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简介：<正>激励问题,实质上是探讨人的行为动力,即探讨如何有效地调动企业员工的工作积极性、提高工作绩效的问题。本文着重分析激励机制的必要性及核心意义,以及激励机制在国外企业中的运用和对我们的启迪。

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简介：2000年3月31日上午，出席广西壮族自治区九届人大常委会第十六第会议的53名常委会组成人员，52票赞成，1票弃权，表通过了《广西壮族自治区预算监督条例》（以下简称《条例》），标志着我区预算监督进入了更中规范阶段。

简介：编制政府采购计划是政府采购链条中的一个重要环节，“依计划采购”也是政府采购的基本要求之一。近年来，广东省深圳市注重加强政府采购计划管理，确保政府采购“严格按照批准的预算执行”。

简介：财政报表做假是破坏市场交易，危害最大的一类：它在提供给需求方的时候是交易互利；但是需求方利用虚假的财务报表来作为供给方的时候，生产量中就增加了有害成分，使用虎假财务报表的法人根据单方的利益在报表中增大自身的无效消耗部分，用以逃避税款，少承担或不承担维护公正秩序的管理成本；或在报表中缩小无效消耗，以求诱骗投资，不公正地把风险转嫁给投资者（如股民）。投资本身有风险，本来是愿打愿挨，可是如果报表做假，就不公正；没有人自愿在假报表的基础上进行投资决策。

简介：会计人员的自我约束，即是作为一名会计人员应如何自觉地按照《会计法》的要求和为人民服务的宗旨，自己约束自己，为国家、集体、职工用好权、掌好权。会计人员如何自我约束，笔者认为江泽民同志所倡导的干部要“自重、自省、自警、自励”的四自原则对会计人员是很适用的。所谓自重，就是注重自己的言行，珍惜自已的名誉。会计人员掌握着比一般人更多的管钱管财的特殊权力，这种权力是人民所赋予的，会计人员理应在自己的岗位上发挥一技一能之长。自重是相对于自轻自贱而言的。在改革开放的今天，在拜金主义、享乐主义不良风气袭来的情况下，我们的确看到有些会计人员自轻自贱。比如，有人不能正确对待手中的权力，以权谋私；有人陶醉于外面的花花

简介：约束理论（TheoryofCon-strains,简称TOC）是戈德拉特博士（Dr.E.M.Goldratt）在他的优化生产技术（简称OPT）基础上发展起来的。它把重点放在瓶颈工序（即约束）上，保证瓶颈工序不发生停工待料，提高瓶颈中心的利用率，从而得到最大的有效产出。TOC认为，任何系统至少存在着一个约束，否则它就可能有无限的产出，因此要提高一个系统（任何企业或组织均可视为一个系统）的产出，必须要克服系统的约束，任何系统可以想象成由一连串的环所构成，环与环相扣，这个系统的强度就取决于其最弱的一环，而不是其最强的一环，因此，如果想达成预期的目标，必须从最弱的一环即从瓶颈（或约束）下手，并以此为循环，才可以在短时间内显著地提高系统的产出，并达成持续的改善。

简介：在美国和欧洲各国企业中经理股票期权激励制度被广泛采用,我国企业也纷纷试行.但在股票期权的实践中出现了一些问题,美国财务造假丑闻使其受到许多批评.从经理股票期权激励的实践和效应分析,经理股票期权激励制度完全可以加以完善并发挥其应有的作用.

简介：现代企业制度演进过程中税收可以发挥激励作用。政府增税并扩大转移支出向国有企业倾斜，为企业改革注入动力

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简介：经营者激励理论的研究是当前国内外学术界十分活跃的一个领域.文章对国内外学术界在经营者激励理论的研究动态做一个较为全面的介绍,并提出对相关问题的思考,希望这一工作能够对国内的相关研究提供有益的帮助.

简介：在长期的工作中，我国的会计理论与实务工作者经过不断地探索和开拓，对责任会计的理论研究及应用取得了较大的进展，初步形成了一套具有中国特色的责任会计理论与方法体系。但是，责任会计的激励职能并未得到充分认识。通常人们只把激励作为责任会计实施中应贯彻的原则，...

简介：科技创新是提升一个国家经济竞争力的重要课题.在介绍我国科技创新的现状后,作者从经济学的立场给科技创新建立经济模型;然后,仅就模型所显示的关系来分析科技创新的激励策略,即科技创新知识产权激励、增加净收益(Bt)激励、减少资金平均成本(k)激励.

简介：现代企业中经营者与所有者立场和利益的不一致使所有者亟待寻求一种促使经营者能像股东一样行动的指标,以达到有效激励和约束管理者、降低委托代理成本、获取最大化利益的目的。传统的衡量企业管理者业绩和报酬的方法往往同财务报表信息、股票价格相联系。但财务报表的编制具有相当的弹性,而股价变动又受多种因素的影响,其中包括一些管理者无法控制的因素。因此,完全将管理者的报酬与这两者挂钩是不恰当的。EVA(经济增加值)