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  • 简介:5月5日,三亚市宣布向全市62万人发放2.2亿元“红包”,根据规定,三亚本地居民和符合条件的非本地户籍的在职人员和灵活就业人员,都可一次性获得360元财政补贴,三亚市政府为此将发放补贴资金共2.2亿多元,此举引发热议。

  • 标签: 财政补贴 三亚市 部门负责人 心理安慰 财政局 灵活就业人员
  • 简介:摘要院在企业进行经营管理过程中,为了能够提高企业的经济和社会效益,就必须要对企业的成本进行有效的控制,根据企业的经营与发展,怎样有效的控制企业成本以及提高企业的经济和社会效益成为目前企业亟待解决的问题。然而就当前企业成本控制的实际情况而言,其中还存在着一些较为严峻的问题,这些问题不仅影响了企业成本控制工作的正常进行,同时还制约了企业的发展。

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  • 简介:企业是市场竞争的主体单位.有了企业才可能有产品和品牌。因此.在研究市场竞争的时候.必须从企业的核心战略选择人手.抓住企业竞争的核心本原。即对企业各种核心竞争手段的思考与选择,去除盲目性。可以这样说.企业选择什么样的竞争战略决定了企业未来发展的主要优势方向。

  • 标签: 企业战略 市场竞争 企业竞争 竞争手段 竞争战略 盲目性
  • 简介:01《论人的成长》一些人认为,以罗杰斯为代表的人本主义学派的思想,很简单,也很死板。甚至有人认为。在咨询过程中,罗杰斯的技术不过是简单重复来访者话语的最后几个字。罗杰斯从介绍自己的人生经历和价值观发展道路开始,一步一步阐述自己的治疗技术和哲学观点。

  • 标签: 企业界 罗杰斯 人的成长 人本主义 咨询过程 人生经历
  • 简介:01《生死场》民国四大才女之一、“20世纪30年代的文学洛神”萧红,鲁迅最欣赏的女作家。《生死场》是萧红一部传世的经典名篇,它对人性、人的生存这一古老的问题进行了透彻而深邃的诠释。这种对人生的生存死亡的思索,超出了同时代的绝大部分作家。

  • 标签: 企业界 《生死场》 30年代 20世纪 经典名篇 人的生存
  • 简介:摘要政工工作作为企业管理的重要组成部分,不仅可以提升企业的凝聚力和发展潜力,还可以形成良好的企业文化。所以,探索并发展企业政工工作,对于企业管理和企业发展有着极为重要的推动作用。

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  • 简介:企业思想政治工作和企业文化的发展建设千丝万缕,这些内在的联系成为企业文化担当企业思想政治工作的新通道。而企业文化本身的独特优势也为企业思想政治工作的创新奠定了基础。企业思想政治工作和企业文化的相互融合是企业政工发展的必然选择,企业上下要以此为契机,把企业思想政治工作和企业文化建设向深度和广度发展。

  • 标签: 思想政治工作 企业文化 融合
  • 简介:在当今国际国内激烈的市场竞争中,企业要生存发展,就必须创新传统的企业管理制度。笔者从现代企业管理制度的内涵与作用,分析论述了企业管理制度创新的必要性和现实意义,信息化管理是现代企业永续发展的必由之路。并提出重视企业文化建设与企业管理制度的有机融合,注重人本管理在企业管理中的重要地位。

  • 标签: 现代企业管理制度 管理创新 管理制度创新 企业文化建设 信息化管理 市场竞争
  • 作者: 张东辉
  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2014-07-17
  • 出处:《价值工程》 2014年第7期
  • 机构:StudyofServiceMarketingStrategyofPetroleumEnterprises张东辉ZHANGDong-hui(大庆炼化公司产品营销中心,大庆163311)(DaqingRefining&ChemicalCompanyProductMarketingCenter,Daqing163311,China)
  • 简介:2012年中国上市公司的法律风险成本指数是9,这意味着2449家上市公司每挣100元净利润,在法律风险方面的成本支出为9元。其中指数最高的100家上市公司当期法律风险承办指数高达380.50,这意味着这100家公司每挣100元净利润,在法律风险方面支出的成本高达380.50元,这是一个何等触目惊心的数字.

  • 标签: 中国企业 中国上市公司 法律风险 病因 成本指数 成本支出
  • 作者: 范志国
  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2014-08-18
  • 出处:《价值工程》 2014年第8期
  • 机构:OnCostControlModelsofEnterpriseLogistics范志国FANZhi-guo曰杜萍DUPing(天津理工大学管理学院,天津300384)(SchoolofManagement,TianjinUniversityofTechnology,Tianjin300384,China)
  • 简介:摘要高管薪酬问题是现代公司治理的一个重要议题。文章基于最近发生的金融危机,回顾了国内外的相关研究文献,归纳了企业高管薪酬的决定因素及制定薪酬结构需要考虑的因素。

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