简介：很多中小企业的老总，都会遇到这样的一个困惑和难题：人才青黄不接。比如，营销总监几年都招不来一个优秀的营销经理；而营销经理也是很长一段时间弄不来一个优秀的营销人员，导致公司中高层管理者后继无人。

简介：<正>江苏省丹阳市花卉苗木标准化生产基地,近日正式通过了国家标准化管理委员会的核准,入选全国第五批农业标准化示范区项目,成为国家级花卉苗木生产示范区。据了解,近几年来,随着农业结构的调整,花卉苗木生产已成为丹阳市的一大优势、特色农业产业,为提高花木生产的科技含量,丹阳市从2003年开始积极承接花卉苗木标准化示范区建设项目。

简介：文章选择2004~2016年中国沪、深两市的公司数据,就管理层防御行为对公司现金持有价值的效应进行实证分析。结果发现,在现金持有行为中,中国上市公司普遍存在因管理防御而产生的代理问题,并且管理层防御程度越高,企业持有现金的价值越低;与民营企业相比,国有企业的经营者管理防御行为对公司现金持有价值的损害更为显著。进一步研究表明,晋升机制对公司高管具有显著的正面激励效应,能有效制约经营者管理防御的机会主义行为损害公司持有现金的价值,同民营企业相比,晋升机制对国有企业高管的激励效果更为显著。本文为晋升激励有效缓解管理防御代理问题提供了经验证据。

简介：基于1997年~2012年省际平衡面板数据研究晋升激励与税收任务对地方财政收入预决算偏离的影响,利用地税局本科以上人数作为税收任务的工具变量以解决税收任务内生性问题。地方官员在晋升激励下对预算编制依据GDP增长率与政绩考核指标GDP实际增长率采取策略性态度,GDP超计划增长为地方政府追求财政超收奠定了经济基础;税务部门在税收任务刚性考核压力下会提高税收努力程度,税收任务与预决算偏离之间呈现正相关性。

简介：从中国国有企业高管特有的职业经理人和“准官员”的双重性身份出发，运用晋升锦标赛理论，对国有企业频繁并购的行为进行解释。基于2005年～2014年的A股国有上市公司的实证研究表明，国有企业的并购行为存在明显的晋升锦标赛机制，并购次数对于高管晋升概率存在显著的正向影响，而且影响程度随着企业市场化水平的上升而下降，这说明上述晋升锦标赛机制会随公司市场化水平的提高而弱化。基于上述研究结论，围绕加强决策监督、构建职业经理人制度和完善激励机制等方面提出政策建议。