简介:摘要近年来经济全球化已经是一种不可逆转的发展态势,在这样的大背景下,我国国内的所有行业都将面对越来越复杂的生存条件,企业内部的工作环境和条件也会发生变化,其中审计工作的环境和条件的变化最为明显。由于众多因素的改变,许多企业内部的审计工作面临着很大的风险,这会大大降低企业内部审计工作的有效性进行。因为这些原因,需要以企业内部的审计风险的成因为依据,建立切实可行且具有科学性的预防措施,从而使内部审计工作的高效性得到提高,为企业长期稳定的发展提供强有力的保障。本文主要对企业内部的审计风险进行调查和研究,并对这些风险的成因进行针对性的分析,希望为企业在审计风险的预防工作时提供一些借鉴。
简介:摘要政府绩效评估是现代政府改革的重要内容,也是其关键环节。作为一项新型政府治理工具,它承载着加强政府责任、提高政府效率的重任,对于整个政府改革起着积极的作用。然而,政府绩效评估自个别试点到全面开展以来,其实践效果并未完全实现人们对它的价值期待,绩效评估的真实性与有效性也受到社会争议。信息失真成为当前政府绩效评估中的一个亟待解决的新难题。由主客观因素所造成的地方政府绩效评估信息失真,除直接危及到评估质量外,其所带来的政治、社会危害更为直接和严重。本文通过阐述政府绩效评估信息失真的表现,挖掘其成因,认为有必要从树立正确的绩效评估价值观、建立非政府组织评估机构、选择科学的评估指标、运用科学的评估方法、健全政府绩效评估的监督机制等方面对信息失真进行消解。
简介:混合社会组织作为一种商业-公益的新型组织方式,能够有效缓解纯粹的商业组织或公益组织对社会问题解决的困境,受到政府、公益组织和商业组织等不同领域主体的广泛关注.混合社会组织试图将不同的、冲突性的目标和逻辑融合起来,不可避免地会面临多重身份困境,产生“我是谁”的疑惑.本文从社会烙印及其动态性出发,考察混合社会组织的多重身份及其生成机理.基于多案例比较发现:①混合社会组织的多重身份存在显著的差异性,可以区分为效用主导型身份、规范主导型身份和双重兼容型身份三种多重身份类型;②混合社会组织在心智烙印、工具烙印和网络烙印三方面的变化导致其社会烙印的动态性,从而形成上述差异化的多重身份类型.(本研究结论有助于指导混合社会组织实践,为推动社会问题的解决贡献更大的力量.)
简介:摘要大学生就业是当今社会的聚焦热点,而无论是由于经济需求、提高自己还是对步入社会的焦急心理,在校大学生更倾向于通过兼职来达到目的。大学生兼职已是大势所趋,所以保障大学生兼职权益,不仅是高校,社会,政府的责任,学生自己也应该重视起来。