简介：目前我国对于关联关系的研究主要集中于关联方交易以及政治关联,较少触及审计关联。上市公司高管—事务所关联主要有三种类型：工作关联、母体关联以及偶然关联。本文通过对美国上市公司的实证分析,得出以下结论：拥有关联高管的公司更经常得到＂干净＂的审计意见;审计意见对于高管离职实际上扮演着调节效应的角色,且随着不利审计意见的公布,关联高管的离职率更高。鉴于关联关系损害审计质量,我国的监管机构应该在此方面有所行动：出台禁止工作关联的法案,从而设置屏障防止上市公司聘任自己曾经工作过的会计师事务所或审计人员;会计师事务所应改变审计测试方法、变更审计小组成员以防止审计人员的审计意见受到个人友谊或信任的影响。

简介：高管薪酬一直以来都是学术界研究的热点问题,高管薪酬外部公平性对社会公平分配具有重要意义。本文对国内外有关高管薪酬外部公平性文献进行梳理,从理论研究、实证分析及研究方法方面进行归纳总结,厘清高管薪酬外部公平性的研究脉络,为进一步研究奠定基础,同时也丰富了高管薪酬激励理论。

简介：企业如何履行企业社会责任一直是研究的热点,但是,以往研究重点强调企业承担社会责任,忽视了企业社会责任的效率问题,现实中企业社会责任非效率投入普遍存在,对于这些非效率社会责任投入的成因和治理,目前理论研究鲜有关注。文章借鉴公司治理的核心手段一激励和约束制度,分析高管持股与内部控制对企业社会责任非效率投入的影响,利用2012—2015年中国全部A股上市公司数据进行了实证分析。研究发现,内部控制对企业社会责任非效率投入具有显著的治理作用;较低水平高管持股加剧了企业社会责任非效率投入,较高水平高管持股表现出对企业社会责任非效率投入的治理作用;较高水平高管持股与内部控制的共同实施对企业社会责任非效率投入具有显著的综合治理效应。研究结果表明,企业社会责任的有效履行在目前阶段主要依靠约束机制,股权激励需要进一步的改进才能发挥预期的治理作用。

简介：本文选用2003-2013年的面板数据,从行业公平性角度分析上市公司高管薪酬的激励作用。结果表明,提高高管薪酬对公司业绩有显著的正向激励作用,但是这种激励作用呈现倒U型状态：即当高管薪酬开始增加时会对高管起很强的正向激励作用,但超过某一临界值时,薪酬的继续增加对高管的激励作用将会变弱。同时,当高管薪酬明显高于同行业同时间的平均水平时,薪酬对公司业绩激励的持续性将增强,倒U型的拐点明显延后。而且薪酬的行业公平性对上市公司高管激励作用的强弱程度,会因公司所在地区和股权性质的不同而不同。

简介：高管薪酬制度是否有效,即高管薪酬与公司绩效是否存在着一定的依存关系一直是学术界争论的焦点之一,该问题国外已进行了较多的实证研究,而在中国对该项的研究近年来才刚刚兴起。金融行业是个比较特殊的行业,其高管薪酬之间的差距也是十分明显的。本文选取2009年金融行业上市公司中的相关数据,分别选择会计绩效指标ROE（净资产收益率）、EPS（每股收益）、高管持股比例以及公司规模等变量构建模型,利用OLS对金融行业的高管薪酬与公司绩效进行实证研究,进一步探讨金融行业上市公司高管薪酬与公司绩效的内在联系,检验该行业高管薪酬的制定是否合理,从而有利于完善对上市公司高管人员的激励机制。

简介：研究股权集中度对于创业板上市公司高管薪酬激励的影响,对于完善高管的收入分配制度、促进企业绩效的提高具有重要意义。本文基于委托—代理理论分析框架,利用2009—2013年创业板上市公司的数据为对象,分析了股权集中程度对于高管薪酬以及高管薪酬激励效果的影响。研究表明：股权集中度对薪酬绩效敏感度有着积极的影响,大股东持股比例越大,高管薪酬对公司绩效的影响越大,说明大股东控制在高管薪酬激励效果中发挥了重要的协同作用。

简介：税务稽查队伍是税务队伍中的战斗队，在防范、打击税收违法活动中，成绩卓著。但税务稽查如何在新的形势下发挥更大更有力的作用，笔者认为，进一步树立稽查团队良好形象，实为必要。

简介：

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简介：如何设计科学合理的激励机制以提高公司业绩是许多企业面临的挑战。本研究以安徽上市公司为样本,从薪酬角度探讨经济欠发达地区上市公司高管激励机制的设计,研究表明高管工资收入与公司业绩正相关;薪酬差距带来公司业绩的提升;长期薪酬激励不显著,股权激励的＂利益趋同效应＂不明显。

简介：<正>企业负债过重造成的恶性循环,令一些厂长经理们焦躁不安,整天把精力花在借钱上,期望度过今天,明天能好一点。然而高负债引发的“并发症”,已无法依靠企业自身的力量来救治。为此,要挣脱传统观念的束缚,通过改革优化资产结构,实现资产重组,使企业获得新生。一、负债经营,是耶?非耶?

