简介:和谐社会的本质内涵是实现社会公平。这种公平主要是指机会公平、规则公平;是指在同一社会形态下,不同阶层和产业的人们能够平等地获得生活、劳动、受教育和社会福利等方面的机会。这种公平是在现实社会所能满足的基本条件之上的有限公平。在机会公平的前提下,可能出现因为人们自身智力、体力差异所导致的结果不公平,而这种不公平在一定限度内应该是能够被接受的。
简介:
简介:社会公平可以理解为被社会成员感知的、经济生活中投入与分配的相符程度,政治领域制度、规则的公允性,以及社会成员在社会起点、社会地位、社会收入、消费水平、权利、机会等方面的差异程度等。基于此可以将社会公平细分为权利公平、规则公平、机会公平、分配公平等,总体而言,我国社会发展程度仍然是比较低下的,在社会公平方面依然存在着缺陷。
简介:建设和谐社会,惠及全体人民,体现了人民群众的根本利益和共同心愿。胡锦涛同志论述了构建和谐社会的六个基本特征,我们大家也都希望生活在这样的社会民主法治,即人人享有充分的民主和权利,一切都依法行事:公平正义,即社会公平和正义成为人们秉持的一个基本原则。诚信友爱,即人与人之间平等友爱、融洽相处,互帮互助、诚信守信.充满活力,即每个人的知识、劳动、创造和才能都得到充分的尊重和发挥:安定有序,即百姓安居乐业、社会秩序良好:人与自然和谐相处,即富足的生活与优美的环境相得益彰。建设这样的社会,就是创造我们的幸福生活和美好未来。
简介:1、本市城镇居民最低生活费补贴标准本市城镇居民最低生活费补贴标准为280元/月。
简介:《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》课程是高校思想政治理论的重要组成部分,是对学生进行社会主义、爱国主义、集体主义教育的主阵地。要想提升此课程的教学效果,必须注重课程导入,重构教材内容,开展新颖互动,关注价值教育。
简介:根据有关人口专家的统计,全国人口老龄化速度在加快。预计在2000年前,其比例将超过10%,进入国际公认标准确定的老龄化社会。据统计,上海市至1998年底,60岁以上老人占总人口的18%,已提前进入了老龄化社会。
简介:1995年北京世妇会行动计划明确提出将性别平等纳入主流作为推动性别平等的战略。1997年联合国经社理事会一致通过的结论将性别平等纳入主流。界定为:"性别平等主流化是一个过程,它对任何领域各个层面上的任何一个计划行动,包括立法、政策或项目计划对妇女和男人产生的影响进行分析。它是一个战略,把妇女和男人的关注、经历作为在政治、经济和社会各领域中设计、执行、跟踪、评估政策和项目计划的不可分割的一部分来考虑,以使妇女和男人能平等受益,不平等不再延续下去。它的最终目的是达到社会性别平等。"
简介:在新千年,全市召开的再就业和社会保障工作会议上,上海市社会保障工作协调小组、上海市再就业工程领导小组表彰了一批先进集体和先进个人,其中还包括了一部分理论界的学者、专家,这是以往所没有的。这不仅是对理论界同志为再就业工程和社会保障工作所作出的努力的肯定,也充分显示了上海市政府对决策的民主化、科学化的重视和对知识的尊重。
简介:本土企业的管理者是如何看待员工的,他们应当如何对员工进行管理才能实现企业与员工的和谐发展,是我国本土企业的管理者急需解决的理论问题。通过对海尔与联想两个个案的对比分析,又通过深度访谈法深入了解了分布在家电、水产、电信领域的三个大型企业的发展经历,结合另外近二十家小企业的调研,我们发现,
论建构和谐社会的理论基础
《劳动者》理事会理事名单
上海市劳动和社会保障局《上海劳动保障》理事会理事成员单位名单
上海市劳动和社会保障局 《上海劳动保障》理事会理事成员单位名单
上海市劳动和社会保障局——《上海劳动保障》理事会理事成员单位名单
试论新时期我国的社会公平问题——基于科学社会主义理论的多维视角分析
中国对外承包工程商会第四届理事会理事单位
和谐社会
本市社会保障线及社会保险缴费标准
对《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》课堂教学的思考与审视
建立社会养老福利院——社会化管理服务的延续
社会性别平等:共同的目标,全社会的责任(摘要)
加强理论与实际的结合
X理论与Y理论在中国本土企业中的应用与统一