简介：济南石化技校针对实习教学经费投入不足,实习教学与理论教学脱节等问题,进行了大胆的探索与实践,找到了一条搞好实习教学的新路子。一、改善校内实习条件,将校外实习变为校内实习。济南石化技校从1993年开始,先后投资50多万元,建起了微机室,扩建了钳工、焊工、泵阀维修实习车间,建起了"化工吸收单元操作设备系统"(能进行实际化工生产操作),购置了"化工单元操作仿真设备"(微机控制,能摸拟合成氨生产工艺操作等二十几个化工单元操作过程演示)。实习基础条件的改善,为校内完成实习教学计划提供了硬件上的保证。

简介：二十一世纪企业在市场中的竞争，归根到底是人力资源的竞争。拥有高素质的人力资源，并能够充分地加以开发和使用，生产出高质量的产品并最终占领市场，是企业在激烈的市场竞争中取胜的关键。由于人力资源对于企业的生存和发展起着至关重要的作用，越来越多的企业开始认识到人力资源管理工作的重要性。中国石化集团公司作为进入世界100强的企业集团，

简介：近日，中国石化集团公司作为总承包商，与巴西国家石油公司在巴西里约热内卢签署了GASCAV天然气管道建设项目设计、采购、施工（EPC）总承包合同。

简介：泰克尼普公司（Technip）成立于1958年，最初隶属于法兰西石油研究院（IFP）的股份制公司，主要的业务是在法兰西省和法国境内其他地区承建炼油厂和其它石化设施。2005年营业额达54亿欧元，拥有员工21，000人，在美国工程新闻纪录中长期排名国际承包商前10位。

简介：石油是各国经济发展和国防建设必需的重要战略物资，石油安全也是关系到我国在21世纪实现全面建设小康社会，进而基本实现现代化目标的重大战略问题。中国经济发展与石油的关系面临着两个难以避免的问题：一是石油消费量快速增加；二是经济受石油资源约束增大和石油对外依存度的提高。2005年我国进口石油1．36亿吨，对外依存度43％；2010年石油需求总量将达3．7亿吨，

简介：低碳经济，正以前前所未有的高姿态走进人们生活的方方面面。低碳经济走热的大背景，和发展的严峻挑战。“低碳”和发展模式的变革方向。是全球气候变暖对人类生存，代表了一种新的经济秩序

简介：鉴定对于培训和职业教育是一个重要的检验环节。如何发挥鉴定对于培训和职业教育的导向作用,是大庆石化一直探索和实践的课题。近年来,大庆石化通过推行体系标准、改进考评方法、创新培训形式等方式,提高了员工素质能力,为企业可持续发展奠定了基础。一、规范管理,全面推行质量管理体系建设1.完善技能鉴定管理制度。

简介：一、石油企业的人力资源开发现状（一）人力资源开发规划与企业发展战略结合不够紧密面对石油企业面临的内外环境的变化，部分石油企业人力资源开发规划并没有完全适应和跟上变化的步伐，具体表现：一是没有制定与企业相适应的人力资源开发规划，对企业人力资源缺乏整体的、科学的规划，只是按照企业发展的节拍，

简介：石化卫生防护距离带工程移民由于土地、房屋等被征收，导致生活困难。通过“统战＋精准扶贫”，第一书记发挥毕业生和外出务工人员返乡创业的优势，探讨石化特色卫生防护距离带工程移民的创业方式，对发挥协商民主，团结社会力量投身精准扶贫领域有着较强的促进作用。

简介：经过多年的发展,我国石油工程企业在局部领域形成了一定的特色优势技术,如水平井、欠平衡钻井、旋转导向钻井、膨胀管作业技术等。但我国石油工程企业的业务分散在不同的油田企业,集中优势不明显,与国际一流油服企业相比有较大差距。面对竞争激烈的国际市场,我国石油工程企业必须针对自身的突出问题和现实差距,借鉴国际一流油服企业的发展规律和成功经验,结合自身的发展特点,谋求改革,实现石油工程企业的快速发展。国际一流石油工程服务公司的竞争优势国际石油工程服务市场主要由物探服务、钻井完井服务、测录试服务、油田生产服务、油田工程建设服务等构成。

简介：雇员当地化是跨国公司经营的必然趋势。在深受“阿拉伯之春”影响的也门，石油企业是否要实施雇员当地化？实施雇员当地化的利弊是什么？如何实施雇员当地化？本文就此进行了分析和探讨。

简介：中国石油集团川庆钻探公司工会把加强劳动争议调解作为工会工作的重要组成部分,在实践中不断探索创新,形成了做好企业劳动争议调解工作的＂五原则＂,有效化解了矛盾,改善了劳动关系，稳定了职工队伍，推动企业内部改革不断深化，多次受到上级表彰。公司工会调解办近年受理的6起劳动争议案件，涉及职工52人，通过积极努力，都得到圆满解决，基本上做到了当事人及当事人单位双方满意。