决课题。

  • 标签: 高校校报 思想教育功能 教育优势
  • 简介:在现代企业内部,加强企业管理,向生产要效益,是每个管理者所追求,竞争手段和方法却各式各样,本文旨在告诫大家,无论如何,最根本、最直接办法还是对职工进行素质教育,只有职工思想觉悟和生产技能提高了,才能促进企业经济效益提高。

  • 标签: 素质教育 人的竞争 分配制度 系统工程
  • 简介:人事考试机构负责依照国家公权力设置和相关部门单位委托的人事考试组织管理工作。人事考试工作具有强度高、职业风险大、性质敏感、准确性要求高、社会关注度高,工作时效性强等特点,关系到考生切身利益,一旦发生失误很难进行弥补,甚至会引发群体性事件,直接影响政府信誉和公共管理职能。人事考试工作

  • 标签: 人事考试 激励机制浅析 考试激励机制
  • 简介:在高校就业指导中深入思想政治教育,不仅可以为学生就业提供有效指导,还能加强学生思想品德教育,提高思政教育有效性及针对性,为学生提供心理教育,让学生快速适应未来就业,基于此,分析思想政治教育在高校职业指导中功能,分别为导向、德育和心理教育功能

  • 标签: 高校 职业指导 思想政治教育 功能
  • 简介:随着市场经济体制改革和现代企业制度建立,工资作为企业管理中一个有效因素,其职能在企业经营发展中扮演了重要角色。本文将通过对笔者所在国有企业工资分配制度改革诊断分析,探索在市场经济条件下,如何有效发挥工资分配激励作用。

  • 标签: 工资分配 激励作用 企业管理 工作业绩 经营模式 岗位绩效
  • 简介:高技能人才是生产劳动第一线重要骨干力量,对实现经济又好又快发展具有重要意义。随着“互联网+”时代到来,技能人才培养模式和相关认证体系完善也应与时俱进,不断创新。人社部为贯彻落实《国务院关于积极推进“互联网+”行动指导意见》和《国务院关于印发促进大数据发展行动纲要通知》精神,结合国务院推进“互联网+政务服务”有关要求,及时出台了《“互联网+人社”2020行动计划》。

  • 标签: 高技能人才 优势 英才 人才培养模式 互联网 国务院
  • 简介:一、石油企业的人力资源开发现状(一)人力资源开发规划与企业发展战略结合不够紧密面对石油企业面临内外环境变化,部分石油企业人力资源开发规划并没有完全适应和跟上变化步伐,具体表现:一是没有制定与企业相适应的人力资源开发规划,对企业人力资源缺乏整体、科学规划,只是按照企业发展节拍,

  • 标签: 企业人力资源开发 石油企业 企业发展战略 导向 内外环境 资源缺乏
  • 简介:德意志联邦共和国是西方工业大国。联邦德国就业结构具有鲜明现代工业社会特点,据1986年统计,在2580万就业人员中只有1050万人在工业、建筑业和矿业等生产性行业工作,1390万人在商业、交通和其它服务性行业工作。目前第三产业就业人数超过工业就业人数趋势仍在发展。在农业、畜牧业、林业和渔业就业只有130万人,占就业总人数5.2%。

  • 标签: 工业 就业人数 行业工作 服务性行业 就业人员 矿业
  • 简介:就业是"天大事"。如何将"天大事"做细、做实、做好,是各级政府义不容辞重要责任。站在"十二五"新起点,更要充分认识政府促进就业重要意义,明确政府应承担具体职责,适应政府职能转变,把握好促进就业职责转变方向,采取切实有效措施,将"天大事"做成惠及群众喜事、好事、开心事。

  • 标签: 政府责任 就业 政府职能转变 政府促进 职责
  • 简介:<正>党中央站在全局高度,把握时代变化,把我国工人阶级定位为是我国先进生产力和生产关系代表,是我们党最坚实最可靠阶级基础,是社会主义中国当之无愧领导阶级,是全面建设小康社会、发展中国特色社会主义主力军。构建和谐企业,做好工会工作具有重要现实意义。一、构建和谐企业与工会工作内在联系构建和谐企业就是要使工会工作服

  • 标签: 工会组织 领导阶级 送温暖工程 阶级基础 员工思想 形势教育