简介：

简介：随着大学生上网活动日益频繁,网络道德问题愈加突出.应从加强网络文明建设、加强网络行为监控和管理、提高网络道德主体修养、建立安全体系、提高教育者自身水平等方面加强网络道德教育.

简介：伴随改革大湖成长起来的大学生，他们思想敏捷，信息量大，他们时刻关注外部世界的变化，很重现实，但相对来讲，他们缺乏对自己内心世界的关注，缺乏对精神世界的探索和研究，在道德问题上，出现了模糊不精的认识。本文围绕大学生道德教育问题谈几点认识。

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简介：我们修炉二车间十五组,有9名组员。过去我们组的综合考核名次处于工段中下游水平,组长为小组的名次低而发愁,工段为小组的工作上不去而抱怨,组员们抱着"混一天算二个半天"的想法——反正不会开除我的瓦工籍。去年开展职业道德教育活动后,小组成员的工作积极性有很大提高。团结协作精神增强了,砌筑质量也提高了,去年我们组砖质量优良率、优质率均达到100%,考核名次从过去的中下游跃为工段12个小组的前茅。是什么力量推动我们小组发生变化的呢?我们体会是:职业道德教育活动的开展,给我们小组注入了新的活力。在职业道德教育活动中,我们冷静地思考了过

简介：加强职业道德教育、促进精神文明建设是幼教中心党总支97年的工作重点。党总支根据党的十四届六中全会精神,结合幼教中心的工作实际,以提高职工队伍素质为目标,以塑造幼教人形象为重点,以爱岗敬业精神为主线,以模范遵守职业道德规范为标准,以板报、规范形象语言、参观、演讲等活动为载体,以岗位为阵

简介：<正>21世纪人类社会将步入典型的信用时代。在新的形势下,商业银行作为市场经济的服务行业,如何加强以诚实守信为主的职业道德建设,促进全社会信用建设,已成为当前的一个重要课题。

简介：去年四季度以来,我们结合本厂实际,在全厂职工中开展了职业道德教育活动,取得了一定成效。下面把我们开展职业道德教育的情况向大家作个汇报。一、提高认识,增强抓好职业道德教育的紧迫性和自觉性近几年来,随着改革开放的不断深入,企业经营机制的逐步转换,内部改革的力度不断加大,引导职工树立正确的价值观显得尤为重要。比如在新的形势下,我们既要强调岗位竞争、劳动竞争,又要不损害集体和他人的利益;既要责任分明,又要团结协作;既要实行按劳分配的原则,又要提倡奉献精神;既要注重公关,又要保持行业正气;既要注意技术保

简介：认真学习党的十六大精神并深刻领会“三个代表”重要思想的精神实质是当务之急。本文旨在探索如何在“三个代表”重要思想指导下加强我国的公民道德教育。

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简介：本文针对我国社会转型时期道德观念不断更新以及社会文化心理不稳定的现状,分析了道德理论建设与现实实践相分离的一些内在的原因,提出了我国当代道德建设的关键在于寻找道德从理论返回实践本位的途径的观点.并具体阐述了道德归位的政治性抉择、理性限度和言说方式等问题.

简介：我国改革开放以来，由于社会经济的快速发展，促使社会道德观念分化，出现了经济秩序规范和经济伦理建设不同步的问题。出现了对传统优秀道德的传承不到位问题，造成传统优秀道德的缺失，传统优秀道德的弘扬，必须通过提炼道德精品供人民群众学习，提高文化产品的道德品位，加强经济伦理的理论建设，进行道德普及和道德示范，来弥补传统优秀道德的缺失，实现高尚社会道德对人民群众的浸润。

简介：“非道德”成长的风险远大的道德经营与价值观，对于远大的成长到底是种积极因素还是消极因素？难道张跃真的打算让远大做个永远长不大的彼得·潘？

简介：邓小平同志说:"实事求是是马克思主义的精髓.要提倡这个,不要提倡本本"."我读的书并不多,就是一条,相信毛主席讲的实事求是.过去我们打仗靠这个,现在搞建设、搞改革也靠这个."①认真领会和把握小平同志的这些论断,用以指导我们的办学实践,是发展我们教育事业的关键.

简介：高等教育是一种“公共性”程度很高的准公共产品，部分地存在着市场失效的状态；因此，将高等教育完全产业化、市场化是不现实的。不过，为了能够缓解高等教育供给不足这一矛盾，在一定范围内实现高等教育产业化、市场化则又是必要的、可行的。

简介：日前,我有幸拜读了姚本先教授等新著的,深感这是一部对学校心理健康教育工作具有很强指导意义的理论著作.

简介：中国的企业在发展过程中往往会陷入两大怪圈，这两大怪圈严重制约着我们企业的发展，并且一直不能得到很好的解决。一是“轮回”怪圈。当今．中国企业三五年的成功并不难，难的是像可口可乐那样保持百年成功。古井也是在这个怪圈中磕磕碰碰，跌跌撞撞，并且一直在探索中前行。二是个人“英雄主义”的怪圈。在特定的时期，特定的阶段，一个企业的命运往往维系在一两个人或几个人身上。

简介：在多年以前，人们普遍相信智商是一个人成功的唯一因素，随后“情商”（EmotionalIntelligence）的发现让人们了解到情绪管理的重要性更重于人的聪明才智。不过情商显然也不是万能的。道格·莱尼克（DougLennick）是最早将情商这个概念应用于商业管理上的人之一，早在上个世纪90年代初，莱尼克就已经开始帮助运通集团（AmericanExpress）这样的巨型企业的员工发展情商，而直到1995年丹尼尔·高曼那本著名的《情商》才出版。道格·莱尼克在他的咨询过程和研究中发现，

简介：利益为道德本质的内容,趋利行为是道德行为发生的机制.守德成本与收益,既有有形和无形的,也有个体和社会的.守德行为是其成本与收益关系权衡的结果.进行道德成本收益分析的目的在于建立有效的国家或社会、公民的道德机制.

简介：在一个行业里，如果企业以不道德作为“竞争力”，那只能意味着，这个企业根本就没有“核心竞争力”，因为在这个世界上，最容易被复制和模仿的“竞争力”就是“不道德”。