简介:
简介:中国企业要走国际化之路,首先要明确什么是国际化建筑市场。国际化建筑市场最重要的就是符合世界贸易组织WTO的采购原则——公平、公开和公正,有透明的交易过程。中国要成为世界之强,一定要重视这点。国际化建筑市场有以下几个表现:一是竞争很激烈。如香港工程招标,有日本和内地的公司,也有法国、德国、美国等的公司参加,投标竞争激烈。二是技术水平高。
简介:中国的乡镇企业从诞生之日起就显示出了巨大优势,表现出巨大的生命力,促进了农村经济的迅速发展,推动了农村经济结构的变革,塑造了一个全新的国民经济增长格局,为实现具有中国特色的工业化开辟了一条新路子。那么,21世纪的乡镇企业如何在新的条件下增创新优势?如何推进乡镇企业的产权制
简介:高技能人才是生产劳动第一线的重要骨干力量,对实现经济又好又快的发展具有重要意义。随着“互联网+”时代的到来,技能人才培养模式和相关认证体系的完善也应与时俱进,不断创新。人社部为贯彻落实《国务院关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》和《国务院关于印发促进大数据发展行动纲要的通知》精神,结合国务院推进“互联网+政务服务”有关要求,及时出台了《“互联网+人社”2020行动计划》。
简介:前不久,记者在重庆一家医院心理门诊发现,现在职场上有不少“病态竞争”,且有不少人深受其害,出现了各种各样的心理障碍。据专家解答,人的自私、嫉妒心理是产生病态竞争的心理根源。
简介:高校招生的公平性问题是当前社会所关注的一个重要问题。基于此,针对美国高校竞争性录取制度在录取比例和学生家庭收入方面产生的问题进行原因分析,并提出一些针对性的建议。制订配额制招生计划,实行早期干预计划并完善大学奖、助、贷制度,是完善美国高校竞争性录取制度的重要举措。
简介:高校毕业生就业竞争力是决定毕业生能否顺利就业以及就业质量高低的关键,建立科学的毕业生就业竞争力模型是提高毕业生就业竞争力的前提和基础。笔者在问卷调查的基础上,运用因子分析法,构建了毕业生就业竞争力四因素模型,对提高毕业生就业竞争力具有重要指导作用。
简介:20世纪末,互联网的发展,将我们带入网络时代,使企业不得不改善自己的管理模式,信息网络的发展使虚拟企业成为可能。虚拟企业利用网络,把不同地区现有实物存在的资源(包括人力,物力、财力)迅速整合成一种无围墙,无限介入,超越空间约束的临时网络组织,实现技术、资金与人才的资源共享,优势互补,以最快的速度推出高质量,低成本产品的虚拟运作,这种虚拟运作产生了虚拟管理。
简介:伴随首我国加入WTO,在一些经济发达的城市里,各色皮肤的“洋打工”人数迅速增加,目前在华就业的外国人已超过6万人。他们主要集中在北京,上海,广州等地,其中85%就是中高级管理人员或专业技术人员,而在北京常住的外国人已达3.4万人,
简介:激发劳动者的工作热情和工作干劲,对所有国家、所有地区以及所有企业来讲,都是其存在和发展的基础。
简介:经济全球化是21世纪中国教育面临的一个大背景,每一所院校的发展都将面对着市场经济的优胜劣汰,能否健康发展取决于各院校本身是否具有在竞争中获得优势的能力,即核心竞争力。由于各院校的运作直接关系到教职工的切身利益,其核心竞争力的评价已成为焦点,客观、科学地评价各院校核心竞争力,分析、了解核心竞争力的影响因素显得尤为重要。
简介:就业关系民生,服务承载责任。河南省新乡市劳动就业局为让劳动者都有活干,为让人民群众得到更多的实惠,为让百姓生活得更幸福,为让人民群众都能安居乐业,他们从制度建设入手,抓班子带队伍,发挥党员示范作用,不断提升服务水平,齐心协力干事创业,为构建和谐新乡发挥了重要作用。
简介:随着高等教育大众化进程的加快,地方高校面临着许多竞争和挑战,地方高校应转变观念,科学定位;建立科学民主的管理模式和生态化的运行机制;建立平等、探索、创新的人才培养模式;培育自然、和谐、先进的校园文化。
简介:企业要在竞争中得到发展.必须从提高人才素质这个中心环节人手。随着生产力的向前发展,现代社会化的大生产和生产的高度智能化对各种行业各类企业职工的素质提出了更高的要求,以之日益满足消费者的需求。因此。只有不断提高职工整体素质,使全体职工都有良好的思想道德修养、道德品质和科学文化素质、科学生产经营素质、科学管理素质,具有良好的职业道德、职业水准、职业诚信.具有奋发向上、团结协作、奋进理念、不断创新的精神.才能提高企业的竞争能力,促进企业的稳健快速发展。永葆企业的青春生命力。
简介:当今世界,经济全球化、文化多元化给全球企业的人力资源管理带来新的课题.作为经济一体化推动力及其自然结果的跨国公司,既面对着不同的政治体制、法律规范和风俗习惯,同时又推动着各种文化的相互了解、相互渗透和不断融合.怎样适应一个与母国有着极大差异的市场和管理环境,对于跨国公司来说就显得尤为重要.人力资源的本土化战略是解决上述问题的关键,也是跨国公司全球化战略的支撑点.
劳动力成本低并非竞争优势
发挥妇联优势 开展就业培训
就业的希望在于技能优势
优势互补 实现共赢
如何增创乡镇企业新优势
发挥“互联”优势 “网”罗技能英才
如何摆脱职场上的病态竞争
美国高校竞争性录取制度研究
推行竞争上岗 激活用人机制
高校毕业生就业竞争力因素探究
浅析企业市场竞争的新模式--虚拟企业
6万“洋”打工来了就业岗位竞争国际化
竞争激励与劳动者积极性的发挥
职业院校核心竞争力评价因素分析
榕江县全面推行股级干部竞争上岗
让百姓生活得更幸福——新乡市劳动就业局开展创先争优活动综述
地方高校核心竞争力的生态学思考
提高职工整体素质 增强企业竞争能力
把握市场竞争四要素——湖南大学印刷厂体会浅谈
跨国公司人力资源本土化的优势