简介：商业企业增值税一般纳税人的年度平均税负有高有低,随着商品进销差价,进货多少的变化而变化,但是一个企业的税负高与低,并不决定以上二个因素,还有其他的方面,例如人为的操作,少报应税收入、多报进项抵扣等。因此近年来商业企业低税负(低于1％)的偷税现象尤为突出,但是很少出现高税负偷税的情况。现单一例,有这样一家商业企业,是2000年新成立

简介：政府采购不是自由市场，必须依法采购。因此，考核政府采购工作，不能单纯以采购价格来评判，应当将规范政府采购行为，维护国家利益和公众利益，保护政府采购当事人双方的合法权益，体现政府采购的政策导向功能，扶持中小企业的发展，促进党风廉政建设与节约财政资金有机结合起来。

简介：一、‘滴进先出法”的提出成本与可变现净值孰低法是指当成本低于可变现净值时，存货按成本计价；当成本高于可变现净值时，存货按可变现净值计价。这种处理方法将存货因重置价格下降而形成的损失在损失发生期间予以确认，从而使存货更符合资产的含义，是企业分散经营风险而稳健经营的一种有效方法。不过，成本与可变现净值孰低法虽具有许多优点，但也存在三方面的不足：一是存货按可变现净值计价一破坏了会计信息的真实性，不符合客观性原则的要求；二是可变现净值的确定容易掺入人为因素；三是增大了会计核算的工作量。针对成本与可变现净值孰低法的不足，水又提出一种新的存货计价方法——高进先出法。该法和成本与可变现净值孰低法相比，既可吸

简介：来个“妻管廉”如何□章文在当今的日常生活中，“妻管严”这三个字家喻户晓，路人皆知。意思很简单，就是：妻子对丈夫管得严，包括家庭事务、出入行踪、社交活动、饮食起居等若干数不清在内的事儿，妻子总要当“包办内阁”、“家庭总理”。依笔者之拙见，在家庭中地位很...

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简介：近去年以来，常德地税直属分局以打造“阳光团队”为根本目标，以“谋发展、求和谐”为基本主题，以“抓重点、强执行、重创新、求突破”为工作思路，努力优化服务，不断创新管理，各个方面都取得了长足的进步，特别是在一些重点工作上有了新的突破，其地位和影响得到大幅提升。2006年，该局亮点纷呈：收入总量突破10亿元大关、在全市优化经济环境行风测评中与市局共享第一、省级税收工作全省排名第一、领导班子工作考核全市排名第二、征管质量考核全市排名第四、土地使用税征管被市局评为创新奖、对口市局13个考核科室有11个被评为一类（即优秀）单位、“两制”推行等品牌工作得到省、市局的高度好评、局长黎萍同志被评为常德市十佳“巾帼创业明星”等等。

简介：1999年5月12日,上海市政府采购中心（以下简称采购中心）正式成立。十多年来,采购中心在＂政府采购＂的旗帜下从零开始,经过十年的拼搏取得了采购金额280亿元的骄人成绩。十年铸剑,现在这支队伍在整建制划转上海市人民政府机关事务管理局（以下简称机管局）后经过四年的淬炼正向着＂职业化、专业化、知识化＂的目标挺进。

简介：<正>高负债问题已成为当前国有商业企业深化改革、自我发展的巨大障碍。造成商业企业高负债的原因主要有:企业缺乏自我积累机制;“饥不择食”式的多渠道融资;债务结构的不合理性以及过度的“负债经营”。高利率的负债不是给企业锦上添花,而是给企业雪上加霜。面对这一棘手问题,政府也采取过一些措施,例如:注入启动资金,扶持重点企业,全面清理“三角债”,募股救企业等等,也有一定的成效,但要真正解决商业企业高负债这个难题,须对高负债企业进行排队分析,

简介：立足实际走“三高”农业之路攀枝花市财政局根据我市农业发展的总体目标和农村工作的指导思想．我市发展“三高”农业的基本思路是：以达小康统帅全市农业和农村工作全局．立足实际．面向市场．发挥优势．服务城市．富裕农村；努力增加农业投入．改善农业条件；坚持统一规...