简介：技术创新是一种制度现象，有效的制度安排对企业技术创新具有重要的激励作用。本文从新制度经济学的视野入乎，根据我国企业技术创新激励不足的现状，分析企业技术创新的特征及与制度安排的紧密联系，从企业、市场、政府等不同层面出发，构建一个能有效激励企业技术创新的制度系统框架。

简介：产学协同创新是企业技术创新的重要途径之一，也是高校实现科研成果产业化市场化转移的重要形式，其核心和动力在于有效的激励机制。通过文献回顾，梳理了产学协同创新的相关研究，将产学协同创新的激励机制归纳为企业激励、市场激励、政府激励和产权激励四种方式。企业激励是产学协同创新最基本、最直接的形式；市场激励具有一定的间接性和自组织性，但效果较为显著；政府激励在国家创新体系中扮演着重要的角色，对产学协同创新起着引导和支持作用；产权激励有赖于政府、市场和企业三者的有机结合。

简介：知识与资本密集型创新型企业的一个显著特征是大多都已实施了大面积的员工持股或持续滚动的新型股权激励计划。然而,保荐机构与监管层基于首发管理办法中对公司股权稳定性的规定,存在着操作层面上的保守操作或＂一刀切＂的简单处理,即一般要求公司终止该计划后再上市,而这与公司核心团队的稳定性需求相违背,成为这类拟上市公司被迫赴海外上市的重要因素之一。本文通过分析带有股权激励机制新兴企业的特征,发现股权激励机制与上市准入制度在财务指标、股权结构及操作层面链接不畅,并从法律、规章制度层面及风险防范角度进行可行性分析,最后提出了在新形势下对金融支持产业发展的改革建议,具有一定的理论意义和实践价值。

简介：中国独立董事制度虽然已经过三年多的发展，但仍处于发展阶段，各项与独立董事相关的制度、法规依旧不够完善，特别是缺乏有效的激励和约束机制，以至于独立董事在公司中所起的作用不够明显。本文旨在探讨中国现行独立董事制度中激励与约束机制方面的缺陷，从报酬机制、声誉机制以及约束机制等方面构架适合中国国情的独立董事制度。

简介：本文通过建立企业家声誉机制模型的分析，针对其必要性与可行性展开了阐述并分析如何建立有效的声誉机制，对企业家行为长期化进行了系统的论证，探讨了声誉机制对企业家激励约束问题的重要性，同时就企业家声誉机制激励约束问题提出几点建议。

简介：一、引言由于历史因素的影响，我国国有商业银行的各顼业务中均存在缺乏活力的现象，其管理手段落後和业务品种单一等情况使其难以适应我国现行经济制度下优化资源配置的要求。本文将目光聚焦于国有银行中的信贷业务，从信贷激励——约束机制的角度对其进行博弈分析。目前我国商业银行所采取的激励——约束机制尚不健全，具体来说就是其激励手段单一，而另一方面在各个商业银行的管理中制度对员工的约束又比较严格，从而使得在目前我国的商业银行经营中信贷业务并不尽如人意。在我国商业银行的经营中激励手段主要以行政激励与精神激励为主，而物质激励则较少。

简介：纽约主管薪酬的再次上调引来了牢骚无数——一般的工作表现却能换取不一般的薪酬。在这个感恩节里，美国的高层执行官们有太多的理由要好好庆祝一番，为了复活的股市和创记录的高盈利，然而更为重要的是他们自身获得了过度提升的薪酬。在互联网公司泡沫破裂、安然公司丑闻以及其他类似事件过后不久，主管薪酬都多多少少有所下降，但现在答案已经很明显，这个现象不过反映了一个事实，那就是主管们不愿在无吸引力的股市里将股票选择权兑换成现金。

简介：本文以时间为径，简要叙述了激励理论的发展情况及其主要内容。激励理论已经从最初对个体（员工）的激励的关注发展到封产业组织激励的研究。产业集群激励问题是近年来出现的一个新课题。

简介：日本是我国蜂蜜出口主销市场，自1994年以来已连续14年成为我蜂蜜第一大出口市场。中日蜂蜜贸易依存度极大，日本每年从我国进口蜂蜜数量占其蜂蜜进口总量的90％以上，我对日出口蜂蜜占我蜂蜜出口总量的30％以上，最高年度达到60％以上（见表）。

