简介：绩效工资是一把＂双刃剑＂,用得好能大大提高管理效益,用得不好又会制造新的麻烦与障碍。本文分析了高校实行绩效工资制度的优势和负面影响,并对进一步完善高校绩效工资制度提出了对策和建议。

简介：自治区2000年在全区范围内推行了财政统发工资制度，从近几年运行情况来看，各地县行政事业单位职工及离退休人员的正常工资和离退休费基本得到了保证，欠发工资状况有了极大的改观，该项制度的执行，对于促进自治区及地县各项事业的发展，稳定干部职工队伍的工作积极性等方面起到了较大的促进作用。但同时也带来了一些欠帐等新问

简介：我国公办学校中小学教师从2006年7月起统一实行“岗位绩效工资制度”。本文介绍了我国现行教师工资制度的构成内容，探讨了新工资制度在执行过程中出现的问题。

简介：一个企业实行怎样的工资制度，对于充分发挥工资分配的激励作用，健全完善内部动力机制，促进企业的发展，有着十分重要的意义。铁路运输企业现行的工资制度是1993年劳动工资制度综合改革中推行的岗位技能工资制。这一工资制度，对消除长期实行八级工资制度形成的平均主义、劳酬脱节等弊端，

简介：工资协商制是指签定协约，按协约规定支付劳动工资的一种办法。这一制度的推行，是完善社会主义市场经济条件下企业分配制度的一个重要举措。

简介：事业单位绩效工资改革是对我国事业单位收入分配制度的又一次重大调整。根据国务院的部署，事业单位绩效工资“三步走”，第一步，从2009年1月1日起先在义务教育学校实施，解决中小学教师的绩效工资。第二步，配合医疗卫生体制改革，在公共卫生机构和基层医疗卫生事业单位实施。第三步，在其他事业单位全面实施。按照国家和自治区的统一部署。2009年以来乌鲁木齐市先后在全市义务教育学校和公共卫生、

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简介：一、企业应付工资余额包含应发未发工资与属于实施“工效挂钩”等分配办法提取数大于应发数形成的工资基金结余两个部分。前者是按照企业内部工资奖金分配办法应当支付给职工却没有支付而形成拖欠的工资，后者是按照计划经济管理方式留存企业的国有资本积累。

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简介：国家税务总局副局长王力日前就如何才能全面、有效掌握个人收入信息时称，调整和规范职工工资收入结构，将各种渠道发放的、各种形态（实物、有价证券及其他福利）的收入，统一纳入工资管理范围。

简介：在国家改革开放的大潮中，武汉市公交集团于2003年正式成立了，从那一刻起，武汉市的城市公用交通就由从前分散独立经营的众多公汽公司、电车公司、轮渡公司、出租公司等企业，集约化成一条统一指挥、统一调动的城市公交大动脉。一改多年来陈旧的城市公交各自为战的落后局面，犹如由一个强健心脏的有力跳动，网络起全身血管的顺畅的脉动，从而整合了武汉这个大都市整个肌体的健康成长。

简介：一、成因造成县乡欠发工资的问题其原因是多方面的,但主要有如下几个方面:（一）思想认识不到位、不正确。目前,有些县乡拖欠行政事业单位职工的工资,并不完全是财政收入到了不足以确保职工工资发放这一地步,而是这些地方对欠发工资问题的严重性认识不足,热衷于上基本建设项目,认为这些项目一旦竣工,就是

简介：我国个人所得税法对个人的工资、薪金所得实行定额费用扣除法。个人所得工资、薪金按月征税，国家规定应纳税所得额是工资或薪金扣除800元后的余额，我省规定应纳税额是工资或薪金扣除1100元后的余额。工资、薪金所得包括个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或雇佣有关的其他所得．包括现金、有价证券和实物。有价证券按票面价格计算，实物应按取得时的市场价格折算金额。工资、薪金所得，适用5％-45％的超额累进税率。

简介：RobertHalf国际公司最新的调查显示：2006年美国财务专业人士的就业前景非常看好，尽管有些领域的招聘规模正在缩水，有些公司只能提供年2％或5％的工资增长率，但雇主预期的激烈竞争使得他们为财务相关的工作职位给出了诱人的薪水。

简介：附加价值是人们为了统计企业的生产经营劳动成果,避免外购价值对总产值的影响,用企业总产值减去企业外购价值的价值.一般情况下,只要企业的附加价值增长,员工工资总额就应相应增加.企业应根据附加价值与工资费用的关系来选择适应企业具体情况的工资费用模型.并进行工资与人员管理决策.以最大限度调动员工的积极性和创造性,从而为企业创造出最佳效益.

简介：从个人的角度来讲，纳税人出于对自身利益的考虑，往往希望将自己的税负合理地降到最轻；从企业的角度来讲，企业出于对等额工资费用支出效用最大化的考虑，也往往希望将员工的税负合理地降到最轻。因此，如何对员工的个人工资、薪金所得进行纳税筹划是每一位员工、每一家企业普遍关注的问题。

简介：由于工资、薪金所得采用9级超额累进税率，因此对于纳税人而言，每月均衡发放工资和奖金可以减轻税收负担。同时，按照国税发[2005]9号文件规定，从2005年1月1日起，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人在发放时代扣代缴。

简介：<正>我办在对江苏省三家企业消费基金审计、调查中发现,企业“单列工资”名堂多、管理混乱,表现在:一、名目多。被调查的三家企业“单列工资”中各类奖金及补贴种类多达20余种。二、金额大。仅此一项,三家企业报表反映的金额即达1.23亿元。三、审批部门多,极不规范。经统计,审批的部门多达7家,其中既有财政部门,又有不具备审批资格

简介：一、实行农村教师工资集中统一发放制度的背景'九五'期间,我国基础教育改革与发展取得了历史性成就,如期实现了'两基'规划目标,在中国教育史上谱写了光辉的篇章。同时,随着教育事业的发展,建设了一支中小学教师队伍。国家关心教师生活,教师经济待遇