简介:以新疆451份调研问卷为基础,从农户行为视角,运用Probit模型,对新疆地方和兵团农户(职工)受信贷排斥的影响因素进行对比分析。研究发现,地方农户受到信贷排斥影响因素是:是否了解信贷政策、家庭种植面积、家庭经营支出、农业收入占比;兵团职工信贷排斥影响因素是:是否了解信贷政策、在校学生人数、家庭总收入、农业收入占比、距离最近金融网点距离;对比二者影响因素,是否了解信贷政策对兵地农户(职工)影响方向相同,农业收入占比对兵地农户(职工)影响方向相反。欲破解西部地区农户信贷排斥及其差异,应加大农村地区金融知识普及力度,提升农村金融服务便捷度;地方农户应加大社会保障力度,增加农户多元化收入途径;兵团职工应改变传统守旧观念。
简介:职场排斥是近年来组织管理研究领域的前沿课题。以往学者大多集中探讨职场排斥的影响后果,而甚少探讨职场排斥的成因,有关中国组织情境下上司排斥的诱发机制更是少有研究。基于广东企业两阶段员工及主管的配对问卷数据,采用层级回归和Bootstrap分析进行研究,结果表明:上下级深层次差异对上司排斥具有显著正向影响;上下级深层次差异通过关系冲突间接影响上司排斥;下属代表性负向调节关系冲突与上司排斥之间的关系,下属较高的代表性不仅可以削弱关系冲突对上司排斥的正向影响,还可弱化关系冲突在上下级深层次差异与上司排斥之间所起的中介效应。这一研究对于企业正确选拔与评价高层管理者、有效提升各层级管理者的管理能力以及让下属员工顺利融入职场、减少职场排斥等,均具有实际借鉴意义。