简介：2012年由公安部、交通运输部等六部门出台的《关于进一步加强和改进民用爆炸物品烟花爆竹安全管理工作的通知》中要求，经由道路运输民爆物品、烟花爆竹的企业和车辆，必须取得交通运输部门核发的危险货物第1类爆炸品或第1．1项、1．2项、

简介：很多企业每年都会花大笔钱去强调自家的品牌态度，比如Geico汽车保险公司的“花15分钟填份保单，省下15％的汽车保险费!”，劲量电池“永不停止”，和耐克的“Justdoit”等等。

简介：留学只是增加了孩子可能成功的机会。一个人成为一个完整的人,比留学本身要重要得多。我始终认为留学只是人生进步的一个阶段,人想一辈子取得成功,不一定是靠留学的。留学只是增加了孩子可能成功的机会。一个人成为一个完整的人,比留学本身要重要很多。首先,从人的主题来讲,教育孩子的理念,其实就是为了培养他成为一个健全的人。健全的人是什么概念？首先他的心理是特别健康的,遇到困难、遇到挫折不会气馁;在生活中遇到困境、遇到绝望,还是愿意去奋斗;总是心胸比较开阔,性格比较开朗,总是能够保持一份积极乐观向上的精神,这才是一个最重要的健全标志。

简介：各市、区（县）商业协会、市、区商业（集团）公司、有关企业：为全面贯彻党的十八大精神，努力构建社会主义和谐社会，经研究决定，对本市商业系统中，在创建企业新型和谐劳动关系、打造企业特色文化、弘扬主流道德观念、坚持行业诚信经营，为营造上海商业良好环境、繁荣发展上海商业作出突出成绩的企业进行表彰。现经各有关市、区（县）商业协会、市、区商业（集团）公司推荐，

简介：各市、区（县）商业协会、市、区商业（集团）公司、有关企业：在深入贯彻落实市委、市政府关于坚持创新驱动、转型发展和加快上海国际贸易中心建设的过程中，本市商业行业涌现了一大批优秀的企业家，他们锐意进取、大胆实践，在引领企业改革发展、创新管理方面起到了积极的示范效应；他们勇于奉献、作风优良，在坚持企业诚信经营、履行社会责任方面发挥了模范表率作用；他们尽职敬业、

简介：摘要声乐演唱会受到多方面因素的影响，如气息的深浅、共鸣腔体的好坏，还有就是心理素质是否过硬。心理素质则包含如情绪的稳定性、性格的类型还有对音乐作品的理解是否深刻等等，这无一不影响着演唱者水平的发挥。可以说，两个声乐水平相同的演唱者，由于性格的不同，心理素质的差异，登台后，可能会出现两种截然不同的演出效果，这种现象在舞台上是时有发生的。本文就通过心理作用的层面来分析声乐演唱中会遇到的一些问题。

简介：摘要高校教学档案是高校档案的组成部分，教学档案是专门档案的一个重要的分支，目前我国有些高校档案的管理和利用工作还不是太完善，制度也不是太建全，影响了档案的充分利用，未实现档案的真正价值。为实现档案的价值充分利用，为高校教学档案的管理和利用提出一些意见和建议。

简介：摘要广义的槐花指豆科植物槐（SophorajaponicaL.）的花及花蕾，但一般将开放的花朵称为“槐花”，也称“槐蕊”，花蕾则称为“槐米”。槐花味道清香甘甜,富含维生素和多种矿物质,同时还具有清热解毒、凉血润肺、降血压、预防中风的功效。将其采摘后可以做汤、拌菜、焖饭,亦可做槐花糕、包饺子。本文对槐花的成分、作用与食疗方法进行了详细的阐述。

简介：联合焦化公司是国内第一家煤钢联合企业，近几年经历着由生产型向生产经营型、质量效益型转变的艰难探索，面临着生产任务重、改革难度大、关联交易复杂等一系列挑战。危机孕育生机，在困难面前．焦化公司党委坚持“创先争优固核心、典型示范创效益、破难解题促发展”的工作思路．坚持“覆盖面广、着力点实、影响力深

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简介：信孚教育集团董事长信力健认为，松绑民营企业就会触及地方政府眼前利益，再加上体制的强大惯性，三中全会有利于民营企业和民营经济生存、发展、壮大的政策，要得到全面的贯彻和落实并非易事。

简介：摘要内部控制是现代企业管理的一个重要组成部分，企业要想在竞争激烈的市场环境中立足并获得长远的发展，完善并加强企业内部控制至关重要。要有效的发挥内部控制制度对企业管理的作用，使其不流于形式，就要在全员参与的基础上，建立符合企业自身管理需求的内部控制体系，实现管理、效益双提升。

简介：随着国际经济贸易不断朝纵深方向发展，各国经济互赖程度不断提高。现代商务沟通方式不但是贸易双方沟通的桥梁．而且已经成为国际贸易发展的重要促进力量。它不仅有助于降低企业的进出口成本，提高工作效率，为外贸企业提供广阔的贸易平台，而且会有力地促进对外贸易经济的发展。

简介：摘要动作示范在体教育学中是一种很重要的教学法。体育教师掌握正确的动作示范，不仅可以使学生获得必要的直接感受，以提高掌握动作要领的效率，而且还可以提高学生学习兴趣，激发学生学习的自觉性，有利于形成正确的动力定型。

简介：摘要对于企业而言，薪酬管理可以通过吸引高端人才创造企业价值，利用薪酬杠杆协调配置企业资源，通过薪酬的导向作用塑造企业文化、推动企业变革，最终推动整个企业战略目标的实现。在整个薪酬管理过程中，公平性一直是影响员工工作态度和工作行为的重要因素。本文将从心理学的角度，选取公平理论在薪酬管理中的激励作用进行剖析，分析公平理论对员工薪酬的影响，挖掘员工产生不公平心理的原因，提出如何利用公平理论进行薪酬管理，最终达到员工个人绩效的提升和企业整体绩效的提高。

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简介：摘要学风建设是高等教育改革与发展的重要课题，目前我国高校的学风建设存在诸多问题，影响学风建设的因素是多方面的，本文通过对学风建设影响因素分析，提出与学生最为密切的辅导员可以在学风建设中可以发挥的巨大作用。

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