简介：<正>著名经济学家曹远征认为:中国经济发生六大深刻变化一是我国经济在进入90年代之后,产品从全面短缺变为相对过剩,有效需求不足,产品积压严重,这就要求政府从供给管理转向需求管理,企业从生产驱动型转向需求驱动型;二是90年代的居民行为正在发生深刻变化,从单纯的消费者转向了消费者+投资者;

简介：实施新型农村合作医疗试点之初，公安县和全国大多数试点县（市）一样，门诊补偿采取家庭账户方式。但是，经过两年多的试行，发现这种补偿方式存在不少弊端。农民认为，本来就是他的钱，家庭账户又“返”给自己，多此一举，不如少收一点钱。管理机构认为，家庭账户核销工作量大，年度结转困难，实际操作时很容易出现错误。为此，我们在门诊补偿方式上进行了探索。

简介：全疆已有十五家医院使用HIS系统，我院是首家使用此系统并顺利运行近三年。为保证医院医疗收入基础数据的真实性、及时性、完整性，门诊财务工作者有针对性的采用一系列内部控制措施及管理手段实现HIS系统在符合医院会计制度的前提下运行。在此，笔者想与令疆其它使用该系统的十五家医院共同探讨HIS系统对门诊财务管理的影响，同时希望具体操作中的实践经验能给即将使用此系统的各家医院提供参考。

简介：计算机网络与技术的发展,对医院的传统工作方式有较大的影响。本文结合所在医院在实行计算机网络化门诊收费工作中,网上挂号和手机支付出现的新问题,进行了分析与探讨,提出完善医院微信公共号平台、优化自动退费程序和与银行建立数据对接的解决办法,以期规范和提高互联网发展下医院门诊收费管理的水平。

简介：随着我国改革开放的深入和市场经济的进一步完善,医疗卫生事业也面临着激烈的市场竞争,优化服务、加强内部管理无疑是在激烈的竞争中取得优势的一种必不可少的手段。本文就加强医院门诊收费中存在的几个问题及解决的办法,谈点粗浅的认识,就教于同仁。

简介：国家人力资源社会保障部、财政部等四部委联合发布的《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》中指出,公立医院要制定内部考核评价办法,综合考虑岗位工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度等因素,考核结果与医务人员薪酬挂钩。在整个医疗活动中,护士所起的作用不容小觑。护士绩效管理是医院绩效管理体系中的重要组成部分。手术室护士的工作因其所在科室在全院医疗工作中的特殊地位而显得更加重要,制定工作量核算与分层级管理相结合的手术室护士绩效考核奖励方案,既能充分调动护理人员的积极性,又是对其高质量、高效能工作的肯定,符合现代化医院管理制度的要求。