简介：近年来，随着我国资本市场的不断完善，注册会计师的地位和作用也日益凸显，与此同时，社会各界对注册会计师的生存状况也给予了很大的关注。薪酬作为注册会计师赖以生存和发展的重要因素，对注册会计师行业发展会产生更加直接的影响。通过回顾注册会计师薪酬方面的理论研究，探究目前注册会计师薪酬的基本情况，揭示其存在的问题和不良影响，并从会计事务所和注册会计师协会等层面提出合理化建议。

简介：目前,全球女性的平均薪酬仅为男性的63%,全球男女薪酬差距需要202年才能弥合没有任何一个国家的职场女性得到和男性同样数额的薪资。全球范围内,冰岛是最接近性别薪酬平等的国家,女性收入达到男性的90%左右。也门、巴基斯坦和伊朗的性别薪酬差距最大,在这三个国家中,女性大约只能领到同级别男性员工一半的工资,在对149个国家的性别薪酬进行的排名中,中国排在第103位,女性收入为男性收入的66%,左右,低于世界平均水平(68%)。

简介：本文选取2009～2013年间沪深A股上市公司数据作为样本，从高管人员的货币薪酬、持股比例、薪酬差距三个角度入手，实证探析高管薪酬同公司绩效之间的关联性，发现高管人员的货币性薪酬越高越有助于企业绩效上升，较高的持股比例能够对公司的业绩发展起到正向的推动作用，高管层薪酬差距的扩大同样也可以推动公司不断发展壮大。

简介：企业社会责任能否提升财务绩效的争论由来已久,并成为社会责任领域和财务领域交叉研究的重要课题,但始终没有得出统一的结论。本文选取我国2012~2016年披露社会责任报告的A股上市公司为研究对象,运用多元回归方法,分别实证检验了企业社会责任表现与企业短期以及长期财务绩效之间的关系,并进一步考察了高管薪酬在两者关系中的传导效应。研究结果表明,企业社会责任表现会对短期及长期财务绩效产生显著的促进作用,且高管薪酬在两者关系中均发挥了部分中介效应。文章的结论有助于企业从高管薪酬激励视角理解企业社会责任的价值创造路径,进而有助于从调动高管积极性方面促进企业社会责任表现的提高。

简介：“依法行政、为国把关”海关工作新方针的确立，不仅对海关的业务管理，也对队伍建设提出了更高的要求。当前海关队伍建设的重点是党风廉政建设。面对十分严峻的廉政形势，海关要全面、正确地贯彻新方针，就必须按照十五大提出的“继续推进政治体制改革”的总体要求，创新海关监督机制，进一步加强党风廉政建设。

简介：公司治理包含“结构”和“机制”两层含义，它们对应经济交往中的正式规则与非正式规则。正式规则与非正式规则相兼容的基本原理是前者要以后者为本源才能发挥效力。起源于英美等国的“法人治理结构”实际上是对其特定企业所有权安排决定机制的法律认可，因此体现了“结构”与“机制”的内在统一；而在中国国有控股公司中，法人治理结构所本源的机制并不存在，道是其公司治理失效的根本原因。

简介：随着我国改革开放和对外贸易的发展，特别是加入WTO以后，海关工作最明显、最直接、最突出的挑战就是严密监管与高效运作的问题，海关的管理理念、管理效率问题也就自然而然地成为社会广泛关注的焦点。本文试从创新海关对企业管理角度出发，就海关建立激励性管制模式问题谈一些粗浅看法。

简介：1992年7月,国务院发布《全民所有制工业企业转换经营机制条例》,推动了全国不同行业国有企业转换经营机制的进程。虽然不同行业的国有企业转换经营机制有其各自的区别和特点,全国除工业企业外的其它行业转换经营机制的相关条例和实施细则也未出台,但转换经营机制“自主经营、自负盈亏,自我发展、自我约束”的目标却是共同的。由于企业转换经营机制在所有权与经营权分离方面,在经营权的落实方面,与政府转变积能相互配套和

简介：

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简介：外债作为我国利用外资的一种重要形式，促进了我国国民经济发展和经济金融体制改革，截止到1999年12月底，我国登记外债余额1518．3亿美元（不包括香港，澳门和台湾地区的对外负债），比上年末增加57．9亿平均，增长4％，在这些外债中，中长期外债余额为1366．5亿美元，短期外债余额为151．8％亿美元。