简介：什么是人事风险？人事风险不同于保险学范畴的风险，它从企业的角度看是指企业由于经营管理上的不善或制度上的缺陷而导致员工对企业利益造成损害的可能性。从员工的角度看是指企业员工的行为指向偏离企业期望和目标或由于员工的行为违背客观规律、越轨等给企业造成损失的可能性。人事风险的这个定义表明：首先，人事风险的险源潜伏于企业自身。
简介：最近，劳埃德币场协会（Lloyd’sMarketAssociation）的战争风险评估委员会（JWC）修改了高风险国家、地区清单，新里兰卡、也门被新列入高风险区域，马六甲海峡仍属“高风险”阿尔尔及尔已从高风险区中划出。
简介：财务杠杆是企业在制定资本结构决策时对债务筹资的利用,根据我国的具体情况,设EBIT为企业息税前利润,I为企业借款费用,则财务杠杆系数DFL的计算公式为：DFL=EBIT/（EBIT-I）
简介：
简介：深化改革和需求不足等原因造成我国城镇失业增加。德尔菲法研究结果显示，我国城镇真实失业率水平为7％，已达到警戒线，且近年会有较小幅度的增加。建议政府设立专职机构，对失业风险监测与调控。
企业人事风险面面观
斯里兰卡被列为“高风险”区
合理运用财务杠杆,控制财务风险
参加工伤保险 化解工伤风险
我国城镇失业率已进入风险区
开除不当应依法撤销风险抵押金必须退还
