简介:职场排斥是近年来组织管理研究领域的前沿课题。以往学者大多集中探讨职场排斥的影响后果,而甚少探讨职场排斥的成因,有关中国组织情境下上司排斥的诱发机制更是少有研究。基于广东企业两阶段员工及主管的配对问卷数据,采用层级回归和Bootstrap分析进行研究,结果表明:上下级深层次差异对上司排斥具有显著正向影响;上下级深层次差异通过关系冲突间接影响上司排斥;下属代表性负向调节关系冲突与上司排斥之间的关系,下属较高的代表性不仅可以削弱关系冲突对上司排斥的正向影响,还可弱化关系冲突在上下级深层次差异与上司排斥之间所起的中介效应。这一研究对于企业正确选拔与评价高层管理者、有效提升各层级管理者的管理能力以及让下属员工顺利融入职场、减少职场排斥等,均具有实际借鉴意义。
简介:摘要:目前,我国配电网涵盖的区域非常广泛,主要呈现出分布广、结构复杂、电缆线分布混乱的现象。随着城乡一体化的不断加快以及电力市场的不断发展,人们越来越追求高质量的供电系统,也对稳定性的需求越来越高。国民经济对供电可靠性的依赖也越来越大。近年来,随着配网自动化水平的不断提高,配网故障定位技术的发展也趋向智能化、自动化,配网故障的诊断速度、快速定位、及时隔离、快速修复也是检验一个供电局管理能力和抢修水平的标准。因此,对配网自动化进行合理的改进和提高已经成为供电部门工作的首要内容。如何缩短故障排查时间,避免抢修时间的延长,提供有保障的供电率,从而提高客户的满意度也成为大部分基层供电局单位需要着重考虑的关键问题。基于免疫二进制粒子群优化算法的配网故障定位方法,既能够加快故障定位与抢修速度,还可以大减少由于供电不足带来的损失,具有十分重要的现实意义。鉴于此,文章结合笔者多年工作经验,对基于免疫二进制粒子群优化算法的配电网故障定位方法研究提出了一些建议,以供参考。