简介：苍溪县机关事业单位社会保险局成立于1995年。建局以来,档案一直由各业务股室自行管理,随着时间的推移,参保单位和参保人数逐年递增。截至目前,全县参保单位达580个,参保职工达1.8万人（在职缴费人员11800人,退休人员6200人）,改革传统的业务档案管理模式迫在眉睫。苍溪县机关事业单位社会保险局认真按照《社会保险业务档案管理规定（试行）》（人力资源和社会保障部、国家档案局第3号令）和省人力资源和社会保障厅、省档案局《四川省社会保险业务档案管理实施细则（试行）》的有关规定和要求，积极探索，建立了“一中心，二重点，三加强”（以提高利用服务为中心，以加强科学配备硬件设备和加强日常管理为重点，同时注重加强组织领导、加强人员素能培养、加强制度化建设）符合本单位实际的业务档案管理模式。

简介：人头费:只见增,不见减目前有一些机关,行政编制满了,便弄事业编制。事业编制满了,便招临时人员,逐渐形成了"一个人的活两个人干,一个人的饭两个人吃"的局面。一方面工资发放都困难,一方面又源源不断进人添口。在和R局办公室主任交谈时,我说:"减几个人不行吗?"他说:"减谁?就是一个临时工,也有来头;说是来干活,实际是来吃

简介：这个故事惊心动魄!一个杀人恶魔在被警察追捕时，突然劫持了一位因行动不便而未来得及躲藏的孕妇。

简介：针对党务干部兼职普通化现象,专业人员建议——近年来,机关党组织中,党务干部兼职化成为一种普遍现象。从实践看,实行党政一肩挑,或是机关副职兼任党务干部,既减少了领导职数,降低了行政运行成本,也有利于

简介：机关思想政治教育工作是一切工作的生命线，它有助于提升党和政府的公信力。加强党政机关思想政治教育工作是建设服务型政府的现实需要。当前机关思想政治教育仍存在认识不足、缺乏针对性、流于形式化等问题。要始终重视机关思想政治教育工作，不断改革创新，净化、优化社会环境，建立健全各项制度，提升各级党政机关党员干部素质。

简介：为全面掌握南阳市政府系统机关和事业单位人才状况，深入了解该市人才队伍建设中存在的突出问题。研究加快实施人才强市战略的措施，按照市领导指示，南阳市人社局于2012年10月13日召开了专题会议，选调精干人员组成专项调查组，通过实地调查、召开座谈会、发放调查问卷、填写统计报表等形式，认真收集数据，科学归纳分析，

简介：潍坊市人社局提出档案管理争创省级标准的工作目标，并在实践中采取了四项措施。一是完善档案管理工作机制。成立规范工作领导小组，建立综合档案室，完善管理工作制度。二是强化档案基础业务建设。制定部门文件材料归档范围和保管期限表，规范归档流程；档案库房、档案人员办公室和阅档室“三室”分开，配备必要设备，

简介：为了进一步规范政府机关图书馆的图书管理，还有保证各类图书资料的完整，为政府机构干部提供方便、有序的图书借阅服务，特提出常用的图书管理方法，以期能推动政府机关图书馆的图书管理发展。

简介：

简介：机关事业单位基本养老保险正式启动以来,成都市青羊区社保局按照省市统一部署,与相关部门密切配合,结合实际制定工作方案和业务流程,切实做好业务经办工作,全力推进青羊区机关事业单位基本养老保险改革,取得了良好效果。一、机关事业单位基本养老保险现状基金统筹情况。四川省机关事业单位基本养老保险基金单独建账,实行省级统筹,

简介：我国大学生普遍缺乏档案意识,甚至连档案学专业学生的档案意识也不强。加强大学生档案意识的培养,有助于向全社会公民普及档案知识和能力,从而达到发展档案事业和推动文明进步的目的。当前,大学生利用档案的能力很差,也不重视档案材料。究其原因,全国大部分高校对大学生档案意识的培养较为薄弱,致使他们不能重视档案材料的价值。为此,各高校应从档案教育入手,采取有效措施,提高大学生的档案意识。

简介：<正>档案信息化建设对档案事业既是机遇又是挑战。基于此,从档案信息化建设的重要意义入手,探析了档案信息化建设中的制约因素,明确了档案信息化建设的重点工作。一、充分认识档案信息化建设的重要意义档案信息化建设是信息时代对档案管理工作提出的新要求,是提升档案服务水平的重要手段,是建设服务型政府,促进档案事业又

简介：莱阳市机关事业保险处归属劳动和社会保障局后,自觉转变工作思路,采取得力措施,适应新环境。一是抓学习。为尽快熟悉和掌握劳动和杜会保障工作的范围、办事程序和相关的法律、法规、政策。一方面,他们将原市劳动局编印的《劳动法律、法规、规章汇编》、《劳动系统工作制度》人手一册,利用每周一个上午集中学习讨论;另一方面,请劳动和社会保障局的领导及各业务科室的负责人授课介绍劳动和社会保障各项业务工作范围、职责及程序。另外,他们还邀请原劳动系统所属单位负责人进行座谈,交流工作经验,使大家对劳动和社会保障工作有了整体认识。

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简介：机关事业单位养老保险工作已经取得了长足的发展和进步,对改革、发展、稳定的大局发挥了积极作用,但是还存在许多亟待解决的问题。这些问题可以归纳为“四个不”,即政策法规不统一、待遇与缴费不挂钩、基金筹集机制不健全、社会化服务不到位。如果能有效地破解这些矛盾和问题,机关事业单位养老保险工作将会上一个大的台阶。第一,关于政策法规不统一的问题。机关事业单位

简介：机关事业单位工资收入分配制度的改革．是健全国家公务员制度和深化事业单位人事制度改革的重要组成部分。建立科学合理的工资收入分配制度．对于调动机关事业单位工作人员的积极性、理顺工资关系、加快完善社会主义市场经济体制和促进社会主义现代化建设具有重要作用。

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简介：每个办公室里都有一些喜欢与别人作对的人，似乎他坐在这里的目的就是给别人添堵，很多时候，当你还是个新手，面对工作不知该如何下手的时候，或者当你忙得晕头转向的时候，或者当你取得了一些成绩心情舒畅的时候，或者当你埋头工作，既没招他，也没惹他的时候，他会冷不丁地甩出几句话让你难受半天。