简介:为认真贯彻《国家公务员暂行条例》,深化干部人事制度改革,建立科学规范的科级领导干部造拔用人制度,形成富有生机与活力的用人机制,北京市审计局外资运用分局在机构改革中,在2个空缺的科级领导岗位试行了竞争上岗。此次试行科级领导职务竞争上岗,该分局以《国家公务员暂行条例》和市委组织部制定的《北京市党政机关推行竞争上岗的意见》为依据,坚持了党管干部原则和德才兼备、注重实绩的原则,坚持了公开、平等、竞争、择优的原则,坚持了群众参与和群众公认的原则。经过思想动员、自荐报名、资格审查、演讲答辩.群众评议.组织考察、提出似任入选方案、报上级人事主管部门批准和正式任命等程序,该分局的科级领导职务竞争上岗试点